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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDas gesamte Umfeld
Faire Behandlung und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Hier ist kein Tag wie der andere.
Der Bewerbungsprozess dauerte vom absenden der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung nur 6 Tage! Besser gehts nicht.
Die Bezahlung ist vernünftig. Es gibt Sonderzahlungen.
Die Bezahlung stimmt.
Der Umgang vieler Kollegen untereinander, grade zwischen den einzelnen Abteilungen. Es gibt kein großes Team, höchstens viele kleine, die nicht sehr gut zusammenarbeiten. Kritik wird nicht beachtet. Der Umgang mit den Azubis ist nicht gut, diese müssen die meisten Überstunden machen.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Wichtige Einladungen/Termine werden einfach nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sodass diese verpasst werden.
Bedient nur Kunden, die fein gekleidet sind, keine Kundenbedienung bei "einfachen" Leuten. Unfreundlich am Telefon, Leute, die Geld haben, werden sofort bedient.
Die beschriebene Behandlung vom Chef. Diese muss sich bitte ändern.
Wenn Die Mitarbeiter morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen, sollte man sich langsam mal Gedanken machen.
Hört euch die Kritik eurer Kollegen an und nehmt sie zu Herzen.
Das Arbeitsklima ist unfassbar wichtig.
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (Sollte auch im Interesse der Arbeitgeber sein, im Bezug auf Krankheit/Kündigungen).
Behandelt eure Azubis nicht so schlecht. Die sollen nämlich die Zukunft der Firma sein. Bildet sie vernünftig aus, sodass sie dem Betrieb auch nach der Ausbildungszeit noch lange treu ...
Es sollte zusammen gearbeitet werden und nicht Chefetage gegen Mitarbeiter. Der Chef hat ein gutes zuverlässiges Team, aber dieses zu führen muss gelernt sein. Vielleicht gibt es ja spezielle Schulungen, welche er besuchen könnte oder es müsste ein regelmäßiges Austausch zwischen Chef und seinen Mitarbeitern stattfinden.
Man sollte sich die Kritik seiner Mitarbeiter anhören und beachten. Nicht alles gleich abtun oder die Gespräche beenden, wenn die Kritik auch einen selbst betrifft. Der Umgang mit den Azubis sollte dringend überdacht werden.
Mitarbeiterparkplätze anbieten
Mit Personen, die weniger Geld haben, sollte man vernünftig reden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden (meistens) zur Kenntnis genommen, aber am Ende trotzdem ignoriert.
Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
Es wird viel übereinander und wenig miteinander gesprochen.
Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vorgesetzte/Meister plump
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird anfangs viel angeboten, umgesetzt wird jedoch nichts.
Wird angeboten aber kommt selten dazu
Es wird einem eine Weiterbildung angeboten. Dann ist Schluss . Diese Weiterbildung ist eigentlich eine Voraussetzung für den Beruf
Sind vorhanden aber selten
