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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich überhaupt nichts wenn man den Vergleich zu anderen Firmen hat
- offene Kommunikation mit Vorgesetzten,
- spannende Projekte und Aufgaben,
- Möglichkeit Ideen einzubringen.
Zwischen dem Großteil der Kollegen herrscht guter Zusammenhalt.
Zusammen ist man weniger allein. Die Produkte sind interessant. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
die Infrastruktur ist modern, hell und freundlich. Das Bürogebäude ist sehr schick. Auch die Produktpalette ist ansprechend und interessant.
Modernes Gebäude, gute Parkmöglichkeiten
Die gesamte Struktur ist nicht durchdacht. Diese Firma ist nur auf Nachlass für die schlechte Ware aus von den Lieferanten und lässt die Ware als normale Qualität zum Kunden liefern.
Betrachtet man die Fluktuation des Unternehmens, so muss man sich ernsthaft die Frage stellen, warum das Interesse an Mitarbeiterbindung so gering ist.
Einige wenige scheint das nicht zu stören. Den Großteil offensichtlich schon. Wertschätzung sucht man vergebens. In einer Zeit, in der alles ersetzbar ist, gilt das in diesem Unternehmen nicht nur für das Inventar.
Mit dem jährlich steigenden Umsatz wird nicht verschwenderisch umgegangen. Schließlich muss man seine Schäfchen ja gut beisammenhalten.
Die Inflation trifft uns alle und man kann ...
Menschenführung, Ethik, Strategie, moderne und flexible Arbeitszeiten, eine Unternehmenskultur, die das Wort verdient
Die Bezahlung ist schlecht. Man wird Unterdruck gesetzt Samstag arbeiten zu kommen und schneller zu arbeiten. Und in manchen Fällen ist es egal ob es der eigenen Familie gesundheitlich nicht gut geht.
ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt, schlechte Bezahlung, zu geringe Personaldecke. Die Mitarbeiter die bleiben werden ausgepresst bis zum letzten Augenblick. Schade!
Wenn man keine Ahnung von Schuhe hat sollte man die Finger davon lassen
Homeoffice und echte Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, Schulungen in Sozialkompetenz für die Geschäftsleitung.
Würde ein Betriebsrat etwas bringen, könnte man darüber nachdenken, einen zu installieren. Effektive Mitarbeiterbindung durch kreative Ansätze wie echte Wertschätzung, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Austausch der Führungsriege mit modernen Führunsgkräften und ohne diese Familien-Wagenburg
Mehr Menschlichkeit und Anerkennung!
Das wort wertschätzung ist ein absoluter fremdwort,Familienfreundliches Unternehmen erst recht nicht!
Ist mir egal ich gehe dort nicht mehr arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ISM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ISM liegt viel Wert auf Zusammenhalt. Durch diverse Events werden Mitarbeiter aus verschieden Fachbereichen, Regionen und Ländern vernetzt. Gemeinsame Sportveranstaltungen (Fußball, kegeln oder Radtouren) finden regelmäßig statt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Projekte und Aufgaben werden gemeinsam vorangetrieben, das soziale Miteinander funktioniert wunderbar. Man fühlt sich als wichtiger Teil des Teams. Gemeinsame Firmenevents erfreuen sich mit hoher Teilnehmerzahl großer Beliebtheit.
Der Zusammenhalt ist gut und wird vom Unternehmen durch Teamarbeit, aber auch Sportangebote und Feierlichkeiten proaktiv gefördert.
Abteilungsabhängig. Für Neue gibt es so etwas wie Welpenschutz. Nicht immer zur Freude der Kollegen. Diese müssen dann zu Ihren sowieso zahlreichen Aufgaben abfangen, was wohlwollend liegenbleibt.
Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Radtour oder Kegeln. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Kollegen bezeichnen das nicht mal ansatzweise marktkonforme Gehalt als das, was es ist: Schmerzensgeld. Am Ende könnte man tatsächlich seine Familie davon ernähren. Unvorstellbar!
Sollte man standhalten und nicht in Krankenstand geraten, wird eine kleine Prämie gezahlt. Fast etwas überraschend: die Kitagebühren übernommen.
Nicht zu vergessen: es gibt Kaffee und Milch und gelegentlich etwas Süßes. Hier sollte man sich in Mäßigung üben.
Gehalt eher im unteren Drittel angesiedelt
Branchendurchschnitt.
Viele Nebenleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, monatliche Gutscheine und diverse Zuschüsse (z.B. zur Kinderbetreuung).
Pünktliche Bezahlung jedoch in der heutigen Situation sehr traurig es ist eindeutig zu wenig und es ist nicht das einzige Unternehmen das so handelt.
Für die Arbeit viel zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen legt sehr großen Wert auf die innerbetriebliche Ausbildung in vielen Bereichen und bietet Möglichkeiten für ein duales Studium an. Die Quote der übernommenen Auszubildenen ist sehr hoch. Guten und motivierten Mitarbeitern bietet das Unternehmen viele individuelle Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
Es bieten sich immer Chancen in einem wachsenden Unternehmen. Für Weiterbildungen gibt es zwar kein vorgefertigtes Programm, sondern sie werden mit dem Vorgesetzten im Dialog besprochen und dann freigegeben wenn sinnvoll.
Das Versprechen auf Weiterbildung ist eine humoristische Einlage in der Stellenanzeige. Eigentlich sollte man bereits alles beherrschen. Und sollten sich neue Möglichkeiten in der Tätigkeit auftun, kann man dafür dankbar sein und das durch den Einsatz seines Urlaubes oder Freizeit zeigen.
Soviel Einsatz und Eigenverantwortung muss schon drin sein.
Mit gebeugtem Rücken steigt man schneller.
Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter werden vom Unternehmen gefördert. Die Übernahmechancen nach absolvierter Ausbildung / absolviertem Dual-Studium sind sehr hoch.
Ich konnte mich bislang immer fortbilden, wenn es notwendig war. Durch Mitgliedschaften bei Verbänden etc. ergeben sich immer wieder interessante Webinare oder auch Präsenzveranstaltungen. Weiterbildung muss nicht zwingend immer Geld kosten.
