Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDie Firma hat viele tolle Mitarbeiter, die sich tagtäglich bis zur Leistungsgrenze engagieren.
Das familiäre Umfeld, sicherer Arbeitsplatz, cooles Produkt, das wichtig für die Welt ist
Gesamtpaket
Eigentlich gar nichts.
- Kollegen
- Arbeitsbedingungen ( Büros auch mit maximal 2-3 Personen, Verpflegung, HO etc..)
- gute Arbeitsatmosphäre
- Zusatzleistungen und Zahlungen
==> Siehe die ausführlichen Verbesserungsvorschläge
- Bonussystem transparenter
- Gehälter anpassen, gute Leute halten wollen
- mehr Kapazitäten schaffen, viele Mitarbeiter haben sehr viel zu tun und das hindert Innovationen voranzutreiben. Auch frustrierend sich nur „über Wasser halten“ zu können
- (in meinem Fall) Perspektiven schaffen
-Kantine reaktivieren
Nichts! Sonst sollte man dort nicht mehr tätig sein!
Ich bin froh, nicht mehr für dieses Unternehmen arbeiten zu müssen. Das Unternehmen entwickelt sich aufgrund seiner durch die Bank weg fehlbesetzten Führungsebene in eine ganz seltsame und bedeutend falsche Richtung.
Generell lautet hier das Motto: hierarchisch und von oben herab in Kombination mit grundsätzlichem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern - ganz getreu dem Motto: „Hauptsache die Zahlen stimmen, der Rest ist uns doch egal“. Um ein Misstrauens-Beispiel von vielen zu nennen: Kontrollanrufe am Morgen…
Die sog. „Gehaltserhöhungen“ (sofern sie denn ...
Ich bin sehr enttäuscht, da ich dachte bei einem internationalen und scheinbar innovativen Unternehmen kann ich ankommen, aber das ist leider nicht der Fall.
Ich sehe wie sich die Kollegen verändert haben, schlechte Laune, jeder macht sein Ding. Die eigenen Stärken gehen verloren, da diese nicht gefördert werden.
Diese Dinge werden offen angesprochen, aber es gibt keine Änderung!
Das Führungsmanagement ist komplett Fehl am Platz und ungeeignet.
Man wird kontrolliert, wenn man nicht die erhoffte Leisting bringt, muss man such ...
- Gehälter für alle normalen Mitarbeiter deutlich anheben, sonst wird es eng mit den vielen Nachbesetzungen
- Modernes zeitgemäßes Führungskräfte-Training einführen / Wie motiviere ich Mitarbeiter richtig?
- Grundsätzlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzten = Vertrauensvorschuss
- Den Kontroll-Apperat auf ein sinnvolles Mindestmaß reduzieren
- Management: Mehr Kommunikation von oben nach unten, echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- Das Bonus-System von grundauf überarbeiten, Ziel: Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit schaffen, keine einseitigen Anpassungen mehr zulassen
- Leistungsdruck reduzieren und realistischere Ziele vorgeben
Förderung der Kommunikation intern, aber auch zum Kunden.
Klare Abläufe für interne Prozesse definieren.
Genaue Definition der Aufgaben der Mitarbeiter.
Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter in SAP anbieten.
Häufigere Updates an die Mitarbeiter bezüglich Zukunftsplänen geben.
Ansprechpartner zu den Stellenausschreibungen kenntlich machen + erreichbar sein für Fragen
Die Mitarbeiter durch transparente Kommunikation durch alle Ebenen besser abholen. Die Ziele des Konzerns sind zudem am Standort unbekannt.
Zuhören denn die Mitarbeiter haben die Erfahrung ..
Der am besten bewertete Faktor von Habasit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer ein paar negativen Meckerern guter Zusammenhalt
Toller Teamgeist im Team!
Übergreifend offen und hilfsbereit
Innerhalb der Abteilung top, abteilungsübergreifend manchmal Verbesserungspotenzial
Es gibt dort eine Menge sehr netter und hilfsbereiter Kollegen und Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habasit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Management fordert schnelle und detaillierte Kommunikation nach oben. Aber von oben nach unten wird wenig kommuniziert. Viele überlegen sehr stark wem sie was erzählen können. Insbesondere zum intransparenten Bonus-System müsste stärker kommuniziert werden, um dem Verdacht der einseitigen Berechnung (zugunsten des Unternehmens) entgegenzuwirken.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nicht. Informationen werden teilweise sehr spät oder auch falsch weitergegeben. Auch werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder ohne Rücksprache geändert.
Das ist ein Punkt der abteilungs- und hierarchieübergreifend verbessert werden muss. Auch vom Konzern im fast unbekannten Intranet, da auf Englisch, nicht gut.
Könnte besser sein aber auch wesentlich schlechter. Vor Corona gab es regelmäßig Betriebsversammlungen. Im nächsten Monat findet die erste wieder in Präsenz statt.
Die interne Kommunikation ist schlecht, jeder macht sein Ding.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es erfolgen leider so gut wie keine Investitionen in die fachliche /persönliche Weiterentwicklung der normalen Mitarbeiter - auch bei mir nicht.
War bei mir auch in Ordnung. Auf Nachfrage konnte man sich Tageskurse genehmigen lassen. Auf Personalgespräche tragen dazu bei.
bei entsprechender Eigeninitiative vorhanden
Durchaus möglich. Man muss dieses Thema eben auch anstoßen. Von alleine passiert natürlich nichts. Wie auch ?!
HR und Management machen Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
