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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität bei der Arbeitszeit, die interessanten Aufgaben, die Home Office Regelung und die Fortbildungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitgeber, viele Entscheidungsfreiheiten, gutes Gesamtpaket an Benefits, vielseitige Aufgaben und Tätigkeiten, kurze Entscheidungswege, gute Kollegialität.
Wenn jemand Geburtstag hatte, dann gab es manchmal Kuchen
Die Kollegen waren nett
Manchmal würde ich mir wünschen, dass trotz des lobenswerten Grundgedankens, manche Entscheidungen in kleinerer Runde getroffen würden und so zu viele Köche den Brei nicht verderben... Oder das Servieren nicht massiv verzögern. Das läuft allerdings eher unter "Jammern auf hohem Niveau".
Das Unternehmen ist an manchen Stellen noch etwas verkrustet, altbacken und etwas langsam. Aber auch das ist schon besser geworden und man sieht, dass Bürokratie aktiv abgebaut wird. Man nimmt bei Veränderungen auch manchmal zu viel Rücksicht auf einzelne Bedenkenträger, was das Unternehmen in seiner Entwicklung hemmt.
Leider hat sich der Arbeitgeber dazu entschloßen unter meine Bewertung falsche Tatsachen zu veröffentlichen. Ich habe die Probleme und Misstände mehrmals angesprochen, damals gab es keine Möglichkeiten anonyme Hinweise abzugeben und ich habe mich an den Vorstand direkt gewandt. Als Kommentar kam nur, ich soll die Füße still halten und abwarten, dass es vllt besser wird. Ich wäre einfach zu empfindlich und soll mich nicht so anstellen. Mir wäre eine Lösung der Probleme auch lieber gewesen.
Geteiltes Unternehmen, die beiden Vorstände sind sich nicht grün. Und leben dies auch vor.
Noch konsequenter (alle) Führungskräfte in ihren Aufgaben als Führung qualifizieren.
Gegebenenfalls eine Supervision auf oberster Ebene anstreben, um bessere Kommunikation mit der Belegschaft zu fördern.
Die hier bereits mehrfach kritisierte starke Silobildung in den zwei Vorstandsbereichen, war aus meiner Sicht lange Zeit ein Problem der PKDW. Das Problem wurde aber vor einigen Jahren erkannt und seitdem wird glaubhaft daran gearbeitet. Daran sollte man auch weiter arbeiten, denn man sieht bereits erste positive Effekte.
Einheitliche, angemessene Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den Kollegen, mit denen man täglich zu tun hatte, war der Zusammenhalt meistens gut. Es gab dennoch hin und wieder Meinungsverschiedenheiten. Mit den anderen Bereichen hatte man eher weniger zutun. Zu Veranstaltungen wie z.B. Karneval sind nur noch wenige mitgegangen.
Unterm Strich sehr gut. Inzwischen wird die interdisziplinäre Kooperation stark gefördert und das merkt man.
Die Kollegen waren bis auf die Führungskräfte nett und hatten ein offenes Ohr. Richtige Unterstützung gab es aber bei Problemen selten
Durchweg liebe, hilfsbereite, kompetente Kollegen mit denen auch gerne Zeit auf den Teambuilding-Maßnahmen verbringt.
Ich bin an vielen bereichsübergreifenden Projekten beteiligt und kann sagen, dass die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr gut ist. Leider gibt es aber auch einzelne Ausreißer, die lieber eine eigene Agenda verfolgen und damit dem Unternehmen schaden. Aber auch hier hat sich im Gegensatz zur Vergangenheit schon deutliche Besserung eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pensionskasse für die Deutsche Wirtschaft VVaG ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie leider in vielen Unternehmen, werden zum Teil unkritische Informationen (bei denen man sich dann fragt, warum sie nicht weitergegeben werden können) auf höheren Ebenen festgehalten, sodass viel (falscher) Flurfunk herrscht, der störende Ausmaße annimmt. Dem könnte man mit mehr Offenheit entgegentreten, was aber nicht geschieht. Auch das ist zum Teil sehr veralteten Strukturen geschuldet. Meine Abteilungsleitung ist hier eine große Ausnahme, da diese sehr offen kommuniziert.
Kritik durfte nie geäußert werden, durch den Kleinkrieg der Vorstände war die Kommunikation im Team schwierig.
Nicht vorhanden
Trotz flacher Hierarchie lange Kommunikationswege aufgrund ständiger Unstimmigkeiten zwischen Vorständen und Vorgesetzten.
Sehr schlechter Kommunikationsfluss, der häufig gewollt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich sinnvoll fortbilden möchte und das auch äußert, wird entsprechend gefördert.
Aufgrund der überschaubaren Größen des Unternehmens sind die Karriemöglichkeiten stark eingeschränkt. Weiterbildung wurde bei mir nicht genehmigt.
Abteilungsleitung ist sehr interessiert an der Weiterbildung der Unterstellten, auf Eigeninitiative kann man Fortbildungen vorschlagen, die bei mir bisher alle genehmigt wurden. Aufstiegschance gibt es nur limitiert, da ein sehr kleines Unternehmen und eine Pensionskasse, aber sie sind vorhanden.
Wer hier Karriere machen oder sich weiterbilden will, der wird vom Arbeitgeber unterstützt. Ich selbst habe mehrere Weiterbildungen mit Unterstützung des Arbeitgebers absolviert und weiß auch von anderen Kolleginnen und Kollegen die unterstützt wurden. Karriere ist allerdings keine Bringschuld des Arbeitgebers. Man muss auch selbst etwas dafür tun. Das wird gerne mal vergessen. Wer bereit ist etwas zu investieren, der kann hier Karriere machen. Beispiele dafür finden sich genug.
Keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
