Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Öffentliche Verwaltung in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Personenabhängig, bis zur höchsten Hierarchieebene habe ich bislang nichts negatives erlebt. Zunehmende "Du" Kultur, Vorgesetzte sind für mich immer erreichbar und kümmern sich um meine Anliegen. Das ITZBund investiert proaktiv in die Ausbildung seiner Führungskrafte

Die Atmosphäre ist in der ganzen Abteilung gut und es wird stets auf gute soziale Kontakte hingearbeitet auch in Zeiten des Homeoffice. Auch auf Chancengleichheit und Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben wird geachtet.

Es gibt häufige Angebote zu verschiedenen Themenbereich als interne Weiterbildungen. Für die Tätigkeit notwendige Schulungen werden gerne und schnell bewilligt. Aufstiegschancen sind durch interne Bewerbungen auf höhere Stellen oder durch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums gegeben.

80% Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit = ein Traum. Kein schlechtes Gewissen mehr bei privaten Terminen oder Verpflichtungen. Kann endlich beidem gerecht werden.

Wer den kurzfristigen Karriereschub sucht, ist hier falsch, aber es gibt mittel- und langfristige Perspektiven. Wo auf Weiterbildungsangebote des Landes zurückgegriffen werden muss, sind die Ressourcen beschränkt.

In meiner aktuellen Rolle habe ich die aufregende Möglichkeit, meine Aufgaben in enger Zusammenarbeit mit meiner Referentin weiterzuentwickeln. Durch unsere Gespräche habe ich die Chance, Themen, die mich schon immer interessiert haben, in meine täglichen Aufgaben zu integrieren. Dies ermöglicht es mir, meine Stärken und Leidenschaften voll auszuschöpfen und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Besonders spannend ist die Aussicht, in einen neuen Themenbereich hineinzuwachsen. Dieser Bereich bietet mir die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen und mein Wissen zu erweitern.

Es gibt echte, tolle Führungspersönlichkeiten. Manchmal fehlt es an "weiblicher Sicht", manchmal sind Menschen in Führungsverantwortung, weil sie zu einem Amt berufen wurden. Diese sind dort nicht immer glücklich und können aus meiner Sicht selten gute Mitarbeitendenführung leisten. Schade, an dieser Stelle scheint mir der Prozess der mittleren Ebene dringend nötig zu sein. Will heißen, in Zeiträumen bis zum Neu denken und Umsetzen wird noch zuviel Zeit vergehen, obwohl viele Erkenntnisse bereits jetzt vorliegen und manche Situation vor Ort sich für eine sofortige "Pilotveränderung" anbietet.

Mit dem Homeoffice habe ich einen Laptop bekommen, der lange gute Dienste geleistet hat. Auf Antrag kann man im Grunde alles kriegen was man braucht. (Höhenverstellbarer Schreibtisch, Bildschirmbrille, Ergonomische Stühle etc.)

Die Chefin steht bei Konflikten immer auf der Seite der Mitarbeitenden, intern wird natürlich dann geschaut, ob etwas hätte anders laufen müssen. Insgesamt geht die Führung mit gutem Beispiel voran. Manche Entscheidungen oder Anforderungen sind nicht haltbar, aber hier gilt die Devise: „Erst groß denken, danach kann man es immer noch kleiner machen.“

gute IT-Ausstattung, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und viele Gesundheitsangebote. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sicherlich überdurchschnittlich.

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Bereichs ist gut, allerdings auf das gesamte Unternehmen betrachtet, ist keine klare Kommunikationsstruktur zu erkennen. Das macht es häufig schwierig, an Informationen zu gelangen.

Jeder bekommt die Chance sich zuverwirklichen und wird dazu finanziell gefördert bei einer Weiterbildung (Meister)

Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach im BIBB großgeschrieben. Funktionsarbeitszeiten, mobiles Arbeiten von bis zu 70% und sogar die Auszubildenden können mobil oder in Teilzeit ausgebildet werden (MAL). Arbeitsaufkommen in meinem Bereich durchgehend sehr hoch, überwiegend sehr starke Belastung, Sommerlöcher gibt es nicht mehr, aber durch Lob und Anerkennung der geleisteten Arbeit ist man gerne zur Mehrarbeit bereit, die dann durch Zeitausgleichstage abgefeiert werden kann.

Schöne Räumlichkeiten; gute technische Ausstattung in Büro und HO; Kantine im Haus; ausreichend Parkmöglichkeiten im Haus; höhenverstellbare Schreibtische; es fehlen: Klimaanlage und funktionierende Außenjalousien (sollen kurzfristig repariert werden)

Technik ist gut. Im Gebäude ist noch einiges im argen. Fenster lassen sich schlecht bis gar nicht öffnen, Heizung funktioniert zum großen Teil nicht. Außenjalousien funktionieren nicht. Keine Klimaanlage vorhanden. Büros sind teilweise mit zu vielen Leuten belegt als das man sich noch wohl fühlen kann.

den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht

Innerhalb der Abteilung wird darauf geachtet; die Stadtverwaltung ist familienfreundlich - trotzdem ist es mit Kindern auf einer weiterführenden Schule manchmal schwierig alles zeitlich zu vereinbaren.

große Vielfalt in den Themenbereichen; Mitarbeit in Gremien möglich; kann eigene Schwerpunkte wählen; Selbständigkeit wird unterstützt

- Arbeitsbedingungen (die sind nicht zu übertreffen)
- Homeoffice möglich
- behindert gerechte Ausstattung möglich (die Verwaltung macht sehr viel dafür)
- Themenvielfalt
- selbstorganisiertes Arbeiten (kein Zwang)
- kein Druck (natürlich ist manchmal viel zutun, aber das gleicht sich aus)
- Überstunden werden mit Zeitausgleich ausgeglichen

Für junge Menschen bietet die Zollverwaltung aktuell eine gute Aufstiegsperspektive. Viele ältere Kollegen gehen in Pension. Diese Stellen müssen mit jüngeren Kollegen aufgestockt werden.

Im meiner Gruppe, die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Halten zu einem, in guten wie in schlechten Zeiten.

Mein „Unter Team“ ist spitze. Offene Kommunikation. Im Fachbereich selbst gibt es viele schwarze Schafe, aber ich habe zum Glück keinen Kontakt zu denen

Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsplan. Öffentlicher Dienst bringt ohnehin viel Transparenz und Gleichartigkeit mit sich. Ebene der Abteilungsleitungen und Dienststellenleitung sogar überwiegend Frauen.

Das LANUV ist ein toller Arbeitgeber mit vielfältigen, spannenden Aufgaben und einem familienfreundlichen Arbeitszeitmodell. Die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm und es gibt einen offenen, respektvollen Umgang miteinander.

Ich habe noch nie eine so wertschätzende Atmosphäre erlebt wie hier - flache Hirarchien, Duz-Kultur top down und eine sinnstiftende Aufgabe in einem tollen Team

Die Themen mit denen ich mich befasse interessieren mich sehr. In meinem Themengebiet darf ich mit aussuchen, welche Unterthemen ich behandeln will. Lediglich das Recherchieren finde ich manchmal etwas anstrengend. Aber es ist auch spannend so viel neues Lernen zu können

Teammeeting werden wöchentlich abgehalten, wo alle wichtigen Informationen geteilt werden. Auch mit der Geschäftsführung findet ein regelmäßiger Austausch statt.

Die Gesamtstruktur ist wie bei jeder Behörde etwas eingestaubt. Die Vorgesetzten geben sich Mühe dieses Gerüst durch Menschlichkeit und Fairness zu lockern aber die Mentalität "Das haben wir immer schon so gemacht" ist bei einigen fest Betoniert.

Sehr gute Work-Life-Balance durch mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens. Home-Office ist weitestgehend möglich und es ist kein Problem, dass man zwischendurch auch einmal private Termine wahrnimmt.

Teamarbeit, Vertrauensarbeitszeit - Vereinbarung von Familie und Beruf, Ausstattung der Arbeitsplätze, Betriebsrente, Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, etc.