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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenIch identifiziere mich sehr mit dem Unternehmensleitbild , das Kinderrechte lebt & stärkt ebenso wie Diversität und Chancengerechtigkeit. Zusätzlich bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden sehr viele Benefits, macht sich stark für die Anerkennung des Erzieherberufs in Politik und Gesellschaft, und macht durch unterschiedliche Veranstaltungen und Projekte auf den wichtigen Stellenwert der Frühkindlichen Bildung für eine demokratische, faire und innovative Gesellschaft aufmerksam. Wenn man frühkindliche Bildungsthemen leben und umgesetzt sehen möchte, ist man bei Fröbel genau richtig.
Das Gehalt liegt knapp unterm TVÖD, aber die zusätzlichen Benefits sind unschlagbar. Kann so bisher kein anderer Träger bieten in der Ungebung.
Moderne Einrichtungen, große Bedeutung von Nachhaltigkeit, politisches Engagement für die Anerkennung von frühkindlicher Bildung
Alles, ich war noch nie so zufrieden und ich werde gesehen. Mein Arbeit gewertschätzt und ich kann meine Ziele umsetzen und !
Das offene Konzept, die Pädagogik und die niedrigen Hierarchien. Hier ist jeder gleich und jeder wird auch gesehen/gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass oft mehr Schein als Sein vermittelt wird, besonders in Bezug auf die Kommunikation. Es wird mit Versprechungen geworben, wie Fortbildungen, Gehaltsstufen oder der Nutzung von Dienstgeräten, die in der Realität oft nicht eingehalten werden. Die Kommunikation ist dabei ein zentrales Problem – wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur durch Dritte weitergegeben, was zu Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Entscheidungen, die das Team betreffen, werden nicht offen besprochen, und es fehlt an einem ehrlichen, ...
Die Freude an der Arbeit ist mir leider vergangen. Mir wurde viel versprochen. Es konnte kaum bis gar nichts umgesetzt werden. Innerhalb meiner Einrichtung war ich sehr enttäuscht. Die Onlinepräsentation von Fröbel hatte für mich nichts mit der Realität vor Ort zu tun.
Hier war es meiner Ansicht nach die Leitung die gebremst hat bzw. Ihren Aufgaben scheinbar nicht gerecht werden konnte.
Auf der Suche nach einer anderen Fröbel Einrichtung (für einen Wechsel) habe ich für mich beschlossen, dass ich ...
Personal Struktur.
Kinderzahl für die entsprechenden Räumlichkeiten.
Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden.
Angebliche Angebote welche aber 'Hausintern' anders gehandhabt werden als beschrieben und daher nichtig sind -> flexibel Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung, etc
Kitas, die viel zu groß sind. Alles was mehr als drei Gruppen hat ist für die offene Arbeit meines Erachtens zu viel. Es sei denn man unterteilt sie, so dass es wie zwei Kitas in einem Gebäude sind.
Da ich selbst von Mobbing betroffen war,würde ich mir wünschen,dass es in jeder Einrichtung regelmäßige vertrauliche Eins zu eins Gespräche mit einer neutralen Person von außen gibt um Mobbing vorzubeugen und in Konflikten gegebenenfalls zu unterstützen.Die Chefin als Ansprechpartnerin ist da zu befangen durch ihre Verantwortung der Einrichtung gegenüber. Außerdem wäre ein freiwilliges Gespräch mit einem Therapeuten so einmal im Monat gar nicht schlecht!gerade in unserem Beruf stehen wir so oft unter Druck & Stress ,wäre schön wenn man da ...
Kommunikation ist etwas was auf allen Ebenen verbessert werden sollte.
Gleichstellung und Chancengleichheit bei Gehalt sollte verbessert werden.
Fortbildung- und Weiterbildungsprogramm und dazugehörige Entgeldeinstufung muss überdacht werden ( Bildung und Weiterbildung sollte mehr Wert sein, als das man es noch mit Gehaltssteigerung zusätzlich vergüten muss, es gibt Abteilungen die haben weder die Chance noch das personellen Resourcen ständig auf Weiterbildung zu sein!)
Technischer Fortschritt in allen Abteilungen sollte schneller voran getrieben werden.
Ständige Macht- und Profilierungskämpfe in den Führungsstrukturen beenden. Klare Linie, klare Kommunikation, respektvollen Umgang. Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Überall massenhaft Überstunden. Die extrem hohe Fluktuation hat Gründe! Kritik und Verbesserungsvorschläge einfach mal zulassen und annehmen.
Man könnte die klassische 40 Stunden Regelung für die Verwaltung aufbrechen und einen eigenen HTV für die Verwaltungsbereiche aufsetzen! Ein gemeinsamer Vertrag für mitarbeitenden in den Kitas der auch für die Verwaltung gilt halte ich für wenig sinnvoll da die Aufgaben sich grundlegend unterscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Fröbel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Altersteilzeit ist eine super und innovative Idee, leider fehlen hier dann aber auch wieder Personalstunden.
Die älteren Kollegen werden gefeiert. Viele bleiben auch bis nach der Rente da.
Altersteilzeit und Rücksichtnahme wird groß geschrieben!
Ältere Kollegen gehen in altersteilzeit
Wir hatten eine sehr süße ältere Dame im Team, die kurz vor der Rente stand. Sie war sehr eigen, aber sie machte ihren Job mit so viel Liebe und Leidenschaft, die Kinder liebten sie. Es machte mich sehr traurig, dass die Kollegen immer wieder hinter ihrem Rücken herzogen und die Tage zählten, bis sie endlich in Rente gehen sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fröbel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Veränderungen und neue Aufgaben werden über verschiedene Kanäle kommuniziert. Man kommt nicht hinterher.
Geschäftsführung weist an, alle folgen. Wer anderer Meinung ist ... welche andere Meinung?
Könnte tatsächlich besser sein, vor allem die mit der Zentrale in Berlin
Im Team untereinander teilweise sehr schlecht und nicht auf Augenhöhe
Der Ton macht die Musik....?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung ist Fröbel sehr wichtig und das Angebot daher sehr groß.Auch ich habe schon sehr davon profitiert. Die Organisation und der Inhalt der Weiterbildungen sind noch ausbaufähig meiner Meinung nach aber ich finde im Vergleich ist das Angebot an Weiterbildung und Förderung um einiges umfangreicher als bei anderen Trägern. Ich denke, ich kann das auch recht gut beurteilen, da ich schon in vielen verschiedenen Einrichtungen mit unterschiedlichen Trägern gearbeitet habe.
Man kann sich sehr gut fortbilden. Die Umsetzung wird nicht verfolgt. Es gibt mehrere Hierarchieebenen, die Ihren Namen nicht verdienen: Multiplikatoren die aus verschiedenen Gründen - persönliche Motivation, Kompetenz, Fachkenntnis -nicht multipliziert genauso wie Koordinatoren die nicht koordinieren.
Die Akademie bietet zwar einiges an aber konkrete Aufstiegschancen hat man kaum außer man freundet sich mit den richtigen Menschen an. Alles geht über Kontakte.
Die Akademie bietet viele Seminare an. Aber konkrete Weiterentwicklung für einzelne Mitarbeiter wird nicht besprochen oder kann nicht umgesetzt werden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden und in verschiedene Richtungen und Fachbereiche auszuweiten
