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Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenGute Ausbildungsvergütung, flexible Arbeitszeiten, informative und lehrreiche Seminare mit einem hervorragenden Seminarleiter, viele verschiedene Eindrücke durch regelmäßige Standortwechsel, viele Ansprechpartner bei Fragen jeglicher Art, Übernahme der Kosten für den Delta-Test (falls man mit Fachhochschulreife ein Duales Studium beginnen möchte), den Vorbereitungskurs für die Hochschule( DHBW Mannheim) und der Studiengebühren
Mitarbeiterevents! Es werden keine Kosten und Mühen gescheut, auch ein Schritt in die richtige Richtung um der Unzufriedenheit entgegen zu wirken.
Wenn man offen, realistisch und ehrlich miteinander ins Gesprächt kommt, dann finden sich für beide Seiten Lösungen.
Dass hier die Menschlichkeit überwiegt. Ich habe mir während der Ausbildung einen Bruch des Sprunggelenks zugezogen, darauf reagierte man sehr fürsorglich und erkundigte sich oft bei mir, wie es mir geht und was man noch für mich tun kann.
Dass hier die Menschlichkeit überwiegt. Ich habe mir während der Ausbildung einen Bruch des Sprunggelenks zugezogen, darauf reagierte man sehr fürsorglich und erkundigte sich oft bei mir, wie es mir geht und was man noch für mich tun kann.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist katastrophal, was sich in den Kündigungen selbst langjähriger Mitarbeiter zeigt.
Die technische Ausstattung (Bankenlaptop) ist hochwertig, jedoch leider nicht geeignet zur Nutzung für die Berufsschule oder Hochschule. Da bietest sich einen Tablet viel besser an
Starre Denkweisen, unprofessionelles Verhalten vieler Vorgesetzter
S. Kommentierungen.
Sozial Neid vom Vorstand, Hierarchie muss eingehalten werden
Wir müssen mehr Stolz zeigen, was wir GEMEINSAM erreicht haben und dies miteinander teilen.
Den Arbeitgeber endlich attraktiver gestalten und die Vorgesetzten im Umgang mit Ihren Mitarbeitern schulen. z.B. könnte man kostenlos Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, was in anderen Betrieben mittlerweile gängig ist.
Aufschlussreiches Imagevideo zur Ausbildung, sodass man einen konkreten Einblick vom Ablauf der Ausbildung bei der Volksbank Alzey-Worms eG gewinnen kann.
Bessere Technik und modernere Ausstattung in Sachen Pausenräume wären schön.
Homeoffice, Smartphone
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In unserem direkten Führungsteam haben wir eine sehr gute Zusammenarbeit, teilweise auch Geschäftsfeld übergreifend.
Je nach Abteilung variierend. Größtenteils jedoch sehr gute Kollegen, man fühlt sich nie allein gelassen.
Die direkte Zusammenarbeit mit meinen direkte Kolleg*innen ist von einer großen Vertrauensbasis geprägt.
hoch - Führungskräfte unternehmen viel dies auch zu fördern
Je nach Standort stark schwankend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Alzey-Worms ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Zusatzleistungen, kein Urlaubsgeld, 13. Gehalt "Weihnachtsgeld", aber wenigstens kommt das Gehalt pünktlich
Leider deutlich!!! unter Markt
Guter Durschnittswert
Sehr unterschiedlich, nicht transparent
es wird pünktlich bezahlt, Gratifikation ;-))), die kriegen nur die Vorstände, egal wie das Jahr lief. Es wird die sehr eingeschränkte Möglichkeit von Jobrädern angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir wurden in meinem 38-jährigen Berufsleben die realistischen und den Unternehmenszielen Möglichkeiten zur Karriere bzw. der Weiterbildung ermöglicht.
Und dies hat noch kein Ende gefunden.
gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - insbesondere mit Aufbau neuer Stellen/Funktionen
Im Rahmen der genossenschaftlichen Gruppe gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man sich gut anstellt werden einem Türen geöffnet und ich darf bereits wenige Jahre nach Ende meiner Ausbildung Verantwortung übernehmen und einen eigenen Kundenstamm betreuen.
Viele Online-Angebote! Aber auch für Berufseinsteiger und nach der Ausbildung viele Angebote. Mein Bedarf wird regelmäßig gecheckt.
