Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die POCO Einrichtungsmärkte GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in verschiedenen Bereichen. Der Zusammenhalt im Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre werden positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch Berichte über Druck und Stress. Die Karrierechancen sind gut, allerdings scheinen die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten von persönlichem Einsatz und Kompetenzen abzuhängen. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei wichtige Informationen oft spät oder gar nicht ankommen. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Verpackungsabfall. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen scheint nicht immer gegeben zu sein, wobei Frauen sich unterdrückt fühlen und mehr leisten müssen als ihre männlichen Kollegen. Das Image des Unternehmens ist gemischt, mit positiven Aspekten wie Qualität der Ware und Preise, aber auch negativen Aspekten wie Kundenservice und Verfügbarkeit von Waren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Guter Zusammenhalt im Team
Gute Karrierechancen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Umweltbewusstsein
Bessere Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als angenehm und entspannt, wobei der Zusammenhalt im Team und die freundlichen Kolleg:innen sowie Vorgesetzten hervorgehoben werden. Es wird jedoch auch berichtet, dass die Stimmung von der Laune der/des Vorgesetzten abhängt und dass Kritik an schlechten Leistungen geäußert wird, während Lob eher selten ausgesprochen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch negative Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Stress am Arbeitsplatz, sowie von Kontrollen durch die Filialleitung. Es gibt Berichte über Mobbing, Ausgrenzung und eine unprofessionelle Marktleitung, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Zudem wird erwähnt, dass es Probleme mit der Personalausstattung gibt und dass einige Mitarbeiter:innen aufgrund der Arbeitsbedingungen gekündigt haben. Schließlich wird eine Renovierung als notwendig erachtet.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Es wird berichtet, dass die Bezahlung oft dem Mindestlohn entspricht oder knapp darüber liegt. Zudem gibt es anscheinend keine regelmäßigen oder spürbaren Gehaltserhöhungen und die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung fehlt. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als nicht leistungsgerecht und unterdurchschnittlich.
Darüber hinaus werden Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie finanzielle Anerkennungen für besondere Leistungen, Überstunden oder langjährige Betriebszugehörigkeit vermisst. Auch eine betriebliche Altersvorsorge scheint nicht vorhanden zu sein. Vermögenswirksame Leistungen werden nur teilweise angeboten. Des Weiteren wird die Arbeitsbelastung als unverhältnismäßig zum Gehalt wahrgenommen und es mangelt an Unterstützung bei Krankheit oder Urlaub.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre Bereitschaft, Probleme ernst zu nehmen und Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einzubeziehen. Sie schätzen auch die Unterstützung, die sie erhalten, und empfinden die Vorgesetzten als streng, aber fair.
Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes und des Fachkräftemangels. Es wurden auch Kritikpunkte wie mangelnde Kommunikation, unangemessenes Verhalten und Diskriminierung angeführt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nur als eine Zahl in der Statistik und beklagen ein toxisches Arbeitsklima. Darüber hinaus wurde die Führungskompetenz der Vorgesetzten in Frage gestellt, insbesondere wenn es um Gehaltsverhandlungen geht oder wenn sie Kritik nicht akzeptieren.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH sind gemischt. Es gibt durchaus positive Rückmeldungen, die von einem starken Zusammenhalt und guter Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen sprechen. Allerdings wird auch darauf hingewiesen, dass es viele kleine Gruppen gibt und nicht alle Kolleg:innen zusammenhalten.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten mit bestimmten Kolleg:innen oder Vorgesetzten, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es wird bemerkt, dass der Zusammenhalt in einigen Abteilungen besser ist als in anderen und dass er in der Vergangenheit stärker war. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen nicht genug unternimmt, um den Zusammenhalt zu verbessern.
Es wird auch angemerkt, dass der Zusammenhalt oft von persönlichen Beziehungen oder der Gunst der Vorgesetzten abhängt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgegrenzt oder schlecht behandelt. Trotz dieser Herausforderungen sehen einige den Kollegenzusammenhalt als den einzigen positiven Aspekt des Unternehmens an.
Das es nie langweilig wird und jeder Tag abwechslungsreich ist. Man kann auch mal einen schlechten Tag haben ohne direkt beim Chef zu sitzen. Man kann seine Wünsche bei umbauten mit einbringen und hat meist freie Hand. Die Meinung wird meist akzeptiert und Respektiert. Das Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Wenn man ein Problem hat kann man immer zum Vorgesetzten gehen und es wird nach einer Lösung gesucht. Beim Dienstplan kann man Wünsche äußern die auch zu 95% erfüllt werden. Kann ...
Jeder Tag ist anders. Es wird nie langweilig. Man hat immer etwas zu tun. Jeder gibt Sein bestes. Auch in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Ich arbeite gerne bei Poco und das schon seit Jahren.
Das man verschiedene Menschen kennenlernen kann. Man kann sich frei bewegen Musik hören ist ebenfalls während der Arbeit erlaubt und nicht nur man selber auch die LKW Fahrer sind dadurch motivierter.
Nach gewaltverherrlichem Verhalten und übergriffigen Vorwürfen, wird der in Schutz genommen, der der Filialleitung am nächsten steht und nicht dem Vorwurf auf den Grund gegangen. Erst als es in der Kündigung stand wurde das Fehlverhalten schriftlich festgehalten, aber der Kollege weiterhin geschützt.
Schlechte Bezahlung. Jetzt läuft wieder eine Entlassungswelle. Es gibt einen neuen Chef, der keine Mitarbeiter mehr benötigt. Die anderen müssen für 4 arbeiten. Gute Mitarbeiter, die lange dort waren und unbefristet waren, werden ohne Abfindung einfach gekündigt. Ich gehöre jetzt auch dazu.
Der Zwang für jeden Mitarbeiter zu Kreuze zu kriechen und sich einer demütigenden Gehaltsverhandlung zu unterziehen egal ob man hierfür das nötige psychische und rhetorische Rüstzeug hat. Am Ende bekommt sowieso niemand etwas.
In dem Laden ist allen Alles egal. Jeder kann machen was er will, der Führung geht´s ab, Hauptsache man muss nicht Diskutieren und dann wundern die sich wenn keiner die Chefetage ernst nehmen will.
Die ungleichmäßige Gehaltsverteilung, die egal wie lange jemand angestellt (1 Jahr bis >35 Jahre) ist, bei allen im Mindestlohnniveau liegt. Und der Versuch das ganze dann noch schön zu reden.
Schaut Euch bitte endlich mal die Abteilungsleiter genauer an. Wenn jemand keine Führungskompetenz besitzt und auch keine Empathie, gehört er nicht auf diesen Posten. Wer Mitarbeiter nicht motivieren kann und sogar selber für Ärger und Misstrauen im eigenen Team sorgt, der muss auch nach 20 Jahren oder mehr ausgetauscht werden. Und da sind leider die weiblichen Vorgesetzten schlimmer als die Herren. Da liegt meiner Meinung nach das Hauptproblem. Mitarbeiter sind nur so gut wie ihre Vorgesetzten. Kommt endlich von dem ...
Uns mehr loben und motivieren, das bleibt öfter mal auf der Strecke , unter den Kollegen machen wir das , wenn einer eine gute Idee hatte geben wir auch ein positives Feedback zurück , das würde ich mir vom Vorgesetzen mehr für uns alle wünschen, nicht nur Kritik äußern sondern Lob verteilen , pusht einen und gibt einem ein gutes Gefühl, was richtig gemacht zu haben und macht mit einem was .
Weihnachts- & Urlaubsgeld würden Familien weiterhelfen, keine Weihnachtsgeschenke (Kugelschreiber/Musikbox/Kochbuch), weniger Neueröffnungen damit auch in alten Märkten investiert werden kann anstatt Personalabbau. Mehr auf Talente der Mitarbeiter eingehen. Viel mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Viel bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Wertschätzung, ein Team sein und keine Konkurrenten in der Führungsebene, Ein Vernünftiges Gehaltsmodell für Provisionsverkäufer oder kein Unterschied zwischen einem Möbelverkäufer und Fachsortimentsverkäufer machen. Mikromanagement ist pures Gift, lieber sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Diese Gruppe wird meistens sogar bevorzugt. Was ich allerdings nicht gut finde ist, dass das oft von Nachteil für die jüngeren ist. Da muss mehr Gleichberechtigung für die jüngere Generation stattfinden. Die Älteren können dort mehr oder weniger treiben was sie wollen. Ein bisschen so wie Narrenfreiheit, und das wird dann natürlich auch schamlos ausgenutzt. Ich habe manches mal nur ungläubig den Kopf geschüttelt.
Ältere Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird gefördert. Nur leider ist die neue Generation nicht respektvoll.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 370 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden nach Rückfrage genehmigt. Gehalt liegt bei bzw. knapp über Mindestlohn. Alles über dem Mindestlohn ist idr. an eine Zulage gebunden welche wiederum an Krankentrage gebunden ist. Sobald man mehr als 5 Tage im Monat krank ist kann die Zulage gestrichen werden, hierzu zählen auch Kinderkrankentage. Die Zulage wird hierbei als „Gesundheitsprämie“ verkauft, ist allerdings in den meisten Fällen nur dafür da den Mitarbeiter über den Mindestlohn zu bekommen. Es gibt 25 Urlaubstage, zusätzliche erhält man 5 Urlaubstage ...
Mindestlohn, leider zu wenig in der heutigen Zeit, dies merkt man dann aber auch an der Qualität der Kollegen. Gehaltverhandelungen gibt es nur bei drängen auf ein Gespräch. (Aber nicht für jeden) Hier gibt es allerdings einen Bonus, der an die Krankentage gekoppelt ist. Wenn man im Monat nicht länger als 5 Tage krank ist Diesen bekommt aber auch nicht jeder
Corporate benefits und einmal im Jahr ein Obstkorb. Auf merkbare Gehaltserhöhungen muss man lange warten und selbst dann sind sie unbefriedigend. Das einfachste ist auf die nächste Mindestlohnerhöhung zu warten und zu hoffen dass man davon profitiert, was garnicht so unwahrscheinlich ist :) Die Auszahlung des atemberaubenden Gehalts ist immer pünktlich.
Sehr schlechte Bezahlung auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung. Für die Provisionsverkäufer gibt es ein Grundgehalt was sehr niedrig ist plus Provision daraus ergibt sich das monatliche Brutto Gehalt. Ein Garantie Gehalt falls der MA krank ist oder im Urlaub ist und keine Provisionserzielung nicht möglich war. Das Gehalt war immer pünktlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 298 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nur bekannt wenn Mitarbeiter danach fragen. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, wenn sie danach fragen. Die Firma bietet je nachdem ob Mitarbeitercharakter und Firmacharakter passen eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
In diesem Unternehmen kann man prinzipiell aufsteigen. Aber was die Übernahme Chancen und den Aufstieg betreffen konnte ich mir in meinem Markt nie sicher sein das der Arbeitgeber und die Abteilungsleiter sich immer unentschieden haben wie es ihnen grade passte..
Wenn man gesehen wird kommt man weiter , man muss im Vorfeld sehr sehr sehr viel tun . Zumindest sehen meine Vorgesetzten in letzter Zeit gut beschäftigt aus . Außer Küche da kann man sitzen zumindest immer der selbe .
Es gibt weder Aufstiegschancen noch Weiterbildungen. Meine Aufstiegschancen die ich dort gehabt hätte wurde jemanden aus einer anderen Abteilung zugesprochen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 886 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 400 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.
