Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas Gehalt wird pünktlich überwiesen. Im Kreishaus Rotenburg gibt es eine Kantine. Manchmal hat jemand Geburtstag, dann gibt es Kuchen(Privat gestellt). Toilettenpapier auch in Krisenzeiten vorhanden. Homeoffice manchmal möglich. Es gibt eine Landkreis eigene Kindertagespflege für Kinder bis 3 Jahre. Einmal im Jahr gibt es eine Teambildende Maßnahme, eine Weihnachtsfeier und alle 2 Jahre ein Betriebsfest. Trotzdem werde ich bei den Benefits nur Dinge angeben, die für jeden Mitarbeiter in der Verwaltung gelten und nicht nur für einzelne.
Zeitliche Flexibilität
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, sicheres Entgelt.
er kann eine recht gute Work- lifebalance abbilden
Familienfreundlcihkeit mit flexiblen Arbeitszeiten
Nutzung der flexiblen Arbeitszeiten meist nicht möglich. Technische Ausstattung nicht Zeitgemäß. Das Umweltbewusstsein der Kommunalverwaltung lässt in vielen Punkten zu wünschen übrig. Viele Mitarbeiter ruhen sich auf ihren "letzten" Tagen gerne aus. Neuen und innovativen Ideen wird keine Chance gegeben. Meist nur steile statt flacher Hierarchie vorhanden. Das Gehalt entspricht nicht den einzelnen Verantwortungen und Berufserfahrungen. Es werden keine Getränke ausser Leitungswasser geboten. Die Nutzung der Landkreis Kantine ist nicht an jedem Standort möglich. Mitarbeiter erfahren Neuigkeiten meist besser über ...
Starres Festhalten an Strukturen (inhaltlich, räumlich, örtlich, menschlich)
kaum Aufstiegschancen, geringe Bereitschaft Personal zu entwickeln
Beförderungsverhalten könnte zeitlich angemesener sein
Er entwickelt seine Mitarbeiter starr ohne Konzept
Neue Stellenbeschreibungen erstellen und dementsprechend die Eingruppierung überprüfen.
Über den Tellerrand blicken. Gehaltsstufen und Vorraussetzungen agiler, gerechter, individuellen Fähigkeiten eigener Mitarbeier:innen öffnen; adäquat einsetzen
Eingestelltes Personal sollte genauer überprüft werden. Die Probezeit sollte häufiger genutzt werden um sich auch wieder von Personal zu trennen und bei bedarf auch verlängert werden.. auf etlichen Stellen sollte das Personal ausgetauscht werden, damit mal etwas Schwung in die Verwaltung kommt. Parkplatzsituationen an fast jedem Standort schlecht. Vorgesetzte sollten sich öfter und nicht so voreingenommen ein Bild von Ihren Mitarbeitern machen. Leistungsgerechnete Bezahlung sollte ernst genommen werden und nicht pauschal Ausgezahlt werden.
Karriereplanung offensiv anbieten, mit entsprechenden Weiterbildungsangeboten
Für alle Büroarbeitsplätze elektrisch höhenverstellbare Tische beschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Rotenburg/Wümme ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen den Geschlechtern wird nicht unterschieden. Die Amtsleitung ist ausserdem auch weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Rotenburg/Wümme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Gewünschte Weiterbildungen sind meist nicht möglich, aufstiegschancen nicht vorhanden.
