Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Heute
Regensburg
Vollzeit
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
Vor 3 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Vor 7 Tagen
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KantineSehr gute Betreuung durch die Personalabteilung , Veränderungsbereiter Arbeitgeber. Einige schlechtere Bewertungen sind für mich absolut nicht nachvollziehbar.
Gesamtpaket: Gehalt, Sozialleistungen, Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Veränderungsbereitschaft, Mitarbeiterorientierung
Hohe Erwartungen im Zusammenhang mit Engagement und Zuverlässigkeit werden gefördert.
Verlässlich, menschlich, Professionell
Fairness
Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt
Hierarchie ist viel zu extrem vertreten
Versprechen werden garnicht eingehalten
Vorgesetzte haben zum großen Teil keine Ahnung was der einzelne Mitarbeiter leistet
Gehaltsverteilung/Gehalt oftmals zu niedrig
Keine Struktur/Marktunterstützung
Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich
Keine moderne Technik
Eine Filiale ist seit Ewigkeiten in einer Wohnung!?!
Filialen haben teilweise geschlossen und somit leisten diese Mitarbeiter weniger als die, die in einer offenen Filiale tätig sind
Kein wirkliches Backoffice bzw Marktunterstützung
Vertriebsziele können zum ...
- Gehaltsstrukturen, wenig Anreize durch Boni oder erreichen der Ziele
- Sehr veraltetes System, um das sich zu wenig gekümmert wird, schlecht strukturierte Vorgänge
Siehe vorherige Ausführungen
In manchen Ansichten noch nicht so auf dem modernsten Stand.
Karrieremöglichkeiten für Frauen !
Bezahlung ist unterdurchschnittlich
kaum flexible Arbeitszeit möglich
keine Home-office Regelung, selbst nicht bei Corona (ungerecht verteilt).
Führungskräfte sind mehr Wert als andere MA, das bekommt man deutlich zu spüren.
- Mehr Gestaltungsfreiräume für Mitarbeiter
- Offener für Vorschläge der Mitarbeiter sein und diese auch umsetzen
- Organisation und Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
- Anreize für qualifizierte Mitarbeiter schaffen
- Mehr Fokus auf junge Mitarbeiter legen und Zukunftsperspektiven schaffen
Interne Zuständigkeiten teils überdenken und klar festhalten. Es kann nicht sein, dass eine Position nur aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Engagement Bereichs fremde Aufgaben übernehmen muss. Oft drücken sich immer wieder die selben Bereiche vor ihrer Verantwortung und Ihren Aufgaben.
Engen Austausch pflegen, soziale und menschliche Art und Weise beibehalten.
Struktur schaffen! Die Mitarbeiter fair behandeln und ehrlich zu der aktuellen Situation sein und dies mit den Mitarbeitenden fair kommunizieren. Die Fluktuation ist extrem hoch, teilweise sind Mitarbeiter keine 3 Wochen im Unternehmen, dies hinterfragen und die Gründe für die vielen Kündigungen vermeiden.
Am allermeisten jedoch, Wertschätzung zeigen, für die Kollegen die tag täglich das Schiff versuchen zu retten und die Arbeit für 2-3 Personen leisten.
Mitarbeiter gerecht bezahlen.
Azubis mehr fördern in Sachen Beratung/Praxis.
Kompetente Führungskräfte und Vorgesetzte einstellen, ...
Entscheidungsfreudigkeit der Mitarbeiter weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angebote und Lösungen um auf individuelle Bedürfnisse im Alter einzugehen sind vorhanden.
In Projekten und der Optimierung von Prozessen wird darauf geachtet, die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen mit den innovativen Ideen der jüngeren Generation zu vereinen.
Es gibt einige Angebote um die ältere Generation bei technischen Neueinführungen und Veränderungen abzuholen. Bestes Beispiel: Eigene Hausmesse zur Einführung von M365!
Insgesamt geht die Bank mit allen Mitarbeitern respektvoll um. Egal welches Alter und welches Geschlecht.
Ältere Kollegen können sich wirklich nicht beschweren!
Zwischen dem Miteinander von älteren und jüngeren Kollegen gibt es keine Unterscheidung.
Man geht sehr fürsorglich mit älteren Kollegen um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDELBERGER VOLKSBANK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Gespräche mit Filialleitern und Bereichsleitern. Diese Gespräche sind jedoch fern jeglicher Realität. Es werden regelmäßig Äpfel mit Birnen verglichen. Eine Änderung ist trotz Feedback der tatsächlichen IST Situation, in den letzten 3-4 Jahren nicht zu spüren gewesen, obwohl dieses immer versprochen wird.
Wenn Probleme angesprochen werden, gibt es immer ausreden, anstatt gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, oder die Fehler bzw Missstände einzusehen.
Viele Mitarbeiter bzw Filialleiter sagen nur noch das was gehört werden will, um Einzelgespräche ...
Einiges wird gut kommuniziert, die eigene Mitarbeiter-App hilft. Durch mobiles Arbeiten und dem flexiblen Arbeitszeitmodell muss man sich wieder finden und den persönlichen Kontakt mehr pflegen, aber das wird.
Unter den Kollegen Top; Die Führungsebene hat vielleicht mal davon gehört.
Zu Beginn meiner Anstellung war die Kommunikation innerhalb des Teams verbesserungswürdig. Nach Kritikäußerungen wurde diese besser. Generell haben einige Führungskräfte ein Kommunikationsproblem.
Kann besser werden, gerade bei Veränderungen in Abteilungen oder Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird individuell gefördert. Durch die Neuausrichtung des Personalmanagements, hat die Bank einen sehr großen Schritt nach vorne gemacht.
gute Möglichkeiten, wenn man will
Im besten Falle wird man irgendwann Filialleiter. Eine wirkliche Aufstiegschance ist hier jedoch nicht zu erkennen, trotz vorhanden Kompetenzen. Oft werden Quereinsteiger, oder auch Angestellte aus anderen Banken den eigenen Mitarbeitern vorgezogen. Nach und nach werden immer mehr Filialen geschlossen, von daher sehe ich die Karrieremöglichkeiten eher gering.
Es gibt mittlerweile jährlich diverse Traineeprogramme für ausgelernte Auszubildenden und Dualen Studentinnen und Studenten. Der Arbeitgeber versucht seine Belegschaft optimal auf die anstehenden Aufgaben vorzubereiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind breit vorhanden!
Wer sich entwickeln möchte und Leistungsbereitschaft zeigt, hat beste Perspektiven. Gerade wegen der Demographie!!!
