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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
BarrierefreiMan hat hier sehr gute Aufstiegschancen. Man kann sich unter seinen Kollegen sehr wohl fühlen, man wird für seine Arbeit geschätzt.
Ich komme hier sehr gerne her :)
Die Arbeit macht sehr viel Spaß.
-mein Team
-meine flexible Arbeitszeit
-meinen kurzen Arbeitsweg
-meine Arbeitsplatzausstattung
-pünktliche Lohnzahlung
Jeden Monat wird Geld gezahlt
leider nicht mehr so viel
den kostenlosen Parkplatz
Nichtvorhandensein der Präsenz der Geschäftsleitung, mangelhafte Personalabteilung, ständiger Personal- und Geldmangel
Kommunikation ist sehr schlecht.
viel wird vertuscht und verharmlost
Will jetzt auch noch das rauchen verbieten. Dann werden sehr viele kündigen
Lohn-und Zeitabrechnung stimmen oft nicht
Natürlich dieses Lohngefüge! Was soll man dazu noch sagen,wenn ein Leiharbeiter oder eine Reinigungskraft besser verdient als ein Festangestellter in 3 Schichten? Dazu kommt noch das man im Dreischichtsystem die Pausen nicht bezahlt bekommt und die Pausen Samstag nacharbeiten muß! Es fallen jeden Tag 0,5 Minusstunden an,obwohl man immer da ist! Das ist Ausbeutung!!!
Meleghy sollte noch mehr auf die Interessen, Wünsche und Anliegen der eigenen Mitarbeiter eingehen, um die Mitarbeitermotivation zu fördern und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Manchmal ist es nicht eine Lohn- oder Gehaltserhöhung die gefordert wird und die Mitarbeiter glücklicher stimmen würde. Oftmals würden sich die Mitarbeiter über eine regelmäßige und gesunde Pausenversorgung (Kantine, Kühlschrank...), einen Kindergarten- oder Fahrtkostenzuschuss, regelmäßige Team- oder Firmenevents oder kostenlose, hochwertige Arbeitskleidung freuen.
Einfach mal dem Arbeitnehmer zuhören. Selbst mal eine Woche mitarbeiten um zu merken, das gefordertes Pensum kaum zu schaffen ist. Da hilft weder Radioverbot noch andere bestrafende Maßnahmen. Man ist eine Nummer was sehr schade ist. Kollegen die jahrelang beschäftigt waren und in Rente gehen werden nicht einmal ordentlich verabschiedet. Doch wenn in oberer Etage jemand geht, wird Aufwand betrieben. Traurig
Bitte ein offener Ohr für die Mitarbeiter haben und ihre Probleme verstehen. Mitarbeiter sind ja ersetzbar aber nicht JEDER !!!
- Mehr Schulungen/Messebesuche
- faules/unmotiviertes Personal entlassen
- mit den Rostern am Donnerstag aufhören
Einfach mal Arbeitsgeräte ZEITNAHE reparieren lassen. Nicht mehr normal mit dem umgang
Der am besten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen ganz gut
Meine Kollegen und ich führen ein sehr harmonisches und vertraunsvolles Verhältnis. Wenn jemand ein Problem hat, wird meist sofort teamintern unterstützt, um den Arbeitsdruck des Einzelnen zu minimieren, verschiedene Problemlösungsfindungen aufzuzeigen und am Ende das Problem zu lösen.
Nur mit einigen
Das Einzige was funktioniert und das macht es schwer zu gehen.
... sonst wäre schon lange Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meleghy Automotive ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb meiner Abteilung statt. Das Interesse am Informationsaustausch ist (auch standortübergreifend) vorhanden. Für meine Arbeit notwendige Informationen erhalte ich von meinen Kollegen oder meinem Vorgesetzten meistens ausreichend detailliert und mit genügend Vorlauf dargestellt. Möglichkeiten der Kommunikation stellt mir mein Arbeitgeber ausreichend zur Verfügung.
Zu viele stattfindende Regeltermine hindern allerdings oftmals die tägliche Arbeit. Leider müssen einzelne Termine, u. A. aufgrund von Abwesenheit oder Terminüberschneidungen, oftmals wieder verschoben werden, sodass teilweise wichtige Informationen nur sehr zähflüssig bzw. ...
Gibt’s nicht, weder zwischen die Abteilungen noch zwischen GFs und die Belegschaft.
Gleich null. Nur unwichtige Sachen oder wenn es fast oder ganz zu spät ist.
Je nach aktuellem Werkleiter gibt es regelmäßige, oder eben keine Infoveranstaltungen
ein Stern ist noch Zuviel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier werden Personen ohne jegliche Qualifikation oder Eignung in diverse höhere Positionen gehoben. Eine Weiterbildung in 6 Jahren spricht auch für sich.
Wenn die Personalabteilung vorhanden wäre, wäre es besser
Einzigste was gut gefallen ist die bezahlte Schulungen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Firma mir stets die Möglichkeit zu Weiterbildungen bietet. Die Kosten werden vom Arbeitgeber komplett übernommen.
Jeder kann es schaffen,man muß nur einen guten Einfluss zu gewissen Leuten haben.
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