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Autohaus 
Becker-Tiemann 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score27 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Becker-Tiemann
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Becker-Tiemann
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gesamte Umfeld
Bewertung lesen
Faire Behandlung und die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Hier ist kein Tag wie der andere.
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Der Bewerbungsprozess dauerte vom absenden der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung nur 6 Tage! Besser gehts nicht.
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Die Bezahlung ist vernünftig. Es gibt Sonderzahlungen.
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Die Bezahlung stimmt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang vieler Kollegen untereinander, grade zwischen den einzelnen Abteilungen. Es gibt kein großes Team, höchstens viele kleine, die nicht sehr gut zusammenarbeiten. Kritik wird nicht beachtet. Der Umgang mit den Azubis ist nicht gut, diese müssen die meisten Überstunden machen.
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Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Wichtige Einladungen/Termine werden einfach nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, sodass diese verpasst werden.
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Bedient nur Kunden, die fein gekleidet sind, keine Kundenbedienung bei "einfachen" Leuten. Unfreundlich am Telefon, Leute, die Geld haben, werden sofort bedient.
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Die beschriebene Behandlung vom Chef. Diese muss sich bitte ändern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Die Mitarbeiter morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen, sollte man sich langsam mal Gedanken machen.
Hört euch die Kritik eurer Kollegen an und nehmt sie zu Herzen.
Das Arbeitsklima ist unfassbar wichtig.
Ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (Sollte auch im Interesse der Arbeitgeber sein, im Bezug auf Krankheit/Kündigungen).
Behandelt eure Azubis nicht so schlecht. Die sollen nämlich die Zukunft der Firma sein. Bildet sie vernünftig aus, sodass sie dem Betrieb auch nach der Ausbildungszeit noch lange treu ...
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Es sollte zusammen gearbeitet werden und nicht Chefetage gegen Mitarbeiter. Der Chef hat ein gutes zuverlässiges Team, aber dieses zu führen muss gelernt sein. Vielleicht gibt es ja spezielle Schulungen, welche er besuchen könnte oder es müsste ein regelmäßiges Austausch zwischen Chef und seinen Mitarbeitern stattfinden.
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Man sollte sich die Kritik seiner Mitarbeiter anhören und beachten. Nicht alles gleich abtun oder die Gespräche beenden, wenn die Kritik auch einen selbst betrifft. Der Umgang mit den Azubis sollte dringend überdacht werden.
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Mitarbeiterparkplätze anbieten
Mit Personen, die weniger Geld haben, sollte man vernünftig reden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nichts zu beanstanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Becker-Tiemann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kritik und Verbesserungsvorschläge werden (meistens) zur Kenntnis genommen, aber am Ende trotzdem ignoriert.
1
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Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
3
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Es wird viel übereinander und wenig miteinander gesprochen.
1
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Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
2
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Vorgesetzte/Meister plump
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es wird anfangs viel angeboten, umgesetzt wird jedoch nichts.
1
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Wird angeboten aber kommt selten dazu
2
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Es wird einem eine Weiterbildung angeboten. Dann ist Schluss . Diese Weiterbildung ist eigentlich eine Voraussetzung für den Beruf
2
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Sind vorhanden aber selten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Becker-Tiemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Becker-Tiemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Autohaus Becker-Tiemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Becker-Tiemann als eher modern.
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