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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenBezahlung und 2/4 freien Samstagen
Kommunikation, Führungsstil, Einstellung von Vontgeserzten.
Die grundlegenden Dinge der Führung eines Unternehmens sollten bedacht werden. Ein bisschen Empathie für seine Arbeitnehmer wäre dort nicht fehl am Platz.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen eigentlich recht gut, Abteilungen untereinander arbeiten aber nicht Hand in Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation gleich null - Informationsfluss mehr als schlecht.
Gibt es nicht
