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BOGE KOMPRESSOREN Otto Boge GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyGute, schlanke und klare Organisation
Familienunternehmen (der Mensch zählt)
Jede Mehrarbeit wird mit Zuschlag bezahlt
Prämie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
JobRad
Gute und günstige Kantine
Fair, schnelle Wege, agil, kurze Kommunikation, eigene Entwicklung, macht nicht jeden Trend mit
offener Umgang. Man fühlt sich gehört
- Die abwechslungsreiche Arbeit
- Sich in seiner Aufgabe frei bewegen zu können
- einfache Struktur
- Sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz, Pünktliche Bezahlung, Engagement in Förderung von jungen Menschen siehe Explorhino, Abi-Plus, …
- wahnsinnig schlechtes Grundgehalt.
Geld kann man nur durch Schicht und Überstunden verdienen.
Wobei man in anderen Firmen mit Schichtarbeit und OHNE Überstunden nochmal deutlich mehr verdient - weniger Arbeit, deutlich bessere Bezahlung.
- Verhalten der Vorgesetzten
- Verhalten der Chefs
- Arbeitsweise komplett veraltet
- altes Unternehmen dass sich nicht weiter entwickeln will (außer neu bauen...)
- KEINE Gleitzeit! Nicht eine Minute! Wo gibts heutzutage noch sowas?
- und vieles vieles mehr.... die 3 Jahre der Ausbildung und die ...
Den Vesperwagen der Wurstsalat und Leberkäse sind grauenhaft bietet doch was anderes an. Das man für immer einer Nummer bleibt egal wie viele Jahre man sich kaputt ackert vom Betrieb bekommen nur Anerkennung die zu allem ja und Amen sagen und jeden Samstag drin stehen. Denken sich die meisten zumindest.
In vielen Punkten hingt man hinterher im Vergleich zu anderen Firmen - vor allem was das Digitale angeht, Internet-Zugang für Smartphones nur während den Pausen
- der Generationenwechsel hat vieles schlechter gemacht
- Geld verdienen kann man nur mit Überstunden
Starre Arbeitszeiten im Gewerblichen Bereich
- Die einzelnen Verantwortungsbereiche sollten verkleinert werden auf max.20 Mitarbeiter
- den Fachkräftemangle entgegenwirken durch eine gute Ausbildung, die nicht nur den Fachlichen teil beinhaltet sondern auch den sozialen teil wie Ehrlichkeit , Respekt, Verhaltensregeln und auftreten. "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" und muss der heutigen Gesellschaft wieder bewusst gemacht werden.
- endlich mal im Jahr 2024 ankommen
- vertraue deinen Mitarbeitern und zahle bessere Löhne, dann hast du automatisch motivierte Mitarbeiter und bessere Qualität
- flexible Arbeitszeiten
- Vorgesetzte einstellen, die nicht betriebsblind sind und auch mal andere Betriebe gesehen haben
Aktuell gibt es zwar Gleitzeit, jedoch nur eine Stunde. Die Gleitzeitregelung könnte erweitert werden und das Thema Home Office sollte angegangen werden. Das würde die Work-Life-Balance positiv beeinflussen.
Allgemeine Infos wie : Auftragslage , Produkt Informationen z. B. neue Projekte dem Mitarbeiter zu kommen zu lassen
Wasserspender im Betrieb bereit stellen
Digitalisierung vorantreiben, Gleitzeit in mehreren Bereichen einführen und Löhne mehr an den Firmen der Umgebung orientieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichbehandlung und Wertschätzung
Ja, funktioniert auch gut
Werden meines Erachtens nach berücksichtigt
Wenn man mit leitenden Positionen verwandt oder befreundet ist, dann hat man in jedem Alter einen angenehmen Umgang. Wenn nicht, dann nicht.
Es wird nach älteren Kollegen geschaut, allerdings ist die Arbeit teilweise doch sehr anstrengend und schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kessler ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
35h Woche Überstunden sind freiwillig, wer aber einen halbwegs guten Zahltag möchte kommt nicht drumherum. Jeden Tag welche zu machen und wer keine macht hat ein schlechtes ansehen bei den Vorgesetzten da indirekt Erwartet wird immer welche zu machen plus Samstags. Neuen Mitarbeitern wird von den Stammkollegen der Als Insider gehaltene Zweit Name der Firma bekannt gegeben.
Überstunden und Samstagsarbeit sind ein Muss. Wer seine Arbeit in 7h erledigt, braucht nicht mit einem Lob oder einer Anerkennung zu rechnen. Im gegenteil. Lieber noch 2h am Tag "Überstunden schinden" um ewig für die Arbeit brauchen. DANN bist du bei KeCo doch ein sehr gut angesehener Mitarbeiter und verdienst dir deutlich mehr Leistungszulage.
Könnte etwas besser sein. Urlaub bekommt man in der Regel immer genehmigt. Jedoch sind viele Überstunden normal und Gleitzeit nicht vorhanden.
Am besten von 6 Uhr bis 17 Uhr Arbeiten und Samstags auch noch.
Gleitzeitregelung wäre von Vorteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird viel angeboten. Angestellte die schon über 30 Jahre am Band stehen haben in der gesamten Zeit noch nie geschafft sich hoch zu bilden da sonst alle denken die wären klug und keiner baut mehr Achsen. Hier Läuft es meistens anders ab wenn man sich hoch arbeiten möchte. Es muss nur der richtige sein.
keine Chance. Dir werden Mauern, Bäume, Felsen in den Weg geworfen, wenn du nicht in irgendeinem Verwandschaftsverhältnis mit jemandem stehst der dir helfen kann.
Persönliche Weiterentwicklung ist nicht erwünscht.
Wer will und kann der wird was.
Karriere kann man als normaler Monteur vergessen wie auch Aufstiegsmöglichkeiten. Persönlich wurde mir gesagt (,, um Karriere zu machen musst du dir eine andere Firma suchen.´´
