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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGute Ideen finden Gehör bei Vorgesetzten und Geschäftsführung; Schnelle Übernahme von Verantwortung möglich; Coole Projekt im Bereich Nachhaltigkeit
Sehr nette Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben im Praktikum und viel Flexibilität.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Teams, die eigentliche Idee des Unternehmens.
Encory ist ein junges Unternehmen, was bedeutet, dass das Arbeitsumfeld sehr dynamisch ist und viele Standardprozesse noch "work-in-progress" sind. Das Management gibt sich jedoch große Mühe und seit der Gründung 2016 hat sich VIELES verbessert. Der Aufbau eines Unternehmens ist eine besondere Erfahrung, dabei einen Beitrag leisten zu können empfinde ich als extrem spannend und nicht alltäglich im Berufsleben. Die Gestaltungsspielräume dabei sind groß: Mitarbeitern wird von Anfang an Vertrauen geschenkt und man kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln.
Im ...
Encory hat eine klare Vision, Mision und Strategie entwickelt und setzt diese konsequent um. Man bekommt Freiräume, eigene Ideen voranzutreiben aber auch Leitplanken die die Richtung vorgeben. Das Produktumfeld ist sehr spannend und gleichzeitig durch die Komplexität sehr herausfordernd. Die gemeinsam entwickelten Handlungsmaximen prägen die Unternehmenskultur und sind mehr, als nur ein Poster an der Wand.
Verbesserungen in der Kommunikation durch die Geschäftsführung möglich.
Immer wieder werden die ehemaligen Praktikanten festangestellt, ohne mal die Kompetenzen nachzufragen. Braucht man vielleicht keine Kompetenzen, sondern möchte man nur die Einarbeitungsphase überspringen? Fast alle Mitarbeiter, die etwas beigetragen haben, haben entweder schon gekündigt oder überlegen zu kündigen. Die effektive Nachbesetzung kommt gar nicht in Frage.
Ganz vereinzelt gibt es noch das "Chaos" (unklare Verantwortlichkeiten, manuelle Lösungen, Worksarounds etc.) aus den Gründerjahren, was oft zu unnötiger Arbeitsbelastung führt. Dies sollte man jetzt überall schnell beseitigen. Der Standort könnte zentraler sein
Verhalten von Oben gegenüber Mitarbeitern, die Gespräche unter 4 Augen ohne Zeugen, Betteln nach positiven Bewertungen
Ich empfinde tatsächlich nichts als pauschal schlecht. Wir arbeiten weiterhin mit hoher Dynamik an der Weiterentwicklung - da kommt manchmal der Wunsch nach Ruhephasen in denen man Luft holt, bevor es weitergeht. Diese Phasen muss man sich manchmal eben selbst schaffen.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten. Nicht nur green und social washing. Ehrlicher Umgang miteinander! Vielleicht nicht im Lounge-Meeting (Meeting des ganzen Unternehmens) verkünden, dass man plant Standorte zu schließen/zusammenzulegen, ohne solche Dinge vorher mit den betroffenen Personen zu besprechen.
Mehr um MA kümmern. Erstmal sichergehen, dass das bestehende Geschäft säuber lauft, dann die neue Geschäfte etablieren.
Die hohe Flexibilität nimmt einem manchmal die Planbarkeit, aber die Balance zu finden ist natürlich auch schwer
Essenszulage Kantine, Überstundenabbau, Coaching-Angebot
Man sollte auch unangenehme Wahrheiten/negatives Feedback regelmäßig ansprechen und bei offensichtlichen Fehlbesetzungen schneller reagieren,. Man sollte Mitarbeiter wo nötig noch individueller fördern, coachen und "empowern"
Der am besten bewertete Faktor von Encory ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als alter Kollege muss ich sagen ich werde von den Jungen gut behandelt
All are very friendly and comfortable to making a happy second home.
Mit einem Durchschnittsalter von ca. 35 Jahren sind wir ein sehr junges Unternehmen. Umso wichtiger und geschätzt sind die Kolleginnen und Kollegen mit mehr Erfahrung.
Die wenigen älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und mit Ihrer Erfahrung als sehr wertvolle Kollegen angesehen.
Tendenziell eher junges Team, ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gut in die Unternehmenskultur integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Encory ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation war oft Fehlanzeige, man wird hingehalten, keine Kritik, keine Aufgaben, die man abgegeben bekommt als Praktikant.
Man gibt sich kommunikativ, die wirklichen Entscheidungen werden jedoch möglichst lang verheimlicht. Da jeder die in etwa gleiche Kündigungsfrist hat, stimmen Bekanntmachungen wie "Kollege XY verlässt uns in 1,5 Wochen" durchaus nachdenklich.
Die Entscheidungen ohne eine Absprache mit den betroffenen Kollegen getroffen. Mitteilung kurz vor der Umsetzung.
Trotz der nur geringen Unternehmensgröße ist der Informationsfluss nur bedingt vorhanden. Der "Flur-Funk" ist aber umso aktiver.
In der Abteilung meist gut, zwischen den Insidern der Firma auch gut, aber die Kommunikation an die gesamte Belegschaft sowie Kritikfähigkeit der Führungsebene muss verbessert werden
Tools gibt es auch genug, kennt aber kaum jemand bzw wird nicht genutzt.
Oft wird sich beschwert anstatt mit gutem Beispiel voranzugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulungen sind immer möglich
Für Praktikanten besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit bei guter Arbeit nach ihrem Praktikum als Werkstudent oder MA übernommen zu werden. Für feste MA wirken die Karriere-Chancen jedoch begrenzt, da freie Stellen in Führungspositionen öfters auch extern besetzt werden.
Wenn man nicht eine gute Möglichkeit bekommt, um sich zu beweisen hat man eigentlich keine Chance im Unternehmen weiter hochzuarbeiten oder sein Können zu beweisen. Schade
Regelmäßige Weiterbildubg
Chancen sind hier relativ gering. Kündigungen gibts zwar genug, aber dadurch, dass die Stellen oft nicht richtig nachbesetzt sondern nur umverteilt werden, ergibt sich auch hier zumeist nichts.
