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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn man will, kann man bei Axalta vieles erreichen. Auch im Sinne der eigenen Karriere und Weiterbildung. Zudem bietet die Firma viele Benefits, auch im privaten Bereich. Die Bezahlung kann sich sehen lassen. Die Kollegialität der Kollegen/innen sowie die Entscheidungsermächtigung der Vorgesetzten ermöglicht es häufig, Dinge auf dem "kurzen Dienstweg" umzusetzen.
Arbeitnehmer*innen werden in vielen unterschiedlichen Bereichen gefördert.
Die Ausbildung bei Axalta in Wuppertal stellt trotz der genannten Herausforderungen eine lohnenswerte Möglichkeit dar. Insbesondere die Ausbildungsabteilung zeichnet sich durch ihre ausgezeichnete Organisation aus. Sie bietet den Auszubildenden eine solide Grundlage für ihren beruflichen Werdegang und bereitet sie effektiv auf die Arbeitswelt vor.
Zudem können Auszubildende von erfahrenen Fachkräften lernen und haben die Möglichkeit, eine Vielzahl von Fertigkeiten und Kenntnissen in verschiedenen Bereichen zu erwerben. Das Ausbildungsumfeld ist darauf ausgerichtet, die individuellen Fähigkeiten jedes Auszubildenden zu fördern und ihn ...
Da müsste ich länger drüber nachdenken!
Bezahlung. Und unser Team.
Das von allem das schlechte erwartet wird. Man vertraut nicht an die Mitarbeiter. Haben wir den die letzten Jahre so viel Bockmist gebaut? Wenn ich die Zahlen sehe, so denke ich nicht. Vertrauen wäre super. Ganz wichtig wäre Wertschätzung
Das arrogante, respektlose Verhalten der Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten, die Ahnung vom Geschäft haben, trauen sich nicht der Führung zu widersprechen. Nach unten treten, nach oben buckeln.
Siehe alle Punkte oben. Respektloser Umganh mit Mitarbeitern und anstehenden Verlust von immensem Know-How durch Transformation.
Es wird nur noch ans Geld gedacht.
Bei den Mitarbeitern wird gespart [ Prämie! ]
Es sind Menschen und keine Maschinen
Ethik wird immer wieder gepredigt, aber vom oberen Management (Juli 2023) selbst nicht immer so gelebt. Mit welcher Härte und Androhungen dort mitunter kommuniziert wird, kann man als respektlos bezeichnen. Und dabei zählt Respekt auch einer der Kernwerte des Unternehmens.
Statt an guten, bewährten Mitarbeitern festzuhalten, lässt man diese ohne persönlichen Einsatz der Vorgesetzten oder HR ziehen und verliert reichlich Fachkompetenz, welche leider sehr häufig nicht kurz- und mittelfristig mit eigenen oder externen Mitarbeitern ersetzt werden kann. Das muss UNBEDINGT ...
Respekt für Mitarbeiter nicht nur in die Unternehmensvision schreiben, sondern täglich praktizieren. Das US Management muss verstehen, dass Europa und Asien anders sind als die USA und das nicht alles was in den USA funktioniert auch auf die anderen Regionen übertragen werden kann. Bei Mitarbeitern nicht nur die Gehälter sondern auch die Leistung bewerten. Ein hohes Gehalt kann bei Top-Leistung durchaus angebracht sein. Man kann bestimmte Aufgaben nicht aus Service-Centern in Spanien, Polen oder Indien erledigen.
Man sollte zuerst die Mitarbeiter über Veränderungen informieren.
Es gibt viele gute Sachen zb.
Gesundheit und Arbeitsschutz aber man kann es auch übertreiben
Weiterhin gut kommunizieren: es finden viele gute Initiativen und Investitionen statt, die gar nicht groß beworben werden.
In der Vergangenheit gab es ein Training für (erstmalige) Vorgesetzte, welches auf die Besonderheiten und Herausforderungen dieser Rolle vorbereitet hat. Eine Wiedereinführung könnte eventuell gerade jüngeren Vorgesetzten helfen.
Womit soll ich anfangen???
Qualität statt Quantität
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist weiterhin top auch wenn die vom US-Managment gesetzten Rahmenbedingungen immer schwieriger zu verkraften sind. Bei der Vielzahl der Positionsverlagerungen und -reduzierungen wird der Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt. Immer weniger erfahrene Kollegen, sollen immer mehr Aufgaben bewältigen. Vom Management heißt es, " wir pushen nicht bis zum Limit, wir pushen das Limit höher". Das kann nicht gut gehen und jeder muss auf seine Gesundheit achten.
In unserem Team stehen wir zu % zusammen und füreinander ein.
Besser geht es nicht
Sehr gut. Sowohl am Standort in Wuppertal als auch mit den Kollegen anderer Standorte und im Ausland.
Kommt drauf an, wie auch im Schnitt der Gesellschaft. Jeder hat auch sein eigenes Päckchen zu tragen, was man akzeptieren sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei Kunden immer negativer.
Nach außen immer noch gut, da immer noch tolle und innovative Produkte auf den Markt gebracht werden. Intern fragt man sich, wann und wo es zuerst krachen wird, wenn alle von der Transformation betroffenen Kollegen, das Unternehmen verlassen haben.
Es ist sehr bedauerlich, wenn der Geschäftsführung von Axalta Werk 2 nicht einmal seine Mitarbeiter grüßt. Noch schlimmer ist es, wenn er auf einen Gruß überhaupt nicht reagiert oder Mitarbeiter mit Geringschätzung behandelt.
Geschäftsführung denkt wir sind die besten,der Gegenteil ist aber der Fall.
Als aus DuPont Performance Coatings die Firma Axalta Coating Systems wurde, gab es einen positiven Aufschwung im Stimmungsbild der Mitarbeiter. Das verebbte leider nach 1 bis 1,5 Jahren und das leider extrem stark. Man hat das Gefühl, es wird immer schlimmer, dass der Tiefpunkt noch nicht erreicht ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Axalta bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, wenn man die Bereitschaft hierzu signalisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben mit einer e-Learning Plattform deutlich zugenommen, hinzu kommen individuelle Trainings der Mitarbeiter.
Was ist Karriere? Wenn man Karriere möchte, muss man zum Wettberwerb gehen. Haben zahlreiche Kollegen in den letzten Jahren erfolgreich umgesetzt.
In DE nicht mehr möglich. Hier regiert der Personalabbau, der aus den USA getrieben wird. Weiterbildungen gibt es nur noch online. Das Online-Angebot wurde zuletzt deutlich ausgebaut. Früher gab es allerdings auch hochwertige externe Kursangebote, die man nutzen konnte.
Ich bewerte es noch relativ neutral bis hin zum positiven Bereich, da dies sicherlich stark abhängig vom erlernten Beruf und frei(geword)en Stellen ist. Interne Weiterbildung an sich ist aber schon ein Thema in der Firma, es wird einiges angeboten und auch praktiziert. Aber auch externe Schulungen werden bezahlt, wenn sie dem Unternehmen dienlich sind.
Die Ausbildungsabteilung macht mehr oder weniger einen guten Job; ich frage mich, wofür es eine Ausbildungsabteilung gibt und wieso den jungen Leuten nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung nur 3-6 monatige Verträge angeboten werden? Wenn es nach der ersten Verlängerung keinen festen Vertrag gibt, sind diese bei der Konkurrenz.
