Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztKollegialer offener Umgang. Flache Hierarchien
- Gute Work-Life-Balance mit der Flexibilität von 3 Tagen Home Office pro Woche
- Entspannter Workload in einem angenehmen Büro und Standort
Kollegenzusammenhalt, Verhalten der Vorgesetzten, gute Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Schadens Erarbeitung, Events.
Sehr schönes Büro und einige Kollegen sind großartig
Nette Kollegen, schöne Sommerfete/Weihnachtsfeier, abwechslungsreiche Aufgaben
- Geringer Workload und mangelnde Herausforderung
- Begrenzte Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Mangelnde Unterstützung für Mitarbeiterinitiativen und Ideen
- Nicht bezahlte Weiterbildungen außerhalb der Volkshochschule
- Fehlende Meetings-Kultur, Unterbrechungen durch Vorgesetzte
- Mangelnde Teamarbeit und Teamspirit, fehlende Teambuilding-Maßnahmen
- Fehlende Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, was die Produktivität beeinträchtigt
Nichts ist wirklich schlecht.
Vorgesetztenverhalten und Anwesenheitspflicht
Gar nichts.
Vorgesetztenverhalten, Vetternwirtschaft, Mobbing, eingestaubtes Geschäftsmodell
Gehälter der Angestellten auf ein marktübliches Niveau anpassen und Weiterbildungen von Mitarbeitern unterstützen.
Gehaltstechnisch kann man denke die Zufriedenheit, des Arbeitnehmers hochhalten, bzw steigern.
- Angebote für Weiterbildungen einführen
- Maßnahmen für Teambuilding initiieren
- Stärker zahlenorientierte Arbeitsweise implementieren
- Anarbeitungspläne für neue Mitarbeiter erstellen
- Mehr Struktur und Ordnung in den Abläufen fördern
- Einführung einer Meeting-Kultur
- Einführung eines regelmäßigen Office-Days für besseren persönlichen Kontakt
WEFox den rücken zuwenden
Um sich zu verbessern mal über den eigenen Tellerrand hinausschauen
Der am besten bewertete Faktor von assona ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig ältere Kollegen, aber guter Umgang
Selbst als damals Mitt-50er ins Unternehmen gekommen, kann ich das nur äußerst positiv bewerten.
Gut, gibt es aber kaum noch
Alter spielte keine Rolle
Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen, fühle mich absolut geschätzt und wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von assona ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Allerdings entsprechen sie nicht dem Marktdurchschnitt, sie liegen (teilweise weit) unter dem Marktdurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es in der Form nicht.
Miserabel. Sowas hab ich noch nicht erlebt. Da wird man verarscht so gut es nur geht. Qualifikationen und Ausbildungen zählen nicht und werden auch nicht bezahlt. Im Grunde kann man ja jeden Deppen einstellen. Trotz Versprechungen steigt das Gehalt nicht, egal wie gut die Arbeit gemacht wird und egal wie viel man macht. Auch mit Zusatzarbeiten, die man gerne freiwillig erledigt kommt man nicht weiter. Auch die Einstiegsgehälter sind nur so gut, wie man pokert. Mehr als 2000 € brutto ...
In der Theorie wahrscheinlich angemessen. Mitarbeiter im Low-Management verdienen mittelmäßig, Anforderungen und tägliche Arbeit sind jedoch auch einfach strukturiert. Andere Arbeitsweisen mit qualifizierterem Personal wäre sicher effektiver und kostengünstiger und dem Angestellten könnte ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Das was heutzutage Standard ist, wird angepriesen als "wow!" .. Gratis Trinken, was eh gern von manchen gebunkert wird.
Das Gehalt ist unterirdisch für die Arbeit, die man da tagtäglich leisten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg waren mir nicht bekannt, allerdings gab es für mich (soweit ich weiß) keine Möglichkeit in der Firma, beruflich aufzusteigen.
Staatlich anerkannte Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema und werden meiner Erfahrung nach eher ungern gesehen. Vermutlich hängt es vom Vorgesetzten und der Position in der Firma ab, inwieweit die Firma eine Weiterbildung unterstützt.
Fehlende Karrieremöglichkeiten und offene Kommunikation darüber.
Hatte in meiner Position keine weiteren Karriereschritte zu erwarten. War für mich in der Position aber auch nicht mehr so relevant.
In einigen Abteilungen möglich, in anderen nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden meines Wissens nach nicht angeboten
