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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPflegedienstleitung ist hochmotiviert
Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeiten, oft nette Führungskräfte vor Ort.
Weiterbildung wird gefördert.
Keine kommunikation, fördert Mobbing statt es zu unterbinden, Fließbandarbeit statt pflege, Arbeitspensum kaum zu schaffen
Hierarchie wird klein geschrieben aber groß ausgelebt.
Das Führungsmanagment
Mehr Kommunikation. Beide Seiten müssen gehört werden bei Problemen mehr auf ein Miteinander im Team achten. Chefetage gibt Mitarbeitern die kollegen ständig anschwärzen wegen Kleinigkeiten eine Plattform es immer wieder zu tun, das sollte unterlassen werden.
Mehr soziale Gerechtigkeit innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung auch für langjährige Mitarbeiter, nicht nur für junge Neulinge.
Bessere Kommunikation in allen Bereichen. Bessere Außendarstellung, um Fachkräfte zu finden, besserer Umgang mit den Fachkräften, um diese zu binden.
Die AWO Standards sollten eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bayreuth ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ressourcensparender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bayreuth ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird null kommuniziert nur hinten rum geredet. Fehler werden nicht angesprochen, man erfährt nur evtl aus Zufall da war was was hätte angesprochen werden müssen. Auch in der chefetage wird null kommuniziert nur ignoriert.
Es gibt Entscheidungen und Veränderungen, über die man selbst als langjährige Mitarbeiter/-in nicht aufgeklärt wird. Weniger wichtiges jedoch wird aufgebläht, bis es platzt, damut das wichtige im Knall untergeht. Beispiel : Das Gehalt kommt seit Jahren monatlich stets einen Tag später, die Mitgliedschaft im Verband wurde still zur Bedingung für ein gutes Verhältnis zwischen AN und AG. Dafür sehr oft kommuniziert: Gemeinsames Joggen, Fahrrad fahren und Betriebsfeste.
Nicht vorhanden! Wenn man nicht kommuniziert, wie etwas gewünscht ist, geht es auch nicht vorwärts!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chancen. Mach es selbst oder werde enttäuscht.
Wird gefördert.
