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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 439 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.
Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.
Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte ...
Immer wieder zu überlegen, "Was können wir unseren Mitarbeitern Gutes tun?". So haben wir einen Bonus erhalten letztes Jahr, so machen wir gemeinsame Reisen, z.B. unseren Wandertag und so gibts Benefits wie Gympass, Deutschlandticket, einen subventionierten Food-Automat im Büro und jede Menge Getränke.
Als Arbeitnehmer bekommt man schnell viel Vertrauen und Verantwortung. Außerdem ist die Unternehmenskultur sehr offen und locker, sodass man sich sehr schnell einlebt und viele Kollegen kennenlernt, wenn man das möchte!
So einiges, wie oben beschrieben. Ich bin seit Jahren hier, noch immer glücklich, und habe den Eindruck, dass es vielen meiner Kollegen genauso geht.
Dynamik
Zusammenarbeit mit Kollegen
Verdienstmöglichkeiten
Persönliche Entwicklung
Es gibt von Monat zu Monat immer weniger Leads. Die Firma hat zu viele Vertriebler früher eingestellt für die wenigen Leads die es heute gibt. Kollegen werden von heut auf morgen gekündigt. Sie argumentieren mit schlechter Performance, obwohl es kaum neue Kunden gibt aus denen man Sales generieren könnte
Teilweise versuchen Leute Dinge schlecht zu machen. Teilweise wirkt es auch so als ob manche Dinge zu positiv gesehen werden. Wenn jedoch bemerkt wird, dass etwas anders gemacht werden muss oder verbessert werden muss, wird schnell gehandelt. Manchmal könnte da noch überlegter gehandelt werden.
Manche Leute konzentrieren sich mehr darauf, was alles nicht perfekt ist als wertzuschätzen, was alles gut ist. Letzteres macht mehr Spaß, Freude und führt eher zu Erfolg. Ich würde mir wünschen, dass wir das als Team mehr tun. Wertschätzen, was wir schon erreicht haben und jeden Tag erreichen.
Gelassenheit, wenn es mal nicht zusammen passt. Da sollte dann keiner das Gefühl haben bzw. haben müssen 'Schlechter' oder 'Besser' zu sein, es passt dann eben einfach nicht.
Das Fix-Gehalt ist unterirdisch .
Callcenter nur auf Quantität ausgerichtet
Unangenehme Atmosphäre durch die totale Überwachung
Was dieser Firma fehlt, ist das was erfolgreiche Unternehmen auszeichnet: ein Betriebsrat. Es arbeiten auch immer noch genug gute Mitarbeiter dort, die gehört werden und ernst genommen werden müssen. Mehr Mitbestimmung von Mitarbeitern wäre für die Firma Trumpf. Alle von mir genannten Punkte würden für eine offenere, transparentere und ehrlichere Kommunikation führen. So wie die Firma allerdings aktuell aufgestellt ist, sehe ich hier kaum Potenzial auf Besserung.
Macht weiter so! Versucht immer zu kommunizieren, was wie gerade läuft, wenn man das Große Ganze versteht, ist es auch einfacher zu verstehen, warum etwas im Arbeitsalltag nicht so gut läuft. Gerade habe ich das Gefühl, dass zwar etwas weniger Leads da sind als in der Vergangenheit, aber die Kunden kaufen mehr Hörgeräte und kriegen mehr Hörgeräte angepasst - das ist in Summe positiv, da man sich nicht Arbeit umsonst macht mit Kunden, die am Ende eh nicht kaufen.
Weniger Geld für schlechte Werbespots oder unnötige Pakete ausgeben und das Budget in die Leads stecken. Das Marketing Team komplett austauschen. Und vor allem Präsenz im Unternehmen zeigen, mit Leuten interagieren und nicht erst wenn die Kuh auf dem Eis steht. Der bekannte Slogen "ich bin nur eine Zoom Nachricht entfernt" ist auch ausgelutscht. Sobald man den Mund aufmacht ist man abgeschrieben.
Der am besten bewertete Faktor von audibene ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Die Kollegen sind ein eingeschworenes Team. Natürlich hat man zu Leuten, die mit einem zusammen angefangen haben, ein super Verhältnis, weil man die genau gleichen Dinge erst lernen musste. Auch so kommt man gut im Team an.
Die meisten Kollegen halten glaube ich sehr gut zusammen. In meinem Team fühle ich diesen Zusammenhalt ganz deutlich und möchte ihn auch nicht missen, das ist toll. Einer für alle, alle für einen.
Hands on Mentalität - wir helfen uns gegenseitig und auch wenn man im Urlaub ist weiß man, dass die eigenen Projekte und Aufgaben nicht liegen bleiben
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind schon seit fünf Jahren, teilweise zehn Jahren dabei. Hier sind auch Freundschaften entstanden.
Meine Kollegen sind super, wir helfen uns immer gegenseitig und passen z.T. auch gegenseitig auf unsere Kinder auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von audibene ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Wenn es einen Geist in dieser Firma gibt der sein Unwesen treibt, dann der, der sich über das Thema Kommunikation her macht. Meetings gibt es noch und nöcher. Zahlen und Projekte präsentieren kann jeder Head-Of-Irgendwas, weiß jeder und auch viel besser als jeder andere. Läuft es gut, bekommt am meisten der Applaus der am wenigsten mit der Sache zu tun hatte und läuft was falsch, will keiner verantwortlich sein und schiebt es anderen in die Schuhe. Schöne Versprechen einer besseren ...
Kommuniziert wird das alles super ist, obwohl es teils unterirdisch läuft und wirklich Verantwortliche machen die Teamleiter zum Hiob , weil ihnen teilweise einfach der Schneid und tatsächlich das Wissen fehlt, wie man negative Botschaften mit anhängendem Lösungsweg überbringt. Die Inhaber haben das aber zumindest sehr gut drauf und holen die Belegschaft besser ab, als die Regio-Heads.
Wie mit Menschen umgegangen wird ist dort nicht mehr schön. Man meint, dass sie mit Aufhebungsverträgen alles regeln kann. Daher auch ein regelmäßiges kommen und gehen. Bei 20 Abschlüssen heißt es nicht "super Leistung" sondern eher "Warum nicht 23?"
Eigentlich ist ein Stern hier noch zu wenig. Es wird aneinander vorbei geredet zwischen den Kollegen und auch dem Teamleiter. Die Teamleiter reagieren oft erst nach mehrmaligen Anschreiben auf Fragen oder reagieren sehr spät bei Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Ich bin Senior Kundenberater und wenn es so weiter geht, werde ich bald die nächste Stufe - Experte - erreichen.
Ich kann mich im Rahmen von einem 4+1 Programm auch in einem weiteren Bereich des Unternehmens einbringen und dort lernen und mein Wissen aus der Kundenberatung vermitteln.
Bei Weiterbildungen ist der Arbeitgeber bisher nie restriktiv vorgegangen oder hat auf fehlendes Budget hingewiesen. Zu der Karriere kann ich aktuell wenig sagen, da ich zwischen ein bis zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
Es finden je nach Team regelmäßig Coachings, Trainings oder Entwicklungs-Initiativen statt - habe ich noch nie besser erlebt
Wenn es etwas gibt, dass auch für audibene einen Mehrwert hat, wird es versucht möglich zu machen (natürlich im Rahmen)
gerade finden Feedback-Gespräche statt und ich darf einen kleinen Kurs machen, um ein Thema noch besser zu lernen.
