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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie angenehme Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien. Das Team!
Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Großteil der Mitarbeiter ist wirklich cool drauf und mit vielen kann man offen reden.
-wöchentlich wird für alle gekocht
-man kann gelegentlich Dentalprodukte ausprobieren
-man bekommt einen relativ guten Einblick in alle Unternehmensbereiche
Benefits wie privater Paketversand über die Firma, Sommerfest & Weihnachtsfeier immer sehr schön
1x wöchentlich wird kostenfrei frisch gekocht
- flexible Arbeitszeiten
- einmal wöchentlich kostenlose Mittagsversorgung
- junges Team
keine Homeoffice-Möglichkeit
Probleme werden einfach übersehen. Vieles wird schön geredet. Man lernt nicht aus Fehlern, Mitarbeiter brechen immer wieder weg und es kann kein Team aufgebaut werden was langfristig gut zusammenarbeitet. Personell auch teilweise sehr fragwürdig. Mitarbeitern wird nicht mal zum Geburtstag gratuliert, obwohl ein Plan aushängt. Es wird nicht Hallo oder auf Wiedersehen gesagt. Und es ist doch wirklich nicht zu viel verlangt zu einer bestandenen Abschlussprüfung mal eine Kleinigkeit vorzubereiten - sei es eine Karte, ein kleiner Blumenstrauß oder eine ...
Es sollte offener und häufiger über Probleme gesprochen werden.
-sehr konservativer/autoritärer Führungsstil (z.B. ständige Kontrolle der Auslastung, ständige Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt)
-mangelndes Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter*innen, fachliche Vorschläge/Bedenken werden grundsätzlich übergangen (selbst wenn eine ganze Abteilung sachlich argumentiert)
-sogar auf höchster Ebene wird schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter*innen geredet, unangemessene und respektlose Bloßstellungen in Meetings sind an der Tagesordnung
-vertrauliche Informationen wie die Familienplanung nicht anwesender Mitarbeiter*innen werden in Meetings diskutiert
-es gibt keine Unternehmensziele oder sie werden nicht kommuniziert, was ein produktives/zukunftsorientiertes Arbeiten ...
Keine Kommunikation zwischen Lager und Büroabteilung bzw Geschäftsführer
Zeit und Geld in Mitarbeiter investieren. Neue Mitarbeiter besser oder überhaupt einarbeiten, Mitarbeiter die länger dabei sind wenigstens die Chance geben sich Weiterzubilden. Vertrauen sowie Wertschätzung für Arbeiten die den Chefs die neuen Autos finanzieren.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte verbessert werden, klarere Anweisungen und Entscheidungen von der Führungsebene, um die Mitarbeiter zu entlasten. Es sollte mehr Weiterbildungsangebote geben.
Holt euch qualifiziertes Personal und hört auf billige Arbeitskräfte auszunutzen! Das würde das Wachstum der Firma enorm vorantreiben. Man muss auch endlich anfangen den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Es kann kein Zufall sein, dass so viele (auch langjährige Mitarbeiter) das Unternehmen wieder verlassen, oft schon nach kurzer Zeit. Mehr Benefits, mehr Geld und mehr Flexibilität für die Mitarbeiter.
Weiterbildungen ermöglichen, Mitarbeiter*innen Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen
- bessere Kommunikation und Einbindung der Geschäftsführeretage zu Zukunftszielen und Plänen, diese zu erreichen
- weniger hierarchische Arbeitsweise könnte sinnhaftere Aufgaben stiften und Mitarbeitern das Gefühl geben, ihre Meinung wäre nicht komplett belanglos
Der am besten bewertete Faktor von PC Pack & Carry ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nachdem wie gut die Kollegen mit den Chefs sympathisieren.
Hervorragend. Den Zusammenhalt im Team hab ich hier im Unternehmen besonders geschätzt.
Man versteht sich untereinander, einige treffen sich gerne auch privat. Arbeitgeber bietet jährlich die Möglichkeit zu teambildenden Maßnahmen, was von jeder Abteilung gerne genutzt wird. Hier ist es jedem Team freigestellt, was es unternimmt. Die Kosten trägt der Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PC Pack & Carry ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht gegeben. Ich habe nie gehört das irgendein Kollege an Weiterbildungen teilgenommen hat. Mehr Arbeit kann man immer gern übernehmen, aber dafür Eingearbeitet/Geschult wird nicht.
Naja, wenn man mit den unternehmensinternen Abläufen und der Kommunikation klar kommt, kann man sich hier schon was aufbauen, als "Normalo" kommt man hier aber definitiv nicht weit. In vielen Punkten steht man auf der Stelle und Gehalt ist auch unterdurchschnittlich - was das ganze noch unattraktiver macht.
Flache Hierarchien bieten keine allzu großen Karrieremöglichkeiten. Das Weiterbildungsangebot sollte verbessert werden.
