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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeO Nach über 200 Jahren noch inhabergeführt. Es wird langfristig gedacht und geplant. Etliche Mitarbeiter sind 25,30,35 Jahre bei der Firma.
O Jeder wird als Mensch gesehen und respektiert. Natürlich ist es ein Handel und Umsatz und Deckungsbeitrag sind entscheidend für den Erfolg. Trotzdem steht darüber der Respekt vor jedem Menschen. Das schätze ich.
O Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sehr fördernede Vorgesetzte. Durfte viel machen und viel lernen.
O Leistung und Eigeninitiative werden gesehen und belohnt
...
Die Firma Habisreutinger in Weingarten- ist eine sehr gute und erfahrene alteingesessene Firma- und wird von zwei hervorragenden Geschäftsführern sicher geleitet- man kann mit allen Problem kommen - und es wird immer wenn möglich geholfen- auch möchte ich die Personal- Abteilung - die immer freundlich ist - bis hin zur Disposition - die unglaubliches jeden Tag leistet -extra noch erwähnen - bei den Filialen in Neu-Ulm + Augsburg + Nürtingen u.a. sind absolute Fachkräfte am Werk.- mein Fazit- einfach anrufen ...
Das man auch durch kurzer Zeit eine riesige Entwicklung hinlegen kann. Durch nichts machen erreicht man natürlich nichts, wer vom Gegenteil überzeugt wird hier schnell Fuß fassen.
Das Gefühl gemeinsam Ziele zu verwirklichen. Jeder der wirklich will kann auch etwas bewegen.
Es gibt einiges was man verbessern könnte. Aber wirklich schlechtes gibt es nichts..
Feld zu klein um alles zu nennen..
Die Arbeit zwischen IHK und Bildungsstätte ist undeutlich und verunsichert die Ausbildung. Die Lehrer wussten bis zum 2.Lehrjahr nicht was der neue Lehrplan vorgibt. (Die Ausbildung heißt seit 2.Jahren Groß und Außenhandelsmanagment)
Die Bezahlung sollte der schweren Arbeit angepasst werden nicht nur das Minimum. Kommunikation untereinander sollte verbessert werden
Zum Teil wird noch mit alten Mitteln gearbeitet. Es wird aber ständig daran gearbeitet dies zu verbessern
Motivation von der Führungsebene ist ausbaufähig.
Teamevents werden immer kleiner. Versprochene Afterworkpartys finden nicht statt. Weihnachtsfeiern sind zwar traditionell aber nicht mehr für die junge und auch multikulturelle Generation interessant. Wellpass ist von vielen gewünscht. Vielleicht könnte man sich da was von anderen großen Unternehmen abschauen
Es wird auf viele neue Mitarbeiter aus der Spedition gehört als auf die erfahrenen aus der Branche. Deswegen viel Unmut bei den langjährigen Mitarbeiter. Man hat das Gefühl das die Jahre davor nicht zählen. Man hat die Jahre davor viel für die Firma geopfert. Man hat es früher auch gerne gemacht
Vorschläge von Mitarbeitern/innen ernster nehmen.
Entscheidungen schneller treffen
Bessere Kommunikation der Zentrale zu den einelnen Fillialen, sowie bessere Planung (das Sommerfest ist als Filliale nicht mal möglich da man zu dem Punkt noch arbeiten muss!)
Mehr die Handwerker-Kunden in den Verkauf einbinden, um gleich die Richtige Handhabung der Produkte zu gewährleisten. Und um das Handwerk besser zu Unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr respektvoll. Es ist sehr viel Know how in der Firma auf das Youngster zurückgreifen können.
Es wird immer versucht darauf Acht zu nehmen
Stets respektvoll
Da es die Firma schon sehr lange gibt, gibt es natürlich auch viele ältere Kollegen.
Ich habe nie mitbekommen das ältere Kollegen anders behandelt wurden
Der Umgang mit Kollegen ist absolut Spitze egal ob alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zur heutigen Zeit viel zu wenig
Um jeden Euro muss man hier betteln und dann soll man auch noch dankbar sein, wenn man 25-50€ mehr bekommt.
Für schwere körperliche Arbeit nur das absolute minimum
Gehalt ist sehr schlecht liegt aber eher an der Branche. Immer mehr Umsatz machen müssen damit die oberen noch mehr haben .
Zu übergreifend, Leistung wird mit verhältnismäßig unbedeutendem Mehrgehalt gewürdigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt aktuell 9 Standorte. An 2 davon habe ich gearbeitet. Ich durfte mich vom Verkaufsberater zum stellv. Niederlassungsleiter zum Niederlassungsleiter weiterentwickeln. Es gibt in der Firma viele Möglichkeiten. In Weingarten in der Zentrale gibt es nochmal deutlich mehr Möglichkeiten, IT, Prozesse, Großhandel, Marketing, Buchhaltung ... Große Firma, viel Arbeit, viele Möglichkeiten
Wenn einer will und motiviert ist, wird er auch gefördert
Ladungssicherrungsschulung ist das einzige
Es gibt es viele Führungspersönlichkeiten, die Ihre Ausbildung bereits im Unternehmen absolviert haben. Aber auch Quereinsteiger, die später zum Unternehmen gestoßen sind, führen heute Abteilungen oder sind Teamleiter. Dies spricht für eine Unternehmensphilosophie, die Weiterbildungen aber auch den persönlichen beruflichen Aufstieg seiner Mitarbeiter im Blick hat und fördert. Es wurden interne sowie auch externe Schulungen angeboten und von der Unternehmensführung unterstützt; wer fordert wird gefordert.
Interne und Externe Schulungen und auch regelmäßige Produktinformationen.
