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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyNur die Kollegen, danke an diejenigen, die mir gegenüber immer fair waren!
Geschäftsführung mit einer offenen Tür und gewecktem Interesse an Mitarbeitenden.
Unter anderen Umständen würde ich jederzeit wieder in das Unternehmen zurückkehren, da ich von der Vision der Geschäftsführung überzeugt bin.
Den Kollegenzusammenhalt, der freundliche Umgang mit Allen. Man fühlt sich in Teilen wie in einer Familie.
Kollegen waren immer sehr nett und freundlich
Es kann immer über alles gesprochen werden. Es wird einen immer geholfen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen halten einen in der Firma.
Demotivierende Führungskräfte. Gehaltsstrukturen sind ausbaufähig. Entscheidungswege sind teilweise sehr lang. Arbeitszeiterfassung ist unflexible durch unterschiedliche Kernzeiten. Geringe Aufstiegsmöglichkeiten und Wertschätzung. Kommunikation der Führungskraft nicht auf Augenhöhe. Feedbackkultur und Wertschätzung schwach ausreichend. Führungskräfte grenzen sich bei Mitarbeiterveranstaltungen ab.
Demotivierende Führungskräfte.
wurde oben bereits genannt
Es gibt für mich keine Schlechten Punkte.
-Gehalt
-Kommunikation
Ich denke, dass das irrelevant ist, da es erstens niemanden der Vorgesetzen interessieren wird und zweitens die Firma nicht mehr lange Stand halten wird.
Für das Unternehmen wünsche ich mir, dass alte Strukturen aufgebrochen werden, Führungskräfte auf die Probe gestellt und hinterfragt werden, und dass das Unternehmen in die Mitarbeitenden investiert. Diese Chance wurde in den letzten Jahren verpasst. Letzteres wäre ein wichtiger Bestandteil für die Mitarbeiterbindung und ein Vorschlag meiner Seite - investiert in die Menschen.
die Leitung der Personalabteilung sollte nicht auch zusätzlich die Vertrauensperson sein.
Das Gehalt sollte transparenter für jeden sein und deutlich angehoben werden. Gerade ein der Zeiten der Pandemie und Inflation kann es nicht angehen, dass die Preise unserer Produkte steigen, es aber nur die Geschäftsleitung merkt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allgemein ist der Work Load sehr angenehm und arbeitnehmerfreundlich. Peaks sind vorhanden, je nach Aufgabengebiet. Für sesshafte Mitarbeitende, baldige Elternzeiten oder um die Jobjahre ausklinken zu lassen, ein sehr gutes Umfeld.
Das Unternehmen achtet darauf, dass man Mitarbeitende nicht verbrennt. Im Büro trifft das auf jeden Fall zu, hier habe ich zu keiner Zeit Stress bei den Kollegen gesehen (mich eingeschlossen). Im Betrieb und Lager herrschte oftmals Stress aufgrund von Timings und / oder mangelnde Besetzung. Allerdings fiel der Hammer ...
38.5 Std. Woche ist sehr positiv
Man muss in einer bestimmten Kernzeit anwesend sein. Wenn man mal etwas wichtiges während der Arbeitszeit hat, kann man aber alles mit dem Vorgesetzten besprechen. Es gibt auch Möglichkeiten vom Homeoffice zu arbeiten für Büroleute.
Man hat ein Gleitzeit System mit Kernzeiten. Auf Familie und Urlaub wird immer Rücksicht genommen.
Überstunden sollen nicht übermässig gemacht werden. Urlaub kann kurzfristig genommen eingereicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Barthel Armaturen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildungsvergütung wurde seit 5 Jahren nicht erhöht. Es ist schon sehr unfair, wer in der Firma eine Gehaltserhöhung bekommt und wer nicht.
Die Investitionen in die Mitarbeitende sind schwach ausreichend.
Mein gehaltlicher Rahmen und Wert deckte sich nicht mit den Vorstellungen des Unternehmens. Wie viele jüngere, ambitionierte Mitarbeitende war dies auch mein Grund, weshalb ich das Unternehmen verlassen habe.
Gehaltssprünge sind im unteren dreistelligen Brutto-Rahmen möglich. Sozialleistungen / VwL können verhandelt werden.
Eine Bonuszahlung wird den Mitarbeitenden ausgezahlt, die sich an die Anwesenheit knüpft. Überschreitet man einen definierten Wert an Fehltagen (Krankheitstagen) im Unternehmen, so hat man keine Chance auf die Bonuszahlung. ...
Extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern, was die Leute immer mehr zu Verzweiflung bringt. Die neuen Mitarbeiter werden eher wie Hilfsarbeiter bezahlt.
Trotz Inflation und angezogener Preise vom Unternehmen und zudem eines guten Umsatzes, merken die Mitarbeiter davon nichts. Gehalt wird gedrückt, wo es nur geht.
Ist auch der Grund, warum bereits mehrere Mitarbeiter einen Firmenwechsel in Erwägung ziehen.
Zudem gibt es keine festen Sonderzahlungen. Die jährliche Prämie ist nicht im Vertrag verankert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts gehört und gesehen.
Keine. Teamleiter wird man nur, wenn man tief genug kriecht.
Karriere in dem Unternehmen zu machen ist durch die vorhandenen Strukturen sehr schwer.
Die Möglichkeit für junge und motivierende Menschen aufzusteigen, endet an der Teamleiterstruktur.
Es ist allerdings Möglich als Auszubildender zu starten und später in einer Führungsposition zu arbeiten.
Im Team sind Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert und finanziert.
Vor Corona gab es Englisch Coachings und soll auch wieder aufgenommen werden. Es gibt auch hin- und wieder Schulungen z.B. auch Produktschulungen von Lieferanten. Ich habe auch eine Schulung außerhalb der Reihe bekommen und konnte das in meinem Bereich anwenden.
Es wird gefördert was gefördert werden kann. Sei es eine Meister Ausbildung zu machen oder ein English Kurs.
