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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Molkereignossenschaft arbeiten wir für die Arla Landwirtinnen und Landwirte und gestalten gemeinsam mit Ihnen, wie eine nachhaltige Transformation gelingen kann. Kommuniziert und gearbeitet wird immer transparent und auf Augenhöhe, man fühlt sich ernst genommen und gewertschätzt.
Die interessante Arbeit und das einiges für die Mitarbeiter getan wird in Themen Gesundheit
Sehr wertschätzende Unternehmenskultur, freundlicher Umgang, tolles Betriebsrestaurant.
Gibt es nicht viel zu sagen. Absolut keine Empfehlung
Nichts, deswegen gekündigt
Der Umgang mit verschiedenen Mitarbeitern ist manchmal grottenschlecht und unpersönlich. Auch sollte dringend am Image gearbeitet werden. Bei Führungspersonen wird zu wenig Wert auf Sachverstand gelegt.
Schlechte Führungskräfte werden von der UL akzeptiert und nicht im Verhalten korrigiert.
Komplette Struktur , wenn man es noch als eine solche bezeichnen kann.
Ungleich Behandlung und zu gleich das schlagen auf Wunden verschiedener Fahrer.
Sehr viele verschiedene Arbeitsverträge.
Die einen Fahrer sind ab 160; Stunden in den Überstunden. Die anderen müssen 80; Stunden mehr leisten bis zu den Überstunden und verdienen dabei mit 240 Stunden "deutlich" weniger als andere.
Nacht , Sonntags und Feiertagszulagen bekommen nur wenige Fahrer.
Man könnte meinen Mann wäre bei Willi Betz oder Fixemmer gelandet.
Die neue Strategie um die Mitarbeiter schlechter zu bezahlen.
Aber die Leistung wird der Bezahlung angepasst und einfach mal 2 Gänge runtergeschaltet.
Vorgesetzte müssten kontrolliert und zurecht gewiesen werden!
Die Fettfernwirtschaft muss beendet werden!
Es werden immer mehr Positionen im oberen Sektor geschaffen.
Aber ohne Resultat , sinnfrei! Viel Geld wird verschwendet.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, Bürokratieabbau wünschenswert.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen
Mitarbeitern Chancen geben
Weniger reden
Viele, alle ignoriert worden
Das Potential der Mitarbeiter richtig einschätzen und gemäß der Ausbildung und Wissenstand weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt mehr Urlaub ab 60 Jahren und es werden viele Themen behandelt.
Ist hier super!
Ist in Ordnung.
Selten eine Unternehmenskultur erlebt, die derart menschlich, umgänglich und zugleich professionell verfährt.
In unserer Branche benötigen wir Erfahrung und schätzen unsere älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arla Foods Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Auch hier wird es immer schlechter. Man arbeitet in Pronsfeld komplett in die falsche Richtung.
Schlecht bis kaum vorhanden unter den Abteilungen.
Es werden des öfteren Meetings abgehalten auf denen allerdings nicht brauchbar informiert wird und an der Wahrheit der Aussagen kann man zweifeln...
Findet nicht statt
Mal funktioniert sie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Personen und Leute die ja und Amen sagen. Ergebnis und gute Arbeit zählt hier wenig. Hauptsache man kann gut reden und kriecht weit genug. Ansonsten ist die Weiterbildung eher dem hohen Management vorbehalten.
Viele Möglichkeiten, ob Spezialist oder Führungskraft ist alles möglich.
Nö, man wird blockiert wo es geht
Wer möchte, hat durchaus die Möglichkeit sich intern weiterzubilden und Karriere zu machen. Allerdings hat man aktuell den Eindruck, dass die Chancen für die Karriere besser sind, wenn man aus DK kommt.
Es gibt zwar interne Schulungen aber richtige interessante Weiterbildung nehmen sich nur die Vorgesetzte
