Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Esprit wird von Mitarbeiter:innen für die großartige Arbeitsatmosphäre und den starken Kolleg:innenzusammenhalt geschätzt. Trotz schwieriger Unternehmenssituation bleibt die Stimmung positiv. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice werden ebenso hervorgehoben. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene, und an der mangelnden Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Bezahlung und Wertschätzung, besonders in monetärer Hinsicht, sowie die Verteilung von Ressourcen werden als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Großartige Arbeitsatmosphäre und starker Kolleg:innenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
Offene Mitarbeiterkultur
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation, insbesondere auf Führungsebene
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungerechte Bezahlung und fehlende Wertschätzung
Zusammenfassung nach Kategorie
Esprit bietet eine Arbeitsumgebung, in der die interne Kommunikation innerhalb der Teams als gut bewertet wird. Insbesondere die Verbindung zur Teamführung scheint effektiv zu sein. Dies schafft ein Klima des Vertrauens und fördert die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es Bereiche, die Verbesserungen erfordern könnten. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung wird als eher zurückhaltend wahrgenommen. Es fehlt an einer klaren gemeinsamen Richtung und oft scheinen Verantwortliche zu fehlen. Darüber hinaus wird die vertikale Kommunikation, insbesondere zum C-Level, als schwierig empfunden.
Ein weiterer Aspekt ist, dass einige Mitarbeiter:innen ihren "Freiraum" zur Selbstverwirklichung haben. Jedoch ist nicht immer klar, welches Ziel damit verfolgt wird. Dies könnte zu Unsicherheiten führen und die Effizienz beeinträchtigen. Esprit könnte von einer stärkeren Führung und klareren Kommunikationslinien profitieren.
Esprit bietet ein Arbeitsumfeld, in dem der Kollegenzusammenhalt großartig ist und von den Mitarbeiter:innen als optimal empfunden wird. In den Teams wird eine Kultur des gegenseitigen Supports gelebt, wobei unangekündigte Hilfe von Kolleg:innen, insbesondere für diejenigen, die Unterstützung benötigen, nicht ungewöhnlich ist. Dies spiegelt das Motto "Alle für einen, einer für alle" wider.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass trotz des starken Zusammenhalts innerhalb der Teams, eine Mentalität vorherrscht, dass Freundlichkeit oft mit persönlichem Nutzen verbunden ist. Zudem scheint Klatsch ein wiederkehrendes Thema zu sein. Trotz dieser Punkte bleibt der allgemeine Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt bei Esprit stark ist und nicht verbessert werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre bei Esprit wird überwiegend als positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen genießen eine großartige Teamdynamik und haben Spaß miteinander, was zu einer insgesamt wunderbaren Stimmung beiträgt. Trotz einiger Herausforderungen, die das Unternehmen durchläuft, bleibt die Moral erstaunlich hoch.
Allerdings gibt es auch Zeiten, in denen die Atmosphäre angespannt sein kann. In solchen Momenten wird empfohlen, einen kühlen Kopf zu bewahren und sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren. Trotz der gelegentlichen Spannungen scheint das Lächeln und der positive Geist der Mitarbeiter:innen unerschütterlich zu sein. Bei Esprit arbeiten bedeutet also, Teil eines engagierten Teams zu sein, das auch in schwierigen Zeiten zusammenhält und Freude am Arbeitsplatz hat.
Esprit zeichnet sich durch ein positives Führungsverhalten aus. Die Leitung wird als freundlich und optimistisch wahrgenommen, während der/die Storemanager:in für seine/ihre unterstützende und loyale Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen geschätzt wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde angeführt, dass Beförderungen manchmal aufgrund von Alter oder anderen Kriterien stattfinden, die möglicherweise nicht immer mit Qualifikationen korrelieren. Zudem scheint die Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen gelegentlich schwierig zu sein, was dazu führen kann, dass Personen ohne entsprechende Qualifikation eingestellt werden.
Trotz dieser Kritikpunkte bleibt die allgemeine Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei Esprit überwiegend positiv. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Tarifvertrag sorgt für gleiche Voraussetzungen für jeden MA, der unter den Tarifvertrag fällt. 50% Personalkaufrabatt und Weihnachts- und Urlaubsgeld. Erfreulicherweise ist auch die Schere zwischen dem HQ in Ratingen und den Stores nicht mehr so weit geöffnet. Die Zeiten in denen ein MA im Store 15€ für seine Weihnachtsfeier bekam, im HQ aber allein die Band 5000€ kostete, sind vorbei. Zumindest die Stores freut dieses mehr an Gleichberechtigung sehr.
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Prozesse sind unnötig lang und kompliziert. Jede Entscheidung muss von zahlreichen Abteilungen und Personen genehmigt werden, häufig ist undurchsichtig wer alles involviert werden muss, sodass die Entscheidungsfindung unnötig in die Länge gezogen wird. Das hierarchische Denken aus der Hong Kong Zentrale verschärft das noch einmal. Hinzu kommt die Zeitverschiebung nach Hong Kong und New York. Die Stimmung in Ratingen ist schlecht. Durch zahlreiche Umorganisationen sind Mitarbeiter mitunter auf Positionen auf die sie nicht wollten ...
Unterirdische Bezahlung und Überirdische Erwartung an Überstunden. Ständig wird alles über den Haufen geworfen und dann wieder zurückgeändert. Es gibt keine klare Strategie. Dadurch wird unglaublich viel für die Tonne gearbeitet. Auch die IT-Ausstattung und der IT-Support ließ zu wünschen übrig. Das Gebäude verkommt, ob Wasser das durchs Dach kommt, gecrashte Jalousien oder kaputte Klimaanlage - das Geld für die Reperatur wurde nicht investiert. In vielen Gebäudebereichen gab es auch keine Möglichkeit ein Fenster zu öffnen, viele hatten regelmäßig ...
Die interne Kommunikation sollte transparenter und klarer gestaltet werden. Informationen über strategische Entscheidungen, Unternehmensziele oder organisatorische Änderungen könnten regelmäßiger und strukturierter an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Leider fehlt aufgrund des punktuellen enormen Personalmangels oft die Zeit für eine gründliche und vor allem ausreichende Einarbeitung. An Trainings kann teilweise nicht teilgenommen werden, da sonst die Power auf der Fläche fehlt.
Wer einmal ein Costapproval gestellt hat, verzichtet gerne auf das Procedere für eine Weiterbildungsmaßnahme. Intern wird gerade wenig gefördert Sparen ist geade die oberste Prämisse
Um jeden Euro für eine Weiterbildung muss man Bitte Bitte beim Chinesen sagen. Auf die Beantragung und die Rückfragen hat im Office keiner Zeit und Lust und man fragt erst nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Esprit wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Esprit schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Esprit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 450 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Esprit als eher modern.
