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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt und gute Kommunikation
Es ändert sich viel, z.B. jeder Azubi ist einem Einrichter zugeteilt und hat somit einen eigenen Ansprechpartner. Für die Abschlussprüfung Teil 1 und Teil 2 werden die Azubis zu Lehrgängen geschickt.
Das Sozialempfinden. Hilfestellung auch im privaten Bereich
Die Mitarbeiter.
kein Weinachtsgeld
Transparenz und Kommunikation
Man muss Arbeitsmaterialien oft lange suchen, was viel zeit kostet.
Siehe oben.
-Kommunikation verbessern
-Lehrlinge gezielter ausbilden
-Prämien einführen
Kommunkation ausweiten, Transparenter werden. Lieber öfter informieren.
Besseres Ordnungssystem für Arbeistmaterialien einführen.
Mehr mit den Arbeitnehmer reden, Vorschläge auch annehmen.
Mehr Struktur reinbringen, Kommunikation ist da ein großes Thema.
Anmerkung für den Arbeitnehmer zeigen, ein Danke tut niemandem weh.
Der am besten bewertete Faktor von Nanogate Goletz Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Materialien werden recycled und die Firma hat die Dachfläche mit Solarmodulen ausgestattet. Es werden E-Bikes gefördert und sonst kümmert sich die Firma um persönliche Belange von Mitarbeitern.
Es wird auf die Umwelt geachtet und versucht Schadstoffe zu vermindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanogate Goletz Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. ich bin zufrieden. Zudem hat die Firma einen Corona Bonus gewährt. Das zeigt mir, dass sie uns wertschätzen.
Der Lohn kommt immer pünktlich. Wir haben eine großzügige Überstundenvergütung, die finde ich gut.
Die Verteilung der Löhne könnte sicherlich besser sein. Es gibt kein einheitliches Bewertunssystem, welches dann die Löhne und Gehälter festsetzt. Die Ausbildungsgehälter sind meines Wissens nach dem IG-Metall-Tarif zugeordnet.
Fleiß wird belohnt.
Betriebliche Altersvorsorge wird mit einem hohen Zuschuss gefördert.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, aber es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie sonstige Prämien oder Sozialleistungen. Auch Überstunden werden nicht immer ausbezahlt.
Es ist eine gute Ausbildungsvergütung.
Gehaltsentscheidungen werden vergessen, es herrscht die Verzögerungstaktik, vllt. Vergisst man es ja einfach und gibt auf.
Faire Löhne ist ein Fremdwort in dieser Firma. Die Firma ist nicht gewollt Löhne dem Tariflohn auch nur annähernd anzupassen.
Langjährige Mitarbeiter werden vertröstet, mit Überstunden, jedoch nicht zuviele.
Daran sollte dringend gearbeitet werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird aktuell viel geplant und kann den Punkt nicht wirklich bewerten.
Wenn man sich anstrengt und das macht was von einem in dem beruf verlangt wird hat man gute Chancen.
Jeder der sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Gelegenheit dazu. Sicherlich muss man selbst auch Initiative ergreifen. Ich habe bislang noch nie ein "nein" zu einer Anfrage zur Weiterbildung bekommen.
Keine in Sicht
Weiterbildungen werden nicht angeboten, man muss selber drum betteln angehört zu werden, und selbst durch Weiterbildung heißt es nicht das man voran kommt.
Zuviel wird auf zu wenig Schultern verteilt. Gibt Möglichkeiten wenn man die Mitarbeiter erhören würde.
