Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Bildung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

gute Ausstattung, gute Vereinbarkeit mit Familienalltag, auf Arbeitsschutz wird geachtet, Verbesserungsvorschläge, um Überbelastungen zu verhindern werden von der Leitung angenommen und umgesetzt.

da ein Wechsel stattgefunden hat, nicht mehr so zufrieden. Bis dato war alles bestens. Aber auch kein Problem, da in naher Zukunft wieder ein Wechsel stattfindet.

Der EV brüstet sich mit einem TOP-Gehalt, zahlt aber normal BAT-KF. Die Nachtdienste und Heimzulage sind natürlich gut und auch die tariflichen Zulagen für Wochenenden & Feiertage. Im TVÖD verdient man aber ähnlich gut ohne Wochenenddienste.

Wichtige Ziele, starkes Gefühl von Selbstwirksamkeit

Besser geht es nicht! Endlich wird mal uns Angestellten gerecht! Es wird sich viel unterhalten, auch viel über Privates und es gibt viele Spiele! Es gibt sogar einen Bier-Pong Tisch! Der Vorstand hat zu mir gesagt, dass ich die verschiedenen Angebote sogar während der Arbeitszeit nutzen soll. Wo gibt es denn sonst sowas?

Anfangs wollte ich nicht glauben dass das echt ist und hielt diese ausgeglichen und fröhlichen Personen hier vor Ort für Schauspieler.
Nach nun etwas mehr als einem Jahr kann ich mit Fug und Recht behaupten: Die Leute hier scheinen glücklich und zufrieden. Jeder hat ein Ohr füreinander und innerhalb der Abteilungen wird auch mal das ein oder andere Teamevent geplant.
Bis dato habe ich hier noch nicht das "schwarze Schaf" gefunden und bezeichne jede Person in diesem Kollegen als offen und hilfsbereit.

Hier kann man evtl. noch etwas nachbessern. Es werden für neue Mitarbeiter gute Angebote geschaffen. Alte Mitarbeiter werden evtl. vergessen. Das liegt meist aber auch an der eigenen Initiative. Ich denke auch hier steht der Arbeitgeber offen allen seinen Mitarbeitern gegenüber. Trau dich!

Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.

Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.

The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.
There is a large selection of tea and coffee.

Die Bildungsbranche hatte generell bislang ein eher angestaubtes Image. Dies ist aktuell im Wandel. Das gesamte Branding der Marke BBQ hat ein Makeover erhalten. Es sind auch gerade viele Prozesse in Gang gesetzt worden, die Abläufe vereinfachen und vereinheitlichen sollen, um so einen besseren Workflow zu ermöglichen. Auch Social Media wird langsam präsenter, was in der aktuellen Zeit unabdingbar ist.

Arbeitsgeräte entsprechen dem Standard. Falls Probleme auftreten wird super schnell reagiert. Die Ausstattung könnte einheitlicher sein, damit man auch mal einfach den Schreibtisch wechseln kann ohne komplett umziehen zu müssen ;)

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, und Herausforderungen werden offen angesprochen. Allerdingst neigen einige dazu, vor allem die eigene Meinung vertreten zu wollen, ohne sich wirklich auf anderen Sichtweisen einzulassen. Dadurch bleiben Diskussionen oft ohne konkrete Lösungswege, und notwendige Entwicklungen kommen nicht zustande. Besonders im Hinblick auf die Unterschiedlichen Einstellungen wäre es hilfreich, sich auch auf andere Perspektive einzulassen. Diese bringen oft neue Denkweisen mit, von denen das gesamte Team profitieren kann. Eine offenere Haltung gegenüber verschiedener Arbeitsabläufe können den Zusammenhalt noch mehr stärken und die Zusammenarbeit effektiver gestalten.

Viele Konzepte, durch die die tu quasi Selbstversorger ist - ja es muss noch etwas hinzugefügt werden aber das ist überschaubar. So wird bspw. die Abwärme des kommenden LiDO dafür genutzt, im Winter die darüber liegenden Büroräume zu heizen und es entsteht ein Solarpark.

Die Kommunikation verlief reibungslos. Der direkte Ansprechpartner hat sich immer für einen Zeit genommen.

Gibt immer was Neues Forschung halt

es gibt Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und es wird gemeinsam nach inhaltlicher Notwendigkeit über Weiterbildungen entscheiden, Bildungsurlaub einfach nehmbar

Beste Vorgesetzte, die ich bislang erlaubt habe. Sie haben stets Verständnis und gute Lösungsvorschläge für mich bereit gehalten.

Es finden regelmäßige Treffen für die Vernetzung mit anderen statt und es werden verschiedene Kanäle angeboten um den Austausch zu pflegen.

There is always understanding between colleagues with inter teams and support the work.

Hier wird großen Wert darauf gelegt. Der Teamgeist steckt an und das Teamgefühl wird mit den regelmäßigen Teamevents nochmal sehr intensiviert. Ein stark familiäres Gefühl und das trotz Remotework <3

+ Remote Work
+ Zeit selber einzuteilen, wann man möchte
+ Umfeld ist 11/10. Sehr engagierte und motivierende Kollegen, die einen pushen
+ Team Events
+ regelmäßige Meetings mit Kollegen und Team --> Kommunikation 10/10

Es handelt sich um ein junges Unternehmen, dass eine klare und großartige Vision hat. Man merkt das sie sich stetig weiterentwickeln und dieser Prozess ist bisher noch sehr dynamisch. Dadurch kann das Ganze anfangs chaotisch wirken. Es macht aber extrem viel Spaß dabei zu sein.
Ich finde das einfach alles super spannend! Das Unternehmen versucht sich immer wieder zu verbessern und das wird es auch schaffen!
We educate the world!

Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem gesund wachsenden Sozialunternehmen mit ambitionierten gesellschaftlichen Zielen.
Ich schätze, wie gründlich geprüft wird, welche Kooperationspartner zu Acker passen und dass man sich nicht von einzelnen Fördermittelgebern abhängig macht, sondern auf vielfältige Finanzierungssäulen setzt.

2023 war das Einstiegsgehalt noch gut als Werkstudent, stieg in der Zeit aber auch nicht. Gehaltsvorstellungen durchzusetzen ist nicht jedermenschs Stärke, da hätte ich mir mehr Engagement des Unternehmens gewünscht. Anpassungen sollen jedoch bald kommen

Der Verein ist immer in Bewegung, das gilt für seine Programme, als auch für seine Belegschaft und Strukturen. Es werden immer wieder wichtige Themen angepackt und angegangen (bspw. Gehaltsstrukturen). Acker entwickelt sich immer weiter und erfindet sich immer mal wieder neu.