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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatzabwechslungsreiche und wichtige Arbeit, die Arbeit mit den Beschäftigten ist klasse, der Kollegenzusammenhalt ebenfalls. Die Rehabilitationsarbeit leidet unter dem Produktionsdruck, weshalb ich eine Führungskraft (Reha) besser finden würde, um den Kernauftrag und den Fokus klarer herauszustellen. Die Leitungen (Produktion/Rehabilitation) geben ihr Bestes, gehen aber unter in Arbeit.
Ist für die Mitarbeiter da wenn sie Probleme haben auch Privat. Es wird sich gekümmert.
Die Kollegen sind nett und die Arbeit ist abwechslungsreich
Bezahlung, Standorte, Tätigkeit, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Soziales,
Doppelauftrag (Produktion/Rehabilitation) führt schnell zu Überlastung. Weil alles gleichermaßen wichtig ist, muss in punkto Prioritätensetzung z.T. eine eigene Entscheidung getroffen werden, da die Leitungen gleichermaßen, aber mit unterschiedlicher Gewichtung an einem ziehen....ebenso die diversen Produktionskunden....und nicht zu vergessen, die Beschäftigten.
Die Führungskräfte sind zwar freundlich lassen sich aber sehr in ihre Arbeit reinreden. Sie agieren unsicher und untransparent. Ebenfalls sind sie sehr sprunghaft und man ist und er Probezeit trotz sehr positiven Feedback seines Jobs nicht sicher.
ich kann nichts wirklich schlechtes feststellen.
ggf. eine Leitung statt zwei (Fokus Reha!). Eine Leitung sieht man ohnehin kaum und ggf. übergeordnete Produktionsbearbeitung neben Gruppenleitung vorstellbar. Dadurch wäre die Prioritäteneinordnung zumindest klarer, aktuell Zielkonflikte und z.T. zu geringe Fehlertoleranz trotz vollem Einsatz in Doppelfokussierung.
Die zwei Führungskräfte sollten sich eigene Meinungen bilden und transparenter agieren. Ihre Zuverlässigkeit lässt ebenfalls zu wünschen übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Wertarbeit ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Führung, schwache Führung ohne eigene Meinungsbildung
Von oben herab.
Leider sind die Vorgesetzten für die Positionen ungeeignet. Es wird häufig von oben herab auf Mitarbeiter gesprochen. Vor allem wenn niemand weiteres im Raum ist.
