Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Telekommunikation in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr transparent. Mitarbeiter werden über die Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden in den Jahresgesprächen. Man hat auch oft Austausch mit der Führungskraft wo man selber steht.

Aufgabe im Custome Service ist zwar interessant aber wird eintönig. Zudem hat man das Gefühl man wird nie fertig mit der Arbeit, da es immer Leute in der Warteschleife gibt.

Die Firma steht für qualitative hochwertige Telefonie, als ich mich wegbewarb, erfuhr ich von einem Headhunter und zwei Recruitern, dass ehemalige Sanvartismitarbeiter gerne genommen werden, weil sie gut geschult wurden und die Firma auch bei anderen Firmen für Qualität steht.

Es ist relativ schnell möglich, neue Aufgabengebiete wie die Mailbearbeitung bei entsprechender Leistung zu bekommen.
Soweit ich das mitbekommen habe haben auch alle FAP´s (=Ansprechpartner) sowie die Projektleitungen selber als Call-Center-Agents hier angefangen.

Eine herzliche offene Kommunikation die einen sofort willkommen heißt und Leistung wird auch gesehen und honoriert. Nach kurzer Zeit fühlte ich mich sehr wohl und willkommen. Aus gesundheitlichen Gründen habe ich aufgehört und der Abschied fiel schwer.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Weite Sprünge nach oben sind eher selten. Weiterbildungen werden gerne gesehen und da werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Auch jüngeren Menschen gibt man hier echt gute Chancen in einem Bereich einzusteigen, der nicht üblich nach einer Ausbildung / Studium ist.

ich stehe voll hinter und für den ITENOS Faktor. Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt der Marketingmaßnahmen zu stellen und dass alle Videos mit eigenen Mitarbeitern gedreht werden ist super.

Egal ob mit Kollegen, Vorgesetzten, der Geschäftsführung, HR oder anderen Querschnittsabteilungen, die Kommunikation ist stets sehr gut. Updates und Zahlen, die das gesamte Unternehmen betreffen, werden regelmäßig durch die Geschäftsführung vorgestellt.

Viele gute Ansätze z.B. interne Stellenausschreibungen. Gute Arbeitsatmosphäre mit teilweise tollen Kollegen. Sehr gute HR-Abteilung die versucht die Fehler des C-Levels auszubügeln.

Das Team aus tollen Mitarbeitern, fachlich kompetent und menschlich gut harmonierend.
Guter Mix aus interessanten Projekten mit neuen Technologien und langjähriger Zusammenarbeit mit Kunden, zu denen eine gute Arbeitsebene besteht.
Kurze Entscheidungswege und entsprechende Freiheiten.
Eine attraktive Firmenwagenregelung, JobRad und weitere kleine Benefits.

In meinem Bereich gibt es ein regelmäßiges Infomeeting mit allen Abteilungen, in dem die wichtigen Themen besprochen werden.
Darüber hinaus gibt es regelmäßige Updates auf Teams und im Intranet.
Ich fühle mich sehr gut informiert.

Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr toll, Bei Unstimmigkeiten mit der Führungskraft wird die Person direkt in ein persönliches Treffen eingeladen und geklärt.

Sehr sehr angenehm man kann einfach seine Persönlichkeit vertreten ohne das man in wie vielen anderen Firmen sich anpassen muss

Mitarbeitende erhalten durchweg Coaching und haben die Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Eine Ausbildung und externe Weiterbildungen sind auch möglich.

Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Mitarbeiter bekommen Zuschuss beim Kauf eines Elektroautos, sie bekommen auch einen Zuschuss beim Kauf eines Tickets für den ÖPNV. Mobiles Arbeiten wurde ermöglicht. Bäume werden für die Mitarbeiter gepflanzt, eine Patenschaft mit einem Imker in der Region wurde ins Leben gerufen. Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen können sich an mindestens einem Arbeitstag im Jahr anderweitig sozial engagieren. Es werden jedes Jahr Spenden für "Lichtblicke" gesammelt und das Unternehmen leistet ebenfalls seinen Beitrag. Die Mitarbeiter dürfen Vorschläge für soziale Einrichtungen einreichen, die dann unterstützt werden. Das Angebot für die private Altersvorsorge ist ein Produkt, dass man so auf dem freien Markt wahrscheinlich nicht ansatzweise bekommen würde. Dafür greift das Unternehmen auch tief in die Tasche. Man könnte noch viele andere Beispiele für das Umwelt- und Sozialbewusstsein nennen.
Darum regen mich auch anderslautende Kommentare auf diesem Portal besonders auf. Sie können nur von Menschen verfasst worden sein, die mit GasLINE wirklich gar nichts zu tun haben und dem Unternehmen nur bewusst schaden wollen.

Mit dem jetzigen AbtLeiter Bau vorbildlich. Kümmert sich sehr um Verbesserungen für das Team und ist wertschätzend uns gegenüber.

... dass die GasLINE ein erfolgreiches Unternehmen in einem spannenden Markt ist. Die GasLINE hat begriffen, dass der Erfolg nur gemeinsam mit den Mitarbeitern möglich ist. Daher wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (auf finanzieller und sozialer Ebene).

Viele Arbeitgebermaßnahmen sorgen für eine exzellente Work-Life-Balance. Hierzu gehören zwei vollausgestattete Küchen, die zum gemeinsamen Kochen und Essen einladen, ein Fitness-Raum, sowie Duschen, flexible Arbeitszeiten (abhängig vom Einsatzbereich) und mobiles Arbeiten, um nur einige zu nennen.

Die Räumlichkeiten sind großzügig gestaltet und bieten viel Tageslicht, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Das Gebäude ist neu und verfügt auf jedem Stockwerk über eine gut ausgestattete Küche.
Zusätzlich gibt es einen Ruheraum, in dem Mitarbeiter sich entspannen können, sowie die Möglichkeit, in der Freizeit eine Konsole zu nutzen oder eine Runde Dart zu spielen.

Immer die passende Kleidung für die Jahreszeit. Chef sorgt sich immer um seine Mitarbeiter und sorgt für alles was nötig ist.

Ich habe selten einen so Ehrlichen, Offenen und aufrichtigen Vorgesetzten gehabt.
Wäre die Geschäftsebene nicht gewesen wären viele Mitarbeiter in privaten Problemen ertrunken!
Man hat immer ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.

Team Fähig
Familiäres Unternehmen
Mitarbeiter werden gefördert
Ausstiegsmöglichkeiten unendlich
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten

Ich schätze die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten.

Sehr gut. Arbeitstag/-woche flexibel einteilbar. Überstunden abbaubar. Urlaub wird zeitnah genehmigt, insofern keine Termine dagegensprechen.