Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Druck und mangelnder Motivation. Mitarbeiter:innen berichten von unprofessionellem Führungsverhalten und Überlastung. Mobbing und schlechte Stimmung sind leider keine Seltenheit. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie den Zusammenhalt und die Unterstützung unter Kollegen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist verbesserungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen. In Bezug auf die Karriereentwicklung gibt es begrenzte Möglichkeiten, die oft von persönlichen Beziehungen abhängen. Das Gehalt liegt meist nahe am Mindestlohn, wobei es keine klaren Kriterien für Gehaltserhöhungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt und Unterstützung unter Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Professionelleres Führungsverhalten und bessere Kommunikation
Fairere Bezahlung und klarere Kriterien für Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Die Gehälter liegen oft nahe am Mindestlohn, wobei Gehaltserhöhungen nicht automatisch erfolgen und manchmal verspätet sind. Es gibt Berichte, dass Mitarbeiter:innen zusätzliche Aufgaben ohne angemessene finanzielle Kompensation übernehmen müssen. Zudem gibt es keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und es gibt vermögenswirksame Leistungen sowie einige Benefits wie Personalrabatt und betriebliche Altersvorsorge. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit auf Aufstiegschancen, auch wenn diese schwer zu erreichen sein könnten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Gehälter oft branchenüblich sind, aber nicht die höchsten im Einzelhandel.
Die Arbeitsatmosphäre bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird eine belastende Stimmung beschrieben, die durch Druck und mangelnde Motivation gekennzeichnet ist. Die Führungsebene wird kritisiert, insbesondere hinsichtlich ihrer Professionalität und Unterstützung für die Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus gibt es Bedenken bezüglich der Personalbesetzung und der Arbeitsbelastung, die möglicherweise zu Überlastung führen können.
Mobbing und schlechte Stimmung werden als alltägliche Probleme genannt, ebenso wie fehlende Anerkennung und Lob. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten sowie an den Arbeitsbedingungen, insbesondere im Sommer. Zudem werden Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen sowie fehlende Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Team als angenehm und die Kolleg:innen als unterstützend beschrieben. Zudem wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben und POCO als fairer Arbeitgeber wahrgenommen.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH scheint das Verhalten der Vorgesetzten je nach Person und Position zu variieren. Es gibt sowohl positive als auch negative Berichte über die Führungskräfte. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, unterstützend und einbeziehend, während andere von unklaren Entscheidungen, bevorzugter Behandlung bestimmter Kolleg:innen und fehlender Anerkennung berichten.
Es wurden Bedenken hinsichtlich Diskriminierung, Druck auf die Mitarbeiter:innen und mangelndem Datenschutz geäußert. Zudem gibt es Berichte über unzureichende Einarbeitung und hohe Fluktuation in der Führungsebene. Verbesserungsbedarf wird insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Einarbeitung gesehen.
Trotz der Herausforderungen werden einige Vorgesetzte als streng, aber fair beschrieben. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht als belegte Tatsachen angesehen werden sollten.
Bei POCO Einrichtungsmärkte GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als variabel wahrgenommen. In bestimmten Abteilungen oder Teams wird eine starke Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe geschätzt, während in anderen Bereichen ein weniger ausgeprägter Zusammenhalt berichtet wird. Es scheint, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von den individuellen Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen abhängt.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Berichte über Konkurrenzdenken, Ausgrenzung und Lästereien sind vorhanden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen oder von Kolleg:innen verraten. Es wurde auch erwähnt, dass die Geschäftsleitung den Zusammenhalt schätzt, aber es gibt Berichte über Lügen und Manipulation seitens einiger Kolleg:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Zusammenhalt stark von der individuellen Persönlichkeit und dem Verhalten der einzelnen Mitarbeiter:innen abhängt.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 842 Mitarbeitern bestätigt.
Jeder Tag ist anders. Es wird nie langweilig. Man hat immer etwas zu tun. Jeder gibt Sein bestes. Auch in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Ich arbeite gerne bei Poco und das schon seit Jahren.
Das man verschiedene Menschen kennenlernen kann. Man kann sich frei bewegen Musik hören ist ebenfalls während der Arbeit erlaubt und nicht nur man selber auch die LKW Fahrer sind dadurch motivierter.
Nach gewaltverherrlichem Verhalten und übergriffigen Vorwürfen, wird der in Schutz genommen, der der Filialleitung am nächsten steht und nicht dem Vorwurf auf den Grund gegangen. Erst als es in der Kündigung stand wurde das Fehlverhalten schriftlich festgehalten, aber der Kollege weiterhin geschützt.
Schlechte Bezahlung. Jetzt läuft wieder eine Entlassungswelle. Es gibt einen neuen Chef, der keine Mitarbeiter mehr benötigt. Die anderen müssen für 4 arbeiten. Gute Mitarbeiter, die lange dort waren und unbefristet waren, werden ohne Abfindung einfach gekündigt. Ich gehöre jetzt auch dazu.
Der Zwang für jeden Mitarbeiter zu Kreuze zu kriechen und sich einer demütigenden Gehaltsverhandlung zu unterziehen egal ob man hierfür das nötige psychische und rhetorische Rüstzeug hat. Am Ende bekommt sowieso niemand etwas.
In dem Laden ist allen Alles egal. Jeder kann machen was er will, der Führung geht´s ab, Hauptsache man muss nicht Diskutieren und dann wundern die sich wenn keiner die Chefetage ernst nehmen will.
Die ungleichmäßige Gehaltsverteilung, die egal wie lange jemand angestellt (1 Jahr bis >35 Jahre) ist, bei allen im Mindestlohnniveau liegt. Und der Versuch das ganze dann noch schön zu reden.
Schaut Euch bitte endlich mal die Abteilungsleiter genauer an. Wenn jemand keine Führungskompetenz besitzt und auch keine Empathie, gehört er nicht auf diesen Posten. Wer Mitarbeiter nicht motivieren kann und sogar selber für Ärger und Misstrauen im eigenen Team sorgt, der muss auch nach 20 Jahren oder mehr ausgetauscht werden. Und da sind leider die weiblichen Vorgesetzten schlimmer als die Herren. Da liegt meiner Meinung nach das Hauptproblem. Mitarbeiter sind nur so gut wie ihre Vorgesetzten. Kommt endlich von dem ...
Uns mehr loben und motivieren, das bleibt öfter mal auf der Strecke , unter den Kollegen machen wir das , wenn einer eine gute Idee hatte geben wir auch ein positives Feedback zurück , das würde ich mir vom Vorgesetzen mehr für uns alle wünschen, nicht nur Kritik äußern sondern Lob verteilen , pusht einen und gibt einem ein gutes Gefühl, was richtig gemacht zu haben und macht mit einem was .
Weihnachts- & Urlaubsgeld würden Familien weiterhelfen, keine Weihnachtsgeschenke (Kugelschreiber/Musikbox/Kochbuch), weniger Neueröffnungen damit auch in alten Märkten investiert werden kann anstatt Personalabbau. Mehr auf Talente der Mitarbeiter eingehen. Viel mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Viel bessere Arbeitsbedingungen schaffen
Wertschätzung, ein Team sein und keine Konkurrenten in der Führungsebene, Ein Vernünftiges Gehaltsmodell für Provisionsverkäufer oder kein Unterschied zwischen einem Möbelverkäufer und Fachsortimentsverkäufer machen. Mikromanagement ist pures Gift, lieber sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
Diese Gruppe wird meistens sogar bevorzugt. Was ich allerdings nicht gut finde ist, dass das oft von Nachteil für die jüngeren ist. Da muss mehr Gleichberechtigung für die jüngere Generation stattfinden. Die Älteren können dort mehr oder weniger treiben was sie wollen. Ein bisschen so wie Narrenfreiheit, und das wird dann natürlich auch schamlos ausgenutzt. Ich habe manches mal nur ungläubig den Kopf geschüttelt.
Ältere Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird gefördert. Nur leider ist die neue Generation nicht respektvoll.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POCO Einrichtungsmärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 364 Bewertungen).
Vermögenswirksame Leistungen werden nach Rückfrage genehmigt. Gehalt liegt bei bzw. knapp über Mindestlohn. Alles über dem Mindestlohn ist idr. an eine Zulage gebunden welche wiederum an Krankentrage gebunden ist. Sobald man mehr als 5 Tage im Monat krank ist kann die Zulage gestrichen werden, hierzu zählen auch Kinderkrankentage. Die Zulage wird hierbei als „Gesundheitsprämie“ verkauft, ist allerdings in den meisten Fällen nur dafür da den Mitarbeiter über den Mindestlohn zu bekommen. Es gibt 25 Urlaubstage, zusätzliche erhält man 5 Urlaubstage ...
Mindestlohn, leider zu wenig in der heutigen Zeit, dies merkt man dann aber auch an der Qualität der Kollegen. Gehaltverhandelungen gibt es nur bei drängen auf ein Gespräch. (Aber nicht für jeden) Hier gibt es allerdings einen Bonus, der an die Krankentage gekoppelt ist. Wenn man im Monat nicht länger als 5 Tage krank ist Diesen bekommt aber auch nicht jeder
Corporate benefits und einmal im Jahr ein Obstkorb. Auf merkbare Gehaltserhöhungen muss man lange warten und selbst dann sind sie unbefriedigend. Das einfachste ist auf die nächste Mindestlohnerhöhung zu warten und zu hoffen dass man davon profitiert, was garnicht so unwahrscheinlich ist :) Die Auszahlung des atemberaubenden Gehalts ist immer pünktlich.
Sehr schlechte Bezahlung auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung. Für die Provisionsverkäufer gibt es ein Grundgehalt was sehr niedrig ist plus Provision daraus ergibt sich das monatliche Brutto Gehalt. Ein Garantie Gehalt falls der MA krank ist oder im Urlaub ist und keine Provisionserzielung nicht möglich war. Das Gehalt war immer pünktlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 290 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nur bekannt wenn Mitarbeiter danach fragen. Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, wenn sie danach fragen. Die Firma bietet je nachdem ob Mitarbeitercharakter und Firmacharakter passen eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
In diesem Unternehmen kann man prinzipiell aufsteigen. Aber was die Übernahme Chancen und den Aufstieg betreffen konnte ich mir in meinem Markt nie sicher sein das der Arbeitgeber und die Abteilungsleiter sich immer unentschieden haben wie es ihnen grade passte..
Mit gutem Draht zu den Vorgesetzten kommt man überall hin ob qualifiziert oder nicht. Je länger man in der Firma ist und je höher das Alter umso weniger Chancen hat man; da ist es auch egal ob man Qulifiziert ist und die Leistung erbracht wird.
Wenn man gesehen wird kommt man weiter , man muss im Vorfeld sehr sehr sehr viel tun . Zumindest sehen meine Vorgesetzten in letzter Zeit gut beschäftigt aus . Außer Küche da kann man sitzen zumindest immer der selbe .
Keine, die Einarbeitung ist ganz schlecht. Die Menthorin will nicht Alles zeigen, damit man abhängig immer von ihr ist. Ganz schlechte Behandlung mit dem neuen Kollegen. Es wird sofort negative gesprochen und gelugt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
POCO Einrichtungsmärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POCO Einrichtungsmärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden POCO Einrichtungsmärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 869 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 378 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POCO Einrichtungsmärkte als eher traditionell.
