Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSicherheit Unterstützung von Hilfebedürftigten
Weiterbildungsangebote für die Tätigkeit
Unterstützung i.R. Tag der Gesundheit, Teamseminare und Workshops. Hier kann der Bedarf individuell abgestimmt werden.
Offene Kommunikation
Die Ausstattung der Büros ist, je nach Haus, sehr gut. Die Arbeitszeiten und gar Urlaubszeiten, Gleitzeit etc. sind stark "beeinflussbar", eine Abstufung in Teilzeit auf prozentualer Basis, als Bundesagentur für Arbeit Angestellter, einfach möglich. Hier ein großes Lob an die BA. Internes, bundesweites Supportsystem, klasse.
Gehaltseinstufung bei Einstellung Berücksichtigung der Vorkenntnisse
Zuviel Erwartungen an die Mitarbeiter.
Blendet die sozialen Brennpunkte aus
Das es immer noch Mitarbeiter und Führungskräfte gibt, die ihre Machtposition ausnutzen.
- Software, Software und Software
- Sinn der Arbeit eines Arbeitsvermittlers
- Menschen werden wie Kunden behandelt
- ... Kunden muss etwas verkauft werden
- ... somit sinnlose "Maßnahmen-Eintritte-Verkaufshaltung" (Controlling)
- ... damit wieder die Staatskassengelder der Kommunen bereitstellt wird. Es ist ein absolut sinnfreies System. Belastend für Mitarbeiter und Kunden. (Maßnahmendruck etc)
- Die Arbeit sollte grundsätzlich dem Menschen gelten, nicht den Zahlen
- Höflichkeit zu den Mitarbeitern von den "oberen Ebenen"
- Arbeitszeit/Tempo - Wer schnell arbeitet, arbeitet ...
Mehr Personal, bessere Einarbeitung
Systemische Organisatinsmanagement
Betriebskindergarten wäre eine tolle Idee, damit Alleinerziehende Muttis sich noch mehr einbringen könnten.
Gehaltsstruktur
Softwareoptimierung. Ein einheitliches System, dass selbstständig Dinge wie durchgängigen ALGII Bezug berechnet, die Möglichkeiten einer §16i/e Förderung automatisch anzeigt, die Möglichkeiten des angegeben Schulabschlusses direkt einschränkt oder erweitert etc. Die Software ist das größte Hindernis für einen wirklich produktiven und schnellen Arbeitsablauf. Aber selbst ein Antrag auf Abwesenheit Bedarf einen Berg an Arbeit und einen Blick in den Kalender, anstatt einem modernen System, dass sich selbst versteht.
Kurgesagt: Stellen Sie sich Facebook im Jahre 2006 vor. Auf dem Stand arbeitet ...
Der am besten bewertete Faktor von JobCenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Offiziell keine Benachteiligung
Respektvoll
Auch hier: Teamabhängig. Intern, super.
davon gibt es einige und auch Ü50/Ü60 gibt es Veränderungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Das sollte bei einem Träger der sozialen Sicherung auch selbstverständlich sein. Auf individuelle Leistungsfähigkeit wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobCenter ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider immer noch schlecht
Viele Außenstehende haben ein schlechtes Bild von uns
Das Jobcenter hat ein unglaublich schlechtes Image und das liegt an teils absolut schlimmen Kollegen, die das Klischee eines unhöflichen "Amtsminion" bis in das letzte Detail erfüllen. Höflichkeit sollte an oberster Stelle stehen, denn die Menschen, mit denen man arbeitet, stehen teilweise unter sozialen Stress und Notlagen, die sich die meisten kaum Vorstellen können. Zwar missbrauchen das System auch viele Menschen, aber man darf, was gerne auch von der obersten Ebene vergessen wird, nicht vergessen, dass mit Menschen gearbeitet wird. ...
Das liegt aber eher am Klientel als an den durchaus engagierten MitarbeiterInnen
Schlechtes Image in der Bevölkerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jederzeit möglich bei Bedarf
In engen Rahmen möglich
Die Möglichkeiten bestehen immer und hören nicht auf
Wie in einer traditionellen Hierarchie zu erwarten sehr begrenzt möglich. Kleine Zusatzaufgaben bedürfen einen massiven Bewerbungsprozess, außer diese werden teamintern zugeteilt. Wozu? Teils höchstkompetente Mitarbeiter können aufgrund simpler "weil es eben so ist" Hierarchien ihr Potenzial nicht im Team oder gar Hause weitergeben. Schade.
Gibt zwar Möglichkeiten aber sehr schlecht durchlässig. Hast du Pech mit dem Vorgesetzten, ist es auch schwer sich zu entwickeln.
