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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas die Ausbildung einen hohen Stellenwert hat und den Auszubildenden eine vielfältige und abwechslungsreiche Ausbildung geboten wird.
Die vielen Leistungen, die angeboten werden. Außerdem ist das BIBB gut zu erreichen und es gibt Parkmöglichkeiten.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Kantine im Haus.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben und es werden viele Mittel für Kongressteilnahmen bereitgestellt
Dass gute Arbeit belohnt wird und persönliche Situationen berücksichtigt werden.
Den einzelnen Arbeitsbereichsleitungen werden zu viele Freiräume zugestanden und die Projektverläufe nicht eng genug überprüft. Für die einzelnen Mitarbeiter*innen gibt es kaum Möglichkeiten auf Missstände hinzuweisen.
Keine Klimaanlagen in den Büros. Besonders wenn man auf der Sonnenseite sitzt.
Ich finde, dass was ich hier mache, dafür verdiene ich unter dem gesetzlichen Mindestlohn.“
Vieles wird doppelt gemacht, die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitsbereichen muss verbessert werden!
Teils sehr langsame und behäbige Abläufe, wie man es von öffentlichen Anstalten nun mal kennt
Befristete Verträge. Das ist allerdings üblich bei Drittmittelprojekten
Perspektiven für Post-Docs, unbefristete Stellen, mehr Transparenz in Entscheidungen von Vorgesetzten: Viele Beschlüsse werden nur vermittelt kommuniziert statt direkt. Besser organisierte Bürokratische Abläufe (Stichwort: E-Akte) für die man schon gar nicht als Teilzeitangestellte neben komplexen wissenschaftlichen Arbeiten Zeit aufbringen kann. Flachere Hierarchien wären auch angebracht, sowie ein Gehalt mit dem man sich die auch die Mietkosten in der Nähe vom Arbeitsort leisten kann.
Momentan ist es nicht möglich, sich den privaten Kalender in Outlook gemeinsam mit dem dienstlichen Kalender anzeigen zu lassen. Das ist eine wirkliche Einschränkung für Personen, die viel im Homeoffice sind und ihre Arbeitszeiten sehr frei einteilen (müssen). Hier bräuchte es dringend eine Lösung.
Abschaffung der Bezahlung nach Stunden hinzu Bezahlung von Output, gemessen an Zielen. Ist der visionär.
Mehr unbefristete Stellen
Führungskräfte sollten stärker überprüft werden, Kopflosen-Gespräche für Mitarbeiter*innen, Bewertungsmöglichkeiten zum Projektverlauf auch für Mitarbeiter*innen, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach im BIBB großgeschrieben. Funktionsarbeitszeiten, mobiles Arbeiten von bis zu 70% und sogar die Auszubildenden können mobil oder in Teilzeit ausgebildet werden (MAL). Arbeitsaufkommen in meinem Bereich durchgehend sehr hoch, überwiegend sehr starke Belastung, Sommerlöcher gibt es nicht mehr, aber durch Lob und Anerkennung der geleisteten Arbeit ist man gerne zur Mehrarbeit bereit, die dann durch Zeitausgleichstage abgefeiert werden kann.
Viel Home-Office ist möglich - wenn auch nicht immer gerne gesehen von der Führungskraft. Überstunden im Home-Office sind grundsätzlich ausgeschlossen wodurch h man sich doch manchmal etwas ausgenutzt vorkommt. Überlastung wird nicht ernst genommen bzw. einem selbst die Schuld zugeschoben.
Das BIBB bietet eine sehr flexible Homeoffice Regelung, die Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen und unterstützt Mitarbeiter*innen bei Carearbeit
70% Homeoffice und insgesamt sehr flexibel. Es wird auch auf persönliche Lebenssituationen Rücksicht genommen
Einschränkungen hängen aber hauptsächlich mit der weiten Entfernung meines Wohnortes zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einseitige Kommunikation seitens Arbeitsbereichsleitung, wenig Wertschätzung und fehlende Empathie. Top-Down-Kommunikation, Im BIBB: sehr gutes Intranet mit vielseitigen Informationen.
Hier ist Luft nach oben. Formale Hierarchien führen m. E. zu Effizienzverlust. Klare, ehrliche Kommunikation wäre förderlich.
Die Kommunikation zwischen den Teams könnte besser sein.
Meistens innerhalb der Arbeitsbereiche gut. Die Verwaltung könnte transparenter sein.
Kommt auf die Abteilung an, aber leider zu viel Flurfunk, auch bei wichtigen Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt recht viele Fortbildungen, die angeboten werden. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Das BIBB unterstützt mitunter nebenberufliche Studien mit bis zu 5.000 Euro.
Kann mich über meine Entwicklung nicht beklagen!
Graduiertenförderung ist sehr engagiert.
Eins zwei drei vier fünf
