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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIch nutze gerne das Angebot für Firmenfitness und optimiere meine Work-Life-Balance durch meine Home Office Tätigkeit.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Im Kreishaus Rotenburg gibt es eine Kantine. Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen(Privat gestellt). Toilettenpapier auch in Krisenzeiten vorhanden. Homeoffice manchmal möglich. Es gibt eine Landkreis eigene Kindertagespflege für Kinder bis 3 Jahre. Einmal im Jahr gibt es eine Teambildende Maßnahme, eine Weihnachtsfeier und alle 2 Jahre ein Betriebsfest. Trotzdem werde ich bei den Benefits nur Dinge angeben, die für jeden Mitarbeiter in der Verwaltung gelten und nicht nur für einzelne.
Zeitliche Flexibilität
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, sicheres Entgelt.
er kann eine recht gute Work- lifebalance abbilden
Es sind nicht an allen Standorten ausreichend Aufenthaltsräume vorhanden.
Nutzung der flexiblen Arbeitszeiten meist nicht möglich. Technische Ausstattung nicht Zeitgemäß. Das Umweltbewusstsein der Kommunalverwaltung lässt in vielen Punkten zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter ruhen sich auf ihren "letzten" Tagen gerne aus. Neuen und innovativen Ideen wird keine Chance gegeben. Meist nur steile statt flacher Hierarchie vorhanden. Das Gehalt entspricht nicht den einzelnen Verantwortungen und Berufserfahrungen. Es werden keine Getränke ausser Leitungswasser geboten. Die Nutzung der Landkreis Kantine ist nicht an jedem Standort möglich. Mitarbeiter erfahren Neuigkeiten meist besser über ...
Starres Festhalten an Strukturen (inhaltlich, räumlich, örtlich, menschlich)
kaum Aufstiegschancen, geringe Bereitschaft Personal zu entwickeln
Beförderungsverhalten könnte zeitlich angemesener sein
Neue Stellenbeschreibungen erstellen und dementsprechend die Eingruppierung überprüfen.
Über den Tellerrand blicken. Gehaltsstufen und Vorraussetzungen agiler, gerechter, individuellen Fähigkeiten eigener Mitarbeier:innen öffnen; adäquat einsetzen
Eingestelltes Personal sollte genauer überprüft werden. Die Probezeit sollte häufiger genutzt werden um sich auch wieder von Personal zu trennen und bei bedarf auch verlängert werden.. auf etlichen Stellen sollte das Personal ausgetauscht werden, damit mal etwas Schwung in die Verwaltung kommt. Parkplatzsituationen an fast jedem Standort schlecht. Vorgesetzte sollten sich öfter und nicht so voreingenommen ein Bild von Ihren Mitarbeitern machen. Leistungsgerechnete Bezahlung sollte ernst genommen werden und nicht pauschal Ausgezahlt werden.
Karriereplanung offensiv anbieten, mit entsprechenden Weiterbildungsangeboten
Für alle Büroarbeitsplätze elektrisch höhenverstellbare Tische beschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rotenburg/Wümme ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden. Die Amtsleitung ist ausserdem auch weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rotenburg/Wümme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Gewünschte Weiterbildungen sind meist nicht möglich, aufstiegschancen nicht vorhanden.
