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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageAktuell nichts, da hohe Frustration, wegen zuvieler Überstunden und permanenter Bereitschaft zur krankheits Vertretung.
Das regelmäßige Zusammenkommen in Veranstaltungen wie Jahresfest, Gottesdiensten und Mitarbeiterabenden bietet Chancen zu Vernetzung und stärkt das Gemeinschaftsgefühl
Es ist wirklich toll, wie das Unternehmen Entscheidungen mit Leichtigkeit und ohne Stress trifft.
Lauter, nette Kollegen und Beschäftigte. Es wird viel gelacht.
Leider finde ich nicht viel gutes…
Man ist allein mit 15 bzw. im Nachtdienst mit 30 pflegebedürftigen Menschen mit Behinderung...unter dem Motto "satt und sauber". Die Bewohner tun mir sehr Leid, man wird Ihnen null gerecht und ist selbst gestresst und gehetzt. Überstunden und Holen aus dem Frei ist Gang und Gebe. Eine Schande für die Eingliederungshilfe. Eigentlich sollten die Wohnheime des CWEs gründlich geprüft werden, denn diese Zustände sind für niemanden tragbar. Bin gemeinsam mit anderen Kollegen zu einem anderen Träger innerhalb Erfurts gewechselt - ...
Das keine Lösungen angeboten werden, um den Mangel an MA Stunden in den Wohnheimen abzudecken, außer vorhande MA immer mehr zu Verschleißen und Überstunden wachsen zu lassen.
Insgesamt macht der Arbeitgeber einen guten Job, aber es gibt noch einige Bereiche, in denen Verbesserungen vorgenommen werden könnten, um ein starkes Image in Erfurt und Umgebung aufzubauen.
Verwaltung hält sehr viel von sich, gibt Jobangebote 50km vom Heimatort entfernt, obwohl man sich auf etwas ganz anderes beworben hat. Man solle sich ein Auto kaufen, immerhin würde das Werk so gut bezahlen. Dauerhaft befristete Verträge, teilweise nur 3 Monate lang. Bei Kündigung wird dann auch noch gefragt, warum man denn nun gehen würde.
Besonders als junger Mensch wird man kaum wertgeschätzt und in den Bereichen bzw Gruppen hin und her geschoben. Man wäre ja besonders in dem Alter ...
Vielleicht sollten wir mal schauen, wie wir bei der Auswahl von Personal kommunizieren und uns verhalten. Vor allem, ob sie wirklich die nötigen akademischen Qualifikationen haben. Es könnte sein, dass manchmal persönliche Beziehungen oder informelle Kontakte auch eine Rolle spielen.
Besserer Personalschlüssel, kleinere Wohngruppen.
Leasing Kräfte und 1 zu 1 Betreuung für Wohnheime, weniger Überstunden und mehr "life" statt "work"
Austausch der Bereichsleitung des Kinder und Jugendhauses
Nicht nur ständig neue Kollegen werben, sondern sich vor allem um die Zufriedenheit der vorhandenen Kollegen kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
trotz des anspruchsvollen und anstrengenden Tagesgeschäfts ist der Teamgeist sehr gut
Die Teams unterstützen sich
Rückenhalt der KollegInnen, kollegiale Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
Trotz herausforderndes und anstrengendes Arbeitsfeld, wirkte das Team sehr engagiert. Während meiner Einarbeitungsphase waren alle sehr nett und zuvorkommend zu mir.
Es ist mal so und mal so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophoruswerk Erfurt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Überlastet
Aussage vom Chef bei Überlastungsanzeige durch Mitarbeitermangel: "Dann müssen Sie sich besser organisieren". Solche Aussagen und solches Verhalten zog sich über meine gesamte Zeit.
Seitdem die neue Heimleiterin da ist, geht alles drunter und drüber.
Fleiß und gute Arbeit wird nicht gesehen oder anerkannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance auf Karriere. Weiterbildung nur bedingt, was unbedingt nötig.
Angebote sind verfügbar und jeder kann die Gelegenheit nutzen
Regelmäßige bedarfsgerechte Angebote; eigene Wünsche und Ideen können eingebracht und verwirklicht werden
Sie bieten Weiterbildungen an.
