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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
CoachingSehr kompetente Geschäftsführung, die auf Augenhöhe mit Angestellten und Mitarbeiter*innen kommuniziert und der das Wohl aller Mitarbeiter*innen stets am Herzen liegt (regelmäßige Gehaltserhöhungen, monatliche Tankgutscheine während extrem hoher Benzinpreise, Inflationsausgleichsprämie um die hohen Energiekosten abzufedern etc.). Auch bei privaten Problemen wird seitens der Geschäftsführung nach Möglichkeiten gesucht, dem Betroffenen zu helfen! Leider wissen das nicht alle Mitarbeiter*innen zu schätzen.
Es ist ein Unternehmen mit sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplätzen, in dem die Geschäftsleitung ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen ist, um das Unternehmen
voranzubringen.
Innovatives Unternehmen
Familienfreundlich
Sehr gute Lohn- und Gehaltszahlungsmoral
Klimatisierte Arbeitsplätze
Tolle Arbeitsatmosphäre, sodass man gern auf Arbeit geht.
Das alles für die MA's getan wird, weit über die betrieblichen Belange heraus, der Chef hat auch für Private Probleme stets ein offenes Ohr, und versucht alles mit ihm zur Verfügung stehenden Mitteln zu helfen.
Die großartige Entwicklung in allen Bereichen und Themen der vergangenen Jahre .
Gehalt kommt immer pünktlich , Weihnachtsgeld gibts auch .
Freundliche Mitarbeiter , Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben sollte mehr Beachtung bekommen.
Urlaub sollte entsprechend der jeweiligen Abteilung und den daraus resultierenden Arbeitszeiten gestaltet sein .
Wer sucht, kann immer etwas Schlechtes finden!
Kann man aus den Antworten oben erlesen. Nur kleinere diverse Verbesserungen.
Manche Anlagen könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Bei Faulen Kollegen sollte mehr durchgegriffen werden.
Ab und an Gerechter sein.
MA's die denken sie sind unantastbar, das Verhalten entspricht auch manchmal dieser Einstellung. Am besten denken alle mal daran, das in einer Firma Zahnräder zusammengreifen, und das jeder abhängig von dem Anderen ist, keiner wäre da wo er ist, wenn auch der kleinste MA nicht seinen Job so geil machen würde.
Schichtarbeit ist ungesund für Körper und Geist. Warum ist eine Besserstellung der Schichtarbeiter so ungewollt. Mehrarbeit durch Schichten, wird als Vorteil gesehen und nicht als zusätzliche Belastung und Mangel an Freizeit.
Kommunikation verbesern
Leute die gegen alles hetzen und Streit verursachen endlich entlassen
Er kennt unsere kleinen Baustellen und arbeitet daran.
Weiter so immer nach vorn schauen!
Der am besten bewertete Faktor von IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Neben den eigentlichen Aufgaben wird man ab und an auch mit Sonderaufgaben betraut. So muss man auch mal seine „Komfortzone“ verlassen und sich mit nicht routinemäßigen Themen beschäftigen. Das trägt sowohl zur Abwechslung als auch zur Erweiterung der Kenntnisse bei.
Sehr abwechslungsreich und vielfältig, man wird immer wieder gefordert und hat durchaus sehr viel Selbstverantwortung. Durch unterschiedliche Schulungen kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu.
Das interpretiert jeder für sich. Grundsätzlich kann man vieles, in verschiedenen Bereichen machen.
Interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben sind stehts gegeben.
In meinem Bereich sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPT - Pergande, Gesellschaft für Innovative Particle Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt drauf an ob es gewünscht ist, wenn es eine große Veränderung ist. Allem anderen steht einem da keiner im Weg. Es wird möglich gemacht was geht.
Jährlich notwendige Schulungen, sonst nichts.
Es gibt zwar jährliche Schulungen, allerdings hat man in der Produktion so gut wie keine Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu steigen.
