Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Bildung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

gute Ausstattung, gute Vereinbarkeit mit Familienalltag, auf Arbeitsschutz wird geachtet, Verbesserungsvorschläge, um Überbelastungen zu verhindern werden von der Leitung angenommen und umgesetzt.

da ein Wechsel stattgefunden hat, nicht mehr so zufrieden. Bis dato war alles bestens. Aber auch kein Problem, da in naher Zukunft wieder ein Wechsel stattfindet.

Der EV brüstet sich mit einem TOP-Gehalt, zahlt aber normal BAT-KF. Die Nachtdienste und Heimzulage sind natürlich gut und auch die tariflichen Zulagen für Wochenenden & Feiertage. Im TVÖD verdient man aber ähnlich gut ohne Wochenenddienste.

Viele Konzepte, durch die die tu quasi Selbstversorger ist - ja es muss noch etwas hinzugefügt werden aber das ist überschaubar. So wird bspw. die Abwärme des kommenden LiDO dafür genutzt, im Winter die darüber liegenden Büroräume zu heizen und es entsteht ein Solarpark.

Die Kommunikation verlief reibungslos. Der direkte Ansprechpartner hat sich immer für einen Zeit genommen.

Da es sich um einen SHK Job handelt, ist die Weiterbildung hier etwas begrenzt

Ich konnte wirklich 100% selbst einteilen, wann ich arbeiten wollte. Die Aufgaben waren jedoch irgendwann recht eintönig, da ich fast nur Ratgeber-Artikel geschrieben habe und ich dafür immer nur wenige Tage Zeit hatte, hatte ich manchmal echt Stress.

Offene und kollegiale Atmosphäre, in der man sich dutzt. Man erhält viel Wertschätzung für die eigene Arbeit und wird ermutigt, sich auszuprobieren. Feedback war immer sehr konstruktiv und motivierend. Durch die morgendliche Kaffeerunde hat man die Möglichkeit sich locker mit den Betreuern und anderen Praktikanten zu unterhalten.

Da es sich hier um eine Homeoffice-Tätigkeit handelt, ist es sehr umweltfreundlich und auch sozial gesehen fühlt man sich durch die Kaffeeküche und Nachhilfe-Community nie allein

Die Atmosphäre ist professionell aber trotzdem freundlich und einladend. Es gibt eine starke Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs.

Die Führungskräfte setzen klare Ziele und bieten gleichzeitig den nötigen Freiraum, um diese Ziele auf kreative Weise zu erreichen. Feedback ist stets konstruktiv und motivierend.

Die Kommunikationswege sind klar definiert, und es gibt einen regelmäßigen Austausch sowohl unter Kollegen als auch mit der Verwaltung. Anregungen und Feedback werden ernst genommen.

Der Institutsinhaber ist immer am Wohl der Mitarbeiter interessiert und lädt trotz immer der steigenden MA-Zahl noch jedes Jahr zu einem persönlichen Jahresabschlussgespräch. Die kostenfreien Getränke und Obst sind alles andere, als selbstverständlich und ein großes Plus. Zudem findet jährlich ein Sommer- und Weihnachtsfest statt

Die Arbeitszeiten sind flexibel (Gleitarbeitszeit) und Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig beantragt werden. Sollten Überstunden zusammenkommen, können diese durch früheres Feierabend machen in ruhigeren Phasen oder über Gleittage abgebaut werden.

Das Vorgesetztenverhalten ist beinahe einwandfrei. Man kann immer auf den Vorgesetzten zugehen und auch heikle Themen können vertrauensvoll und offen angesprochen werden.
Der einzige negative Punkt ist, dass meines Erachtens nicht genug getan wird (und es vielleicht auch gar nicht (ein)gesehen wird), wirklich gute Mitarbeiter:innen, die erheblich zum Erreichen der Unternehmensziele beitragen, zu halten und zufriedenzustellen. Einzelne Mitarbeiter:innen tragen viel mehr Verantwortung und sind sehr viel kompetenter als andere, wobei sie nicht die Wertschätzung erfahren, die sie verdient hätten.

Bei den Arbeitszeiten gibt es sehr viele Freiräume. Die Arbeit muss erledigt werden, das kann aber auch nach Absprache außerhalb der Kernarbeitszeit, im Homeoffice oder dem Ausland geschehen. Wenn Überstunden anfallen, können diese unkompliziert abgefeiert werden. Urlaubsplanung war bisher immer schnell und einfach mit den Kollegen abgestimmt. Auch kurzfristige freie Tagen waren immer möglich.

Zusätzlich zum Gehalt übernimmt die ZWH auf Wunsch die Kosten des Deutschlandtickets. Außerdem wird eine Krankenzusatzversicherung gezahlt, hier kann die/der Mitarbeitende bis zu 900 Euro/Jahr für Gesundheitsleistungen verrechnen. Weiterhin besteht die Möglichkeit über die Entgeltumwandlung eine Berufsunfähigkeitsversicherung und auch eine Altersvorsorge abzuschließen. Für die berufliche Tätigkeit kann eine Bahncard 50 1. Klasse beantragt werden, die auch privat dann genutzt werden kann. Es wird ein Weihnachtsgeld (Prozentsatz steigt mit den Jahren der Zugehörigkeit) und ein Urlaubsgeld gezahlt.

Die meisten Arbeitsplätze im Büro sind flexieble, man hat also keinen festen Arbeitsplatz. Alle Tische sind höhenverstellbar. Die Arbeitsplätze sind meistens mit zwei großen Monitoren ausgestattet. Jeder hat einen Laptop, der am Arbeitsplatz angeschlossen werden kann. Für Homeoffice-Plätze wird Equipment zu Verfügung gestellt.

es ist immer schön bei uns. Und noch viel schöner mit unseren haarigen Fell Good Managern ♥

Interne Entwicklung ist sehr gut möglich, ist aber keine Branche für eine klassische Karriere.

hier und da geht noch was. Grundsätzlich wird aber gut und offen kommuniziert

KD hat mir in nur einem halben Jahr die Möglichkeit gegeben, eine Führungsposition zu übernehmen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich, und herausragende Leistungen werden schnell und anerkennend belohnt. Hier hat man die Chance, sich eigenständig zu beweisen und wird dafür entsprechend wertgeschätzt.

Regelmäßiges Sushi-Essen im 2 Wochen-Rhythmus, wöchentliches Friday after work mit Pizza sorgt dafür, dass auch Kollegen aus anderen Abteilungen sich besser kennenlernen.

Zusatzleistungen wie:
- Immer frisches Sushi im Büro
- Dusche für Mitarbeiter
- Apple Geräte auf neuestem Stand
- Sportprogramme
- überaus starke Vergütung