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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs war immer sehr entspannt und toll dort zu arbeiten. Der Umgangston blieb auch an fordernden Tagen bestimmt aber freundlich.
Wirklich freundliches und angenehmes Arbeitsklima bei uns in der Abteilung
Die Sozialleistungen
Stets positive Arbeitsatmosphäre.
Gerade im Sommer gab es Grill-Feste, in denen sich der Arbeitgeber sehr bemüht hat und alles übernommen hat. Generell: Wenn die Stimmung bei den Chefs gut ist, dann ist die Atmosphäre auch angenehm. Darüber hinaus kann man bei der Gleitzeit kommen und gehen wann man will - nach Absprache.
Wenn es im Unternehmen nicht so gut läuft, ja liebes makleristo, auch solche Phasen gibt es, dann sollte man die Probleme offen reflektieren und mit den Mitarbeitern transparent kommunizieren. Mitarbeiter schlecht zu machen, Gehalt bei schlechter Leistung 5 Tage später zu zahlen und einem keine Wertschätzung zu geben, das ist leider etwas, was dieses potenziell eigentlich tolle Unternehmen so schlecht gemacht hat.
Nichts wirklich schlecht, maximal die Flexibilität für Arbeitnehmer könnte etwas besser sein.
Auch wenn es sich komisch anhört, ich fand nichts so schlecht als das man es explizit aufschreiben müsste.
Ich habe noch nie so viel Fehlverhalten von Vorgesetzten gesehen, dazu kommt eine völlige Willkürlichkeit bei wichtigen Entscheidungen und ein schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung wird man hier nicht erfahren, dafür wird man für zukünftige Arbeitgeber abgehärtet.
- die ganzen leeren Versprechungen
- die Lügen die den Mitarbeitern und Bewerbern erzählt werden
- das unprofessionelle Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
- die Kommunikation von seitens der Vorgesetzten
Den Stress bitte nicht mehr an den Mitarbeitern rauslassen und die Fehler ausschließlich dort suchen. Man ist, sobald man einen Fehler macht, sofort der Sündenbock für alles. Das Mitarbeiter schlecht machen mit Meeting-Raum sollte man vielleicht auch lassen, so kann man tatsächlich seine Mitarbeiter auch länger als ein Jahr binden.
Auf die Angestellten hören, Kritik annehmen und am Führungsstil arbeiten. Generell nicht nur das wirtschaftliche im Kopf haben, sondern Wert auf Mitarbeiter legen und diese nicht verheizen. Es hätte mit den Kollegen die beste Firma der Welt werden können, wenn die Führungsebene besser geführt hätte.
Besswe zuhören
Ich hätte mir mehr Karriere erhofft. Aber wer weiß woran es lag.
Mehr flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von makleristo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team war super. Man muss aber auch beachten, dass seither wieder viele Kollegen gegangen, und neue Kollegen dazu gekommen sind. Wie der aktuelle Stand ist, kann ich kaum noch beurteilen.
Die Kollegen waren einfach die besten, die man sich vorstellen konnte und auch der einzige Motivationsgrund in der Firma. Alle Kollegen waren immer einer Meinung, sind bei Problemen gemeinschaftlich auf die Vorgesetzen zugegangen, haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt und keiner hat den anderen schlecht geredet. Mobbing o.ä. gab es unter Kollegen nie.
Beste Kollegen aller Zeiten, die nach Motivation eingestellt wurden. Mit denen hätte man ein Imperium aufbauen können, aber nacheinander wurden alle vergrault oder gekündigt.
Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist effizient, was die Erreichung unserer Ziele erleichtert.
Das einzige was mich im Unternehmen gehalten hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makleristo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als dualer Student ist es logisch, dass man in Vorlesungen ist. Während den Vorlesungen konsequent Anrufe der Chefs bekommt und selbst im Urlaub keine Erholung durch durchgehende Nachrichten erhält, dann kann das nicht gut sein.
Mit dem einen Vorgesetzen sitzt man im selben Büro. Dieser hat aber den ganzen Tag das Headset auf, weshalb er immer nur halb zuhört oder gar nicht mitbekommt, dass man mal was fragen will. Seine Antworten sind in den meisten Fällen kurz und knapp, aber nicht wirklich brauchbar.
Mal kurz den anderen Vorgesetzten eine Frage stellen? Fehlanzeige! Sonst ist er ja gleich Cashflow negativ. Es soll ein Termin im Kalender gebucht werden. Aber das die Frage vielleicht in 3 Minuten ...
Es gibt regelmäßige Meetings in denen Sachen besprochen werden, die anstehen. Wenn konstruktives Feedback vom Kollegenkreis kam, wurde dieses von der Führungsebene angehört und dann pfleglich ignoriert. Es ging immer nur darum die Ideen der Führung umzusetzen.
Vorgesetzte treffen Entscheidungen ohne auf Mitarbeiter zu hören, generell ist eine gute Kommunikation kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sie bieten Duale Studienplätze an, haben es aber auch geschafft, von einer Uni gesperrt zu werden. (Heißt, die iu nimmt keine Dualen Studenten in Zusammenarbeit mit makleristo an) Während des dualen Studiums ist man mehr oder weniger auf sich alleine gestellt und hat keine direkten Ausbilder, die einem immer zur Verfügung stehen. Das wollen die Chefs zwar übernehmen, haben aber selten Zeit.
Muss man sich verhandeln und in der Regel auch zu teilen selbst finanzieren. Weiterbildungen sind außerdem immer außerhalb der Arbeitszeit anzulegen, so entstehen auch Mal Wochen mit 50+ Stunden.
Als Mitarbeiter schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, die mir geboten werden.
Aufgrund der unklaren Struktur und des unklaren Konzeptes gibt es keine wirklichen Hierarchien und dementsprechend auch keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen kann man machen, werden aber nur unter gewissen Voraussetzungen gezahlt. Jedoch kam es in der Vergangenheit schon vor, dass Weiterbildungen nicht gezahlt wurden, obwohl es vorher vereinbart wurde. Also Achtung!
Flache Hierarchie und wenig Angestellte, dementsprechend keine Möglichkeit des Aufstiegs intern. Jedoch wurden Weiterbildungen unterstützt.
