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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHochwertiges Equipment für das mobile Arbeiten wird von der Firma gestellt. Die Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten mit Gleitzeit wird unterstützt.
Flache Hierarchie in der Regel, Gesundheit der Arbeitnehmer wichtig genommen
Kein Fingerpointing, angenehmer und respektvoller Umgang mit Arbeitskollegen und Führungskräften, Work-Life-Balance definitiv nicht nur ein Versprechen, sondern wird auch gelebt, nette Team-Events, Bezahlung ist angemessen.
Vieles. Alles oben schon erwähnt. Die Tee- und Kaffeeküchen sind super ausgestattet. Kaffee, Tee und Wasser. Alles da.
Home Office
Das online-buchen von Arbeitsplätzen ist noch ausbaufähig. Stornierungen von Buchungen sollte möglich sein, buchbare Arbeitsplätze sollten auch wirklich neutral sein. Es dauert manchmal länger mit bestimmten Entscheidungen, aber alles im Allem, habe ich wenig Kritik zu verteilen.
Altertümliches Tarifniveau. Nicht mehr zeitgemäß. Lange Wartezeiten um angemessene Gehaltsanpassungen zu erhalten.
Manchmal zieht sich die Erledigung gewisser Dinge in die Länge (ist aber wohl in der öffentlichen Verwaltung generell der Fall).
Das es teilweise sehr persönlich und emotional zugeht.
Schade, dass man seinen Hund nicht mit ins Büro bringen darf, obwohl in meinem Job kein Besucheraufkommen ist. Die Option hätte mich noch sehr gefreut.
Ich kann wirklich wenig kritisieren. Ich hab den Wechsel damals nicht bereut. Ob es langfristig eine dauerhafte Perspektive geben wird, wird die Zeit zeigen. Die Mitarbeiter sind wichtig, dass hat die KV verstanden. Die Leute müssen abgeholt und bei Laune gehalten werden, dann bleiben die Mitarbeiter lange erhalten. Ich bin da total zuversichtlich.
Es wäre schön, wenn die KVN innovativer und moderner werden würde. Das Image als alte, graue Verwaltungseminenz ist nicht mehr zeitnah.
Mithalten bei Digitalisierung und Homeoffice
Organisatorisch und von der Kommunikationsstil im Unternehmen gibt es viel zu verbessern. Zudem wäre auch ein Austausch der Führungskräfte sinnvoll - vermutlich würde sich dann einiges in die richtige Richtung bewegen.
Mehr Wertschätzung/ Anreize für Kollegen, die sehr gute Arbeit machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Homeoffice-Möglichkeiten, kaum woanders so gut organisiert und gewürdigt. Wird mir wahrscheinlich außerhalb der KV nie wieder so begegnen. Arbeitszeiten flexibibel von 6 bis 19 Uhr (oder länger) möglich.
Durch bis zu 100% Homeoffice, Gleitzeit und Flexarbeitsplätzen einwandfrei
Es ist kein Problem private Termine wahrzunehmen
Hervorragend.
Homeofficemöglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Niedersachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier besteht einer der größten Diskrepanzen! Die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Prinzip nicht gefördert. Hier sollte man sich im Klaren sein, dass nur durch eigene hohe Motivation und Engagement diese Ziele angesprochen werden können!
Karrieresprünge und Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Leider nur ein Stern. "Sich hocharbeiten" wurde gar nicht gefördert. Man bleibt i.d.R. dort wo man einsteigt.
