Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Bank AG bietet ein internationales Umfeld mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und guten Karrierechancen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als belastet beschrieben, mit hohem Arbeitsdruck und Stress. Mitarbeiter:innen berichten von einer veralteten Führungsstruktur und zögerlicher Umsetzung neuer Ideen. Es gibt Kritik an den Prozessen, die den Vertrieb erschweren, und an der permanenten Unterbesetzung im Kundenservice.
Die Kommunikation zwischen dem Senior Management und der Arbeitsebene wird als ungenau und intransparent empfunden. Es gibt positive Erwähnungen von guten Teams und freundlichen Kolleg:innen, aber auch Berichte von toxischen Arbeitsatmosphären und Mobbing. Die Weiterbildung hängt stark vom Vorgesetzten ab und es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Gehalt und pünktliche Gehaltszahlung
Kollegen und Team
Fortbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der IT und Bereitstellung von mehr Ansprechpartnern für Einsteiger
Einstellung externer Führungskräfte, Förderung einer offenen Führungskultur und Schulungen
Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter:innen anstatt Stellenstreichungen zur Erhöhung der Dividenden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird durch eine Mischung aus positiven und herausfordernden Aspekten geprägt. Einerseits werden die moderne Ausstattung und das häufige Feedback geschätzt, andererseits gibt es Kritik an den Prozessen, die den Vertrieb erschweren, und an der permanenten Unterbesetzung im Kundenservice. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Arbeitsdruck und Stress, der die Atmosphäre belastet.
Die Führungsstruktur wird als veraltet empfunden und die zögerliche Umsetzung neuer Ideen bemängelt. Es gibt Berichte über fehlende Wertschätzung und unfairer Behandlung seitens der Führungskräfte. Die Atmosphäre wird teilweise als unpersönlich und steril beschrieben, mit einem starken Kostenfokus, der die Stimmung trübt. Trotzdem gibt es positive Erwähnungen von guten Teams und freundlichen Kolleg:innen, sowie Respekt und Fairness im Arbeitsumfeld.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Deutsche Bank AG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Hierarchie und Gehaltsunterschieden, die möglicherweise zu Konflikten führen können. Es wird auch angegeben, dass die berufliche Entwicklung verzögert sein kann und die Unterstützung für Weiterbildung fehlt. Zudem wird das Management als nicht immer konsequent in der Umsetzung eigener Vorgaben wahrgenommen.
Auf der anderen Seite wird betont, dass gute Arbeit gelobt wird und neue Ideen grundsätzlich befürwortet werden. Die Beziehung zu den Vorgesetzten scheint stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen, mit Berichten von sowohl freundschaftlichen als auch weniger positiven Erfahrungen. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass Betriebsvereinbarungen nicht immer umgesetzt werden und es gelegentlich zu Mobbing kommen kann. Insgesamt scheinen die Erfahrungen sehr unterschiedlich zu sein und stark von der individuellen Situation abzuhängen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Deutschen Bank AG scheinen stark von den individuellen Umständen abzuhängen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entwicklung und Weiterbildung gefördert werden, wenn sie aktiv danach suchen. Allerdings hängt dies stark von der Unterstützung durch die Vorgesetzten ab. Es wird betont, dass gute Beziehungen zu relevanten Personen den Aufstieg beschleunigen können.
Andererseits gibt es auch Berichte über begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gefördert und bemängeln mangelnde Transparenz im Beförderungsprozess. Es wird angemerkt, dass das Budget für Weiterbildungen begrenzt ist und es wenige Möglichkeiten gibt, neue Fähigkeiten zu erlernen. Zudem scheinen die Karrierechancen vor allem für langjährige interne Mitarbeiter:innen zu bestehen.
Die "interessanten Aufgaben" bei der Deutsche Bank AG scheinen ein breites Spektrum zu umfassen, jedoch mit einigen Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und Qualität der Produkte und Tools für die Beratung, sowie die Möglichkeit zur Selbstständigkeit und Einbindung in spannende Fälle und Prozesse. Zudem wird das breite Betätigungsfeld und die frühzeitige Übernahme von Verantwortung positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass Prozessthemen den Alltag prägen und einige Aufgaben als kleinteilig und mühsam empfunden werden. Zudem scheint es eine Überlastung durch zu viel Arbeit bei zu wenig Personal zu geben. Des Weiteren gibt es Hinweise auf begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und mangelnden Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben. Auch die Übernahme von Vertriebsaufgaben durch Berater:innen, die eigentlich vom Service erledigt werden sollten, sowie Hilfstätigkeiten, die Reinigungskräfte übernehmen sollten, werden kritisiert. Schließlich wird angemerkt, dass interessante Projekte aufgrund von Einsparungen abgesagt werden können.
Personalabteilung für Auszubildende. Dieser Service Bereich arbeitet sehr fehlerhaft, unpünktlich und der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten seitens der Auszubildenden werden sehr toxisch beantwortet. Die Ausbildung war sehr schön und umfassend lehrreich. Der oben genannte Bereich sollte aber dringend durch eine höhere Instanz geprüft werden!!!
Prozesse sind zum Teil nicht ganz durchdacht, da sehr viel auf Standardgeschäft abgestimmt ist. Sobald es einzelne Abweichungen gibt, ist keiner bereit eine Entscheidung zu treffen. Zusätzlich Personalengpässe an Herder Ecke. Stellen werden nicht wiederbesetzt oder Zuständigkeiten werden verschoben ohne das Personal aufzustocken.
Mitarbeiter:innen werden verheizt, klein gehalten und mit einer Doktrin des Schlechtmachens instrumentalisiert damit sie noch mehr arbeiten und leisten. Schuld am Workload ist immer der Mitarbeiter, da er nicht effizient genug arbeitet.
Woman are not really developed and promoted internally in Germany, just to AVP and speaking up is not rewarded. Its punished. Culture still a big area for improvement.
Etwas altbacken und sehr "langsam" in Entscheidungen. Nicht sehr innovativ. Vorschläge zur Prozessoptimierung werden nicht gern angenommen, obwohl sie besser wären.
Mitarbeiterzufriedenheit sollte an erster Stelle stehen, 1000 Euro homeoffice pauschale BRUTTO auszahlen ohne Möglichkeit dies zu verweigern und dann lediglich im intranet zu veröffentlichen dass bei Kündigung 1000 Euro NETTO gefordert bzw einfach einbehalten werden. Im Winter wird Warmwasser abgestellt und den minimalen Laptop muss man über sein hotspot am Handy einrichten statt über FirmenWlan. Bis vor kurzem wurden viele unter Mindestlohn bezahlt aber die Obrigkeiten präsentieren einmal im Jahr stolz die Einnahmen. Die wohl in den eigenen Taschen landen. ...
Es interessiert den Vorstand nicht. Laut Vorstand ist die schlechte Kommunikation der Führungskräfte schuld an dem Dilemma der Bank. Bekannt ist jedoch, dass das Missmanagement des Senior Managements schuld an dem Disaster ist. Der Mitarbeiter als erste Kraft des Unternehmens wird als reiner Kostenblock gesehen, der dezimiert werden muss. Man hat den Eindruck, dass durch extreme Sparmaßnahmen die Mitarbeiter aus Unzufriedenheit einfach selbst das Unternehmen verlassen sollen anstelle der Zahlung einer Abfindung.
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand. - Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Surprisingly, the bad behavior of the bank and the managers have a very positive impact on the collaboration between the colleagues of the team. The team is very cooperative and manages to work together very well.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
früher habe ich namentlich erwähnt wo ich arbeite. Wenn mich heute jemand fragt: bei einer Bank. Die ganzen Skandale sind nicht unbemerkt am Image vorbei gegangen. Interviews/Mitteilungen der Führungsriege in TV/Zeitungen, Reportagen etc. tun ihr übriges den Namen nicht mehr gerne zu erwähnen.
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Der Eindruck ist gut, aber die Deutsche Bank benötigt dringend ein Umdenken im Unternehmen. Die Hierachien sind zu komplex, der Koloss kann sich nur mühsam bewegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 205 Bewertungen).
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es ...
Größtes Minus. Hier wird gespart wo man kann. Fortbildungen werden groß angekündigt und beworben, dann aber nicht angeboten oder verwehrt mit dem Verweis auf nicht vorhandenes Budget. Mitarbeiterentwicklung spielt meinen Erfahrungen nach keine Rolle. Priorität Nummer 1 ist das Fortkommen des Senior Managements.
Mehrfach schon in diesem Portal bewertet. Weiterbildungen und Mitarbeiterschulungen existieren in diesem Unternehmen nicht mehr. Man kann sich aber kostenlos einen Podcast zu bestimmten Themen auf der eigenen Platform anhören.
Die Ausbildung ist zu 90% auf die Karriere im Vertrieb ausgerichtet. Wer also dort Karriere machen will, ist bei der DB richtig. Viele erfolgreiche Berater sind direkt nach der Ausbildung in der Bank geblieben.
Durch die Größe des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, man muss sich jedoch aktiv bemühen bzw. auf Stellen bewerben oder einen Unterstützer haben. Externe Weiterbildungen werden I.d. R. nicht bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1528 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 423 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.
