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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtIch habe den Landkreis nach dem Studium nur den Rücken gekehrt, weil ich in meine Heimat zurückgezogen bin. Das hatte nichts mit dem Arbeitgeber zutun. Ich war sehr zufrieden beim Landkreis und wäre unter andern privaten Umständen auch gerne beim Landkreis Lüneburg geblieben.
TVÖD, großes Netzwerk, Gemeinschaftsgefühl, gibt auch älteren Bewerbern die gleiche Chance eingestellt zu werden. Sympathischer Landrat.
Das wirklich viel für seine Mitarbeitende gemacht wird und man einen Zusammenhalt zwischen dem Personal und der Verwaltung spürt
Kurze Dienstwege sind möglich. Hansefit ist gut, um sportlich am Ball zu bleiben.
Gute Einführung durch die Kolleg*innen.
Es ist alles irgendwie unmodern was die Flexibilität angeht. Vorgeschriebene Homeofficetage, alles muss über Anträge langwierig beantragt werden. Mir fehlen auch die Bürohunde oder die Kids, die die Kollegen auf meiner ehemaligen Arbeitsstelle mitgebracht haben. Das hat so manch triste Tage aufgelockert. Schade finde ich auch, dass es keine Veranstaltungen gibt, die nicht zulasten des Lohns des Arbeitsgebers gehen. Da sind privatwirtschaftliche Firmen einfach besser bedient.
Die öffentlichen Verkehrsmittel sind eine Zumutung und es sind absolut nicht genügend Parkplätze vorhanden. ...
Personalvertretung
Das Verwaltung eben seine Bürokratie mitbringt und einige Prozesse dadurch unnötig länger dauern als in der freien Wirtschaft
Parksituation,
-veraltete Strukturen
-schlechte Kommunikation zwischen den Fachdiensten
-kein freundliches Mitarbeiter zwischen Kollegen verschiedener Fachdienste
-sexistische Einstellung vieler männlicher Kollegen
Mobiles Arbeiten weiter ausbauen, Pförtner einstellen, der Fortbildungskatalog ist sehr groß und gut aber es sollte mehr als nur Termin für bestimmte Angebote angeboten werden
Noch mehr Austausch zwischen den Fachdiensten. Das funktioniert beim Sommerfest.
Außertarifliche Leistungen möglich machen
Weniger Macht bei einzelnen Vorgesetzten
Es braucht bei einem großen Team definitiv mehr Teamleiter. Es ist zu wenig Kapazität gegeben die Teams anständig zu führen. Eigentlich könnte man meinen, dass jeder sein eigener Chef ist und viele dadurch weniger miteinander kommunizieren. Das ist schon sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Lüneburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nie gemerkt dass jemand älteres Nachteile hätte aufgrund seines Alters. Im Gegenteil.
Jungen Leuten sollte man gleichermaßen wie älteren Leuten die Chance geben einen Job anzutreten. Es zählt zunächst rein die fachliche Qualifikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Lüneburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander ist leider noch eine sehr große Baustelle.
Gerüchte auf den Fluren verbreiten sich oft schneller als offizielle Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hier nicht besonders im Fokus. Man kann zu einem gewissen grad aufsteigen, braucht aber mitunter sehr lange dafür. Ich denke nicht, dass man beim Landkreis anfangen sollte wenn es um die große Karriere geht.
Gleich als Erstes gab es das Fortbildungsprogramm mit dem Hinweis, sich auf jeden Fall weiterzubilden. Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern nicht.
Soweit ich weiß werden alle nach der Ausbildung übernommen.
Sozialpädagogen werden immer gesucht und der Landkreis ist daran interessiert die Dualen Studenten zu übernehmen. Allerdings kann es auch sein, dass beim Abschluss keine offene Stelle ist, da insgesamt Stellen fehlen.
Teilnahme an Fortbildungen problemlos möglich. Der Landkreis fördert auch interne Weiterbildungen.
