Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Eigene Identität aufgeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
KantineSein offenes Ohr für Probleme oder Sorgen der Mitarbeiter, ob privat oder dienstlich.
Das Umgehen miteinander! Bei Problemen kann man jederzeit aufeinander zugehen und findet Gehör & Hilfe.
...das nach außen ein perfektes Gemälde präsentiert wird. Perfekt dieses Gemälde - aus einer Sicht. Die Sicht ist allerdings keine freundliche Umgebung für Menschen die Spaß im und am Leben haben und als Individuum respektiert werden wollen.
Ehrliche Kommunikation, besprochene Zugeständnisse werden ausnahmslos eingehalten, TOP Arbeitsbedingungen und Produktvielfalt für die jeweiligen Kunden mit erstklassiger Software und Beratungstools
Starke Partner, erstklassige Referenten, stetige Weiterentwicklung an der man selbst mitarbeiten kann
Wie man meiner Texte entnehmen kann, sind die Erfahrungen meinerseits langjährig und intensiv gewesen.
Ich möchte hier nichts schlechtes schreiben. Wer aufmerksam gelesen hat kann zwischen jeder geschriebenen Zeile eine Menge an Informationen finden...
erinnert stark an eine Strukturvertrieb, sehe keine Zukunftsfähigkeit für das Unternehmen
Großer Aufwand im Backoffice/Sachbearbeitung
manchmal zu konservativ
Die Meinung des Einzelnen sollte akzeptiert und respektiert werden. Einzelne Mitarbeiter sollten nicht übergangen oder gar die benötigte Meinung übergestülpt bekommen. Die 90er Strukturvertriebszeiten sind vorbei!
Eine moderne Führung und eine respektvolle Art und Weise mit Menschen zu arbeiten kann man lernen - jederzeit - wenn man dazu bereit ist!
Gleitzeitmöglichkeiten mit Kernarbeitszeit! Entscheidungen etwas schneller vorantreiben. Positives denken!
Arbeitsbereiche und Zuständigkeit noch besser definieren.
offene Kommunikation
Verbesserungen werden im Team besprochen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es überhaupt keine Einwände. Alle Büros sind super schick und modern mit neuester Technik. Hervorzuheben sind Fahrstühle, reinigende Lüftungsanlagen (das ist so saubere Luft, dass selbst Allergiker durchatmen können), Klimaanlagen, automatische Beschattung der Sonnenbüros, Chillecken um mal runterzufahren, großzügige Büroräume, Alarmanlage u.v.a.m.
Die Technik ist auf einem guten Stand und es wird stetig an der Weiterentwicklung gearbeitet. Die Geschäftsleitung steht sich und der Entwicklung im Unternehmen extrem im Weg.
Helle, gut ausgestattete Büros. In die Technik wird immer wieder investiert.
sehr Modernes Büro, Equipment top
helle modern eingerichtete klimatisierte Büroräume
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPITALSTAR Sale Service Sports ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Begriff "Work-Life-Balance" wird tatsächtlich nicht gern gehört, aber nur aus dem Grund, weil viele z.B. Bewerber und z.T. Mitarbeiter ihn komplett falsch auslegen. Sie wollen sehr viel Geld verdienen für sehr wenig Arbeit - und viel Freizeit haben. So passt es nicht - es muss schon alles im Gleichgewicht sein, also in Balance!
Ein Wort - dem im Unternehmen mit GRÖSSTER Verachtung begegnet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab regelmäßig Schulungen von Produktpartnern. Die Teilnahme war stets eine freiwillige Pflichtveranstaltung. Unbehagen löste man aus wenn man / ein Kollege einer Veranstaltung wegen fehlendem Interesse verblieb - auch wenn man diese im Vorfeld abgesagt hatte.
Man kann sich persönlich sehr gut weiterentwickeln wenn man nicht in dieser Firma arbeitet!
Auf Weiterbildung/Karriere wird im Unternehmen viel Wert gelegt. Es werden Seminare kostenfrei angeboten bzw. organisiert und auch bei kostenpflichtigen Weiterbildungsmaßnahmen wird man unterstützt.
Alles ist möglich! Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu. Egal ob man eine Aus-/Weiterbildung zur Maklerassistent/in, Experte BAV, Spezialist oder einfach nur das Know How als erfolgreicher Berater lernen möchte.
regelmäßige Schulungsangebote
es gibt regelmäßige Aus - und Weiterbildung für ALLE Bereiche, auch Themen außerhalb der Branche werden beachtet
