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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung3 Jahre habe ich meine Ausbildung im Hotel Opera gemacht und wurde danach übernommen.
Es gibt manchmal stressige Tage jedoch versucht jeder jedem den Tag schöner und angenehmer zu machen. Wir sind ein gutes Team und haben Spaß an der Arbeit.
Jede Frage wird dir gerne mit Geduld beantwortet. Auch bei privaten Angelegenheiten hat man immer ein offenes Ohr für dich.
Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier oder gemeinsames Grillen im Sommer und besuche auf dem Münchner Oktoberfest stärkten unser Team noch ...
- Ein Großteil der Mitarbeiter
- Die Ausbildungsvergütung
fällt mir leider nix ein
-Arbeitskleidung muss man selber kaufen
- kleines Hotel, Abteilungen wie in sehr großen Hotels gibt es leider nicht
Der Wecker klingel morgens, und der Bauch schmerzt. Jeden Tag mit einem Schlechten Gefühl in die Arbeit gehen... Klar- wer hat auch lust JEDEN Tag das selbe zu machen. Putzen.Egal ob Kondome aufsammen, Erbrochenes wegzuputzen oder verstopfte Toiletten zu reinigen. Eines war immer ander Tagesordnung! Trinkgeld darf nicht behalten werden. Wird heimlich von der Chefetage eingesteckt.
Einfach nicht zu empfehlem dieses Haus!
Man kann nie etwas recht machen. War es jedoch eine gute Leistung wird sie nicht gewürdigt oder ignoriert.
...
Will jetzt kein Referat halten, aber sage jetzt mal die wichtigsten Punkte
- Überstunden (sehr häufig und werden nicht dazu gerechnet)
- Fehlender Respekt von den höheren du den Auszubildenden
- Sehr schlechte Abwechslung ''im Hotel'' (Putzen Putzen Putzen)
Solange die Misses Lutz da sein wird, wird es keine Verbesserungen geben, da sie alles machen will, wie sie es seit Tag eins gemacht hat, alles soll altmodisch sein und für immer so bleiben. Sehr Schlecht meiner Meinung nach.
Besser umgang mit den Mitarbeitern, mehr anerkennung , mehr in die Azubis investieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernestine Lutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann dies nicht Bewerten, da ich nur 3 Monate da war aber ich habe von anderen mitbekommen das es so wirklich keine Karrierechancen gibt. Und auch nach der Ausbildung ist es schwer noch in diesem Betrieb zu bleiben das es halt ein kleines Hotel ist aber die höchsten Erwartungen hat die aber nicht jeder bringen kann (Für eine längere zeit)
Großer Personalmangel - klar! Nach einen gerwissen Zeit bemerkt auch jeder wo er gelandet ist!
