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PC 
Pack 
& 
Carry 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score17 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PC Pack & Carry
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Spaß und Freude vermissen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PC Pack & Carry
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien. Das Team!
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Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Großteil der Mitarbeiter ist wirklich cool drauf und mit vielen kann man offen reden.
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-wöchentlich wird für alle gekocht
-man kann gelegentlich Dentalprodukte ausprobieren
-man bekommt einen relativ guten Einblick in alle Unternehmensbereiche
Benefits wie privater Paketversand über die Firma, Sommerfest & Weihnachtsfeier immer sehr schön
1x wöchentlich wird kostenfrei frisch gekocht
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- flexible Arbeitszeiten
- einmal wöchentlich kostenlose Mittagsversorgung
- junges Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Homeoffice-Möglichkeit
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Probleme werden einfach übersehen. Vieles wird schön geredet. Man lernt nicht aus Fehlern, Mitarbeiter brechen immer wieder weg und es kann kein Team aufgebaut werden was langfristig gut zusammenarbeitet. Personell auch teilweise sehr fragwürdig. Mitarbeitern wird nicht mal zum Geburtstag gratuliert, obwohl ein Plan aushängt. Es wird nicht Hallo oder auf Wiedersehen gesagt. Und es ist doch wirklich nicht zu viel verlangt zu einer bestandenen Abschlussprüfung mal eine Kleinigkeit vorzubereiten - sei es eine Karte, ein kleiner Blumenstrauß oder eine ...
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Es sollte offener und häufiger über Probleme gesprochen werden.
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-sehr konservativer/autoritärer Führungsstil (z.B. ständige Kontrolle der Auslastung, ständige Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt)
-mangelndes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter*innen, fachliche Vorschläge/Bedenken werden grundsätzlich übergangen (selbst wenn eine ganze Abteilung sachlich argumentiert)
-sogar auf höchster Ebene wird schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen geredet, unangemessene und respektlose Bloßstellungen in Meetings sind an der Tagesordnung
-vertrauliche Informationen wie die Familienplanung nicht anwesender Mitarbeiter*innen werden in Meetings diskutiert
-es gibt keine Unternehmensziele oder sie werden nicht kommuniziert, was ein produktives/zukunftsorientiertes Arbeiten ...
Keine Kommunikation zwischen Lager und Büroabteilung bzw Geschäftsführer
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeit und Geld in Mitarbeiter investieren. Neue Mitarbeiter besser oder überhaupt einarbeiten, Mitarbeiter die länger dabei sind wenigstens die Chance geben sich Weiterzubilden. Vertrauen sowie Wertschätzung für Arbeiten die den Chefs die neuen Autos finanzieren.
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Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden, klarere Anweisungen und Entscheidungen von der Führungsebene, um die Mitarbeiter zu entlasten. Es sollte mehr Weiterbildungsangebote geben.
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Holt euch qualifiziertes Personal und hört auf billige Arbeitskräfte auszunutzen! Das würde das Wachstum der Firma enorm vorantreiben. Man muss auch endlich anfangen den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Es kann kein Zufall sein, dass so viele (auch langjährige Mitarbeiter) das Unternehmen wieder verlassen, oft schon nach kurzer Zeit. Mehr Benefits, mehr Geld und mehr Flexibilität für die Mitarbeiter.
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Weiterbildungen ermöglichen, Mitarbeiter*innen Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
- bessere Kommunikation und Einbindung der Geschäftsführeretage zu Zukunftszielen und Plänen, diese zu erreichen
- weniger hierarchische Arbeitsweise könnte sinnhaftere Aufgaben stiften und Mitarbeitern das Gefühl geben, ihre Meinung wäre nicht komplett belanglos
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von PC Pack & Carry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Je nachdem wie gut die Kollegen mit den Chefs sympathisieren.
3
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Hervorragend. Den Zusammenhalt im Team hab ich hier im Unternehmen besonders geschätzt.
Man versteht sich untereinander, einige treffen sich gerne auch privat. Arbeitgeber bietet jährlich die Möglichkeit zu teambildenden Maßnahmen, was von jeder Abteilung gerne genutzt wird. Hier ist es jedem Team freigestellt, was es unternimmt. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PC Pack & Carry ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht gegeben. Ich habe nie gehört das irgendein Kollege an Weiterbildungen teilgenommen hat. Mehr Arbeit kann man immer gern übernehmen, aber dafür Eingearbeitet/Geschult wird nicht.
1
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Naja, wenn man mit den unternehmensinternen Abläufen und der Kommunikation klar kommt, kann man sich hier schon was aufbauen, als "Normalo" kommt man hier aber definitiv nicht weit. In vielen Punkten steht man auf der Stelle und Gehalt ist auch unterdurchschnittlich - was das ganze noch unattraktiver macht.
2
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Flache Hierarchien bieten keine allzu großen Karrieremöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot sollte verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PC Pack & Carry wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PC Pack & Carry schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden PC Pack & Carry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PC Pack & Carry als eher traditionell.
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