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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir produzieren ein super spannendes, vielseitiges Produkt für die schöne Zeit im Jahr
Ebenso haben wir tolle Events gemeinsam gefeiert. Sei es das Oktoberfest oder aber Weihnachtsfeiern und Sommerfeste innerhalb der Abteilung.
Die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist der Firma ebenso wichtig, wie jeden einzelnen Mitarbeiter für die Unternehmensvision zu begeistern.
Spannendes Produkt, abwechslungsreiche Ausbildung, die über den Standard hinausgeht, interessante Workshops zur Verbesserung der Softskills
Bietet Wasserspender an, bei denen man sich kostenlos Wasser holen kann
-Jedem Arbeiter egal welcher Herkunft (der Deutschen Sprache vllt nicht mächtig) oder einer nicht passenden Ausbildung oder nicht mal mit einer Ausbildung bekommt hier eine Chance.
- LMC hat gute Arbeitszeiten um Privat noch viel Zeit für die Familie zu haben / seinen Hobbys nach zu gehen oder sich Schulisch noch weiterzubilden.
- Da das Unternehmen Zuschüsse gibt was das Thema Essen angeht, bekommt man belegte Brötchen für 1Euro und gutes warmes Essen Mittags für einen mehr als fairen Preis ...
In der Produktion muss man um Werkzeug und Arbeitsmaterial betteln. Teamleiter haben ständig Besprechungen und wenig wird umgesetzt. Vorgesetzte wechseln oft. Viele sind als Führungskraft nicht geeignet. Klare Kompetenzen gibt es selten. Jeder schiebt es auf den anderen. Langjährige Mitarbeiter sind ständig krank und lähmen damit den Betrieb. Dafür müssen Top Mitarbeiter gehen weil sie über Jahre befristete Verträge haben. Personalplanung wird nicht vorausschauend gemacht.Verbesserungsvorschläge werden viel zu lange bearbeitet und dann meist nicht umgesetzt. Teamleiter reißen sich die Verbesserungsvorschläge ...
Kommunikation fehlt noch etwas. Mehr Transparenz für die Mitarbeiter was das Unternehmen angeht und vorallem Planungen. Denn jede Firma profitiert mit Loyalen Mitarbeitern.
Die Kommunikation mit den Kollegen, die Einarbeitung, die „Das haben wir schon immer so gemacht“ Mentalität, Argumentation über Lautstärke statt über Fakten
Kommunikation. Egal Haltung mancher Kollegen. Allgemein schlechte Stimmung im Unternehmen.
Klingt einseitig, aber mir fällt nichts ein
Einfach mal auf die Leute zugehen und vielleicht mal nachfragen bevor man handelt. Würde viel Nacharbeit ersparen. Talente mehr fördern und nicht weggehen lassen. Allgemein sollte man den MA respektvoller gegenüber sein und diese mehr Wertschätzen. Man ist nichts besseres nur weil man studiert hat, irgendjemand muss auch die Produkte zusammenbauen und die Bauteile fertigen. Die Lagerteile müssen ans Band geliefert werden. Man hat den Eindruck das viele Mitarbeiter mit geringeren Lohngruppen geringere Wertschätzung erhalten. Jeder Mitarbeiter ist wichtig und ...
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Auch mal in der Produktion zeigen und vorallem mit den Mitarbeitern sprechen. Wo sind die Probleme z.b in der Bahn oder in der Möbelvormontage? Das ist ein Zeichen der wertschätzung.
Führungskräfte und Geschäftsführer von außen einstellen, Ideen und Meinungen neuer Mitarbeiter berücksichtigen, Pläne für strukturierte Einarbeitung erstellen
Eine Begründung für manche Entscheidungen wäre wünschenswert
Gleichberechtigung aller Arbeitnehmer
Jobrad
Bessere Kommunikation
Betriebsrat hat kaum Ahnung von dem, was sie eigentlich machen sollen. Da wäre hilfreiche Weiterbildung dringend nötig
Betriebsferien nicht 4 Wochen am Stück, so dass man seinen Urlaub auch persönlicher planen kann.
Der am besten bewertete Faktor von LMC Caravan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Den Kollegen Zusammenhalt empfand ich als gut. Es gibt aber viel negatives denken über die Firma innerhalb aller Abteilungen. Ist eigentlich egal mit wem man spricht, viele sind unzufrieden.
Ein offenes Ohr bei Fragen und Probleme sind ist für mich schnell zu finden. Ebenso wird sich gegenseitig unterstützt und die eigene Meinung sehr wertgeschätzt.
Aus einigen Kollegen wurden Freunde mit denen man nicht nur die Pausen zusammen genießen kann.
Das ist bei uns in der Abteilung super. Bei den anderen kann ich nicht viel zu sagen.
In so gut wie jeden Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt ,freundlicher Umgang und eine gute Kommunikation. Weiß einer was neues wird dies immer direkt erzählt um keinen auszuschließen und damit alle informiert sind.
Auch nach der Arbeit wird sich hier gerne getroffen und dieser positive Einfluss zeigt sich auch bei der Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LMC Caravan ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation bei uns funktioniert leider noch nicht so richtig. Es wird versucht dran zu arbeiten aber so richtig kommt es bei uns leider nicht an. Wenn sachen geändert werden dauert es viel zu lange bis etwas passiert. Da hoffe ich das sich das noch ändert.
Trotz Unternehmens App kommen immer wieder Informationen nicht an.
Es kann so einfach sein.. aber Kommunikation ist Schulnote 5 im Unternehmen. Sie hören alle immer freundlich zu und geben einem das Gefühl das einem geholfen wird aber am Ende passiert meisten nichts.
Kommunikation ist ausbaufähig. Würde klarer und offener kommuniziert werden, würden gar nicht erst so viele Gerüchte durch die Produktion gehen und die Mitarbeiter verunsichern
Schlecht auf die Stimmen der Mitarbeiter wird nicht gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die letzten Jahre hat die Firma einen großen Schritt nach vorne gemacht.
Sei es über die EHG Academy oder die interne LMC Akademie. Zudem wurde mit dem Trainingszentrum ein Raum geschaffen, Mitarbeiter in verschiedenen Themen zu qualifizieren.
Zudem bietet LMC ein Talentprogramm an um sich persönlich weiterzuentwickeln. Wirklich klasse!
Es gibt bereits zahlreiche Beispiele von Mitarbeitern in höheren Position, die als Azubi bei LMC angefangen haben. Nach Ausbildungsende wird man für mind. 1 Jahr übernommen
Ein Jährige Übernahme Garantie, bietet eine sichere Grundlage nach der Ausbildung
Viele Angebote seitens der Vorgesetzten
Weiterbildung im fachlichen Bereich wird kaum geboten. Es gibt eine interne Academy für die allgemeinen 0815 Themen. Karrierechancen sehr gering.
