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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
RabatteEs herrscht ein angenehmes und respektvolles Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Soziale Umgebung
Die Firma hat viele tolle Mitarbeiter, die sich tagtäglich bis zur Leistungsgrenze engagieren.
Das familiäre Umfeld, sicherer Arbeitsplatz, cooles Produkt, das wichtig für die Welt ist
Gesamtpaket
- Bonussystem transparenter
- Gehälter anpassen, gute Leute halten wollen
- mehr Kapazitäten schaffen, viele Mitarbeiter haben sehr viel zu tun und das hindert Innovationen voranzutreiben. Auch frustrierend sich nur „über Wasser halten“ zu können
- (in meinem Fall) Perspektiven schaffen
-Kantine reaktivieren
==> Siehe die ausführlichen Verbesserungsvorschläge
Nichts! Sonst sollte man dort nicht mehr tätig sein!
Ich bin froh, nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten zu müssen. Das Unternehmen entwickelt sich aufgrund seiner durch die Bank weg fehlbesetzten Führungsebene in eine ganz seltsame und bedeutend falsche Richtung.
Generell lautet hier das Motto: hierarchisch und von oben herab in Kombination mit grundsätzlichem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern - ganz getreu dem Motto: „Hauptsache die Zahlen stimmen, der Rest ist uns doch egal“. Um ein Misstrauens-Beispiel von vielen zu nennen: Kontrollanrufe am Morgen…
Die sog. „Gehaltserhöhungen“ (sofern sie denn ...
Fast alles.
Es könnten noch mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder internen Entwicklung angeboten werden.
Zeitarbeiter früher übernehmen , wenn dies die Auftragslage zulässt
- Gehälter für alle normalen Mitarbeiter deutlich anheben, sonst wird es eng mit den vielen Nachbesetzungen
- Modernes zeitgemäßes Führungskräfte-Training einführen / Wie motiviere ich Mitarbeiter richtig?
- Grundsätzlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzten = Vertrauensvorschuss
- Den Kontroll-Apperat auf ein sinnvolles Mindestmaß reduzieren
- Management: Mehr Kommunikation von oben nach unten, echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- Das Bonus-System von grundauf überarbeiten, Ziel: Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit schaffen, keine einseitigen Anpassungen mehr zulassen
- Leistungsdruck reduzieren und realistischere Ziele vorgeben
Förderung der Kommunikation intern, aber auch zum Kunden.
Klare Abläufe für interne Prozesse definieren.
Genaue Definition der Aufgaben der Mitarbeiter.
Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter in SAP anbieten.
Häufigere Updates an die Mitarbeiter bezüglich Zukunftsplänen geben.
Die Mitarbeiter durch transparente Kommunikation durch alle Ebenen besser abholen. Die Ziele des Konzerns sind zudem am Standort unbekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Habasit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was die Effizienz und das Teamgefühl stärkt.
Der Umgang ist ehrlich und direkt, wodurch eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen wird.
Außer ein paar negativen Meckerern guter Zusammenhalt
Aus meiner Sicht starkes Gemeinschaftsgefühl
Toller Teamgeist im Team!
Sehr gute Kollegialität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habasit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Management fordert schnelle und detaillierte Kommunikation nach oben. Aber von oben nach unten wird wenig kommuniziert. Viele überlegen sehr stark wem sie was erzählen können. Insbesondere zum intransparenten Bonus-System müsste stärker kommuniziert werden, um dem Verdacht der einseitigen Berechnung (zugunsten des Unternehmens) entgegenzuwirken.
Könnte etwas besser sein....
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nicht. Informationen werden teilweise sehr spät oder auch falsch weitergegeben. Auch werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder ohne Rücksprache geändert.
Das ist ein Punkt der abteilungs- und hierarchieübergreifend verbessert werden muss. Auch vom Konzern im fast unbekannten Intranet, da auf Englisch, nicht gut.
Könnte besser sein aber auch wesentlich schlechter. Vor Corona gab es regelmäßig Betriebsversammlungen. Im nächsten Monat findet die erste wieder in Präsenz statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten und Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es erfolgen leider so gut wie keine Investitionen in die fachliche /persönliche Weiterentwicklung der normalen Mitarbeiter - auch bei mir nicht.
bei entsprechender Eigeninitiative vorhanden
War bei mir auch in Ordnung. Auf Nachfrage konnte man sich Tageskurse genehmigen lassen. Auf Personalgespräche tragen dazu bei.
Durchaus möglich. Man muss dieses Thema eben auch anstoßen. Von alleine passiert natürlich nichts. Wie auch ?!
