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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSo unterschiedlich und individuell jede/r einzelne Beschäftigte auch ist, so flexibel ist dieser Arbeitgeber und versucht für alle die passende und dennoch faire und gerechte Lösung zu finden.
hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, sehr gute Work-Life-Balance, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, vertrauensvolle und kompetente Führung
Das Prozesse (Regelungen, Anweisungen, Entscheidungen) entsprechend klischeehaft manchmal etwas zäh sind.
Ungleichbehandlung von verbeamteten und angestellten Mitarbeitenden, starke Restriktionen wg. IT-Sicherheit, deshalb z.T. veraltete Methoden
Alte Strukturen müssten aufgebrochen werden. Die einzelnen/unterschiedlichen Regulungen in den einzelnen Regionaldirektionen müssen mit mehr Nachdruck vereinheitlicht werden um EIN Landesamt zu "leben". Weg von dem "haben wir schon immer so gemacht". Und öfter auch mal Entscheidungen von "oben" ohne vorher 11 "nachgeordnete" Behörden um "Erlaubnis" zu fragen.
jungen und alten Kolleg/innen bessere Karrierechancen anbieten, Ungleichbehandlung von verbeamteten und angestellten Mitarbeitenden bei Karrieremöglichkeiten abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von landesamt für geoinformation und landesvermessung niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es haben alle die gleichen Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landesamt für geoinformation und landesvermessung niedersachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig gute ist, dass das Geld pünktlich kommt. Bei dem Punkt gerechte Bezahlung kann ich nur Nein sagen. Viele Kollegen werden für die Arbeit nicht gerecht bezahlt und der Arbeitgeber sieht auch kein Anlass daran was zu ändern und wenn nur mit großen Unmut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch geht daher ein riesen bürokratischer Aufwand. Außderdem ist der Arbeitgeber meistens selbst überfordert was alles möglich ist.
