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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFord im allgemeinen ist ein toller Arbeitgeber der seine Mitarbeiter schätzt. Es gibt verschiedenste Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann und die sicher die ein oder andere Überstunde erfordern. Allerdings bekommt man diese auf einem Zeitkonto auch 1:1 gut geschrieben.
Homeoffice, betr. Altersvorsoge, Jobrad, Benefiz, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Möglichkeit zum Homeoffice
Kantine
Parkplätze
Jobrad
Bring On Tomorrow! Wir wollen die Zukunft gewinnen. Diversity. Ford traut einem was zu, "you think you can do it? Go for it!" Echte Chancen!
man lebt die Flextime im Einklang mit Freizeit. Kurzfristige Urlaubs- oder Gleittage sind möglich
Ich habe in den 20 Jahren meines Berufslebens für 5 Arbeitgeber gearbeitet. Keiner ist perfekt und man könnte überall etwas monieren. Die Ford Bank gehört für mich zu den Top-Arbeitgebern und ich kann mir vorstellen hier alt zu werden.
Outsourcing nach Rumänien / eine gute Belegschaft wurde leider nicht wertgeschätzt / zu radikale Maßnahmen
Überhäufung von Mails
Personalabteilung arbeitet gegen die Mitarbeiter
Änderungen brauchen zu lange
Oft keinen Ansprechpartner
Immenser Stellenabbau
auch hier gibt es keinen Beschwerdepunkt, den ich anbringen kann
Bitte setzen Sie im operativen Bereich mehr auf Qualität, anstatt alles nur noch "billig" zu machen. Osteuropa ist keine gute Alternative für ein bislang starkes und gewachsenes Team. Kunden und Händler verlieren bereits jetzt das Vertrauen und der Jahrzehnte alte hohe Standard, den die Belegschaft geschaffen hat, zerfällt grade
mehr Digitalisierung und Prozesse nach dem Motto „keep it simple“
Lösungen ohne Stellenabbau schaffen, funktionierende Systeme,
Vorgesetzt brauchen Schulungen für Mitarbeiterführung
Neues Bürokonzept sollte überdacht werden
auch wenn es keiner glaubt, es soll so bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Fordbank ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eigene DEI Abteilung
Selbstverständlich wird jeder gleich behandelt, auch hier sind wir ein Vorbild
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fordbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungsangebot aus Kostengründen auf sehr niedrigem Niveau
