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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vorgesetzten bzw. die Chefetage.
Die ganzen Annehmlichkeiten, wie kostenlose Getränke und Verpflegung, Geschäftsauto, Jobrad, flexible Arbeitszeiten, ein mehr als faires Gehalt, Förderung der E-Mobilität, modernste Filialen etc.
Ermöglichung der Zusammenarbeit von erfahrenen und unerfahrenen Mitarbeiter. Hierdurch entsteht ein sehr guter Lerneffekt.
Eine hervorragende Arbeitsausstattung und -umgebung mit individuellen Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten.
- die Kollegen
- mein ehemaligen Vorgesetzten!
- viele Entfaltungsmöglichkeiten
- Engagement der Bank für Mitarbeiter für Sozialleistungen
Nette Kollegen, kostenlose Getränke, flexible Arbeitszeiten, kostenlose GoldCard, sehr gute betriebliche Altersvorsorge
..., dass frustrierte Mitarbeitende über Internetplattformen versuchen, das Image zu Lasten von rd. 80 motivierten Mitarbeitenden zu schädigen. Diese Personen sollten die Vergangenheit hinter sich lassen. Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Emotionen im Spiel; die zwischenmenschliche Chemie ist die Basis einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit.
So viel Geld wird in Schulungen der oberen führungseben gesteckt, allerdings ohne jeden Erfolg. Es wird einfach nicht eingesehen, was die Probleme sind und die Mitarbeiter haben zu viel Angst vor Ehrlichkeit.
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen gesammelt.
Kommunikation
- hohe Erwartungshaltung und Leistungsbereitschaft - teilweise grenzwertig. Gewisse Abteilungen sind hier besonders betroffen.
- Auf Entscheidungen wird zu spät reagiert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Nicht alles immer persönlich nehmen sondern an das Unternehmen denken, was es voran bringt.
... kann ich nicht beurteilen, da ich als Vorstandmitglied und somit als Arbeitgeber tätig bin.
Die Personaldichte muss in dem ein oder anderen Bereich ausgebaut werden.
Bestimmte Mitarbeiter genau beobachten.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Südhardt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir befinden uns aktuell in einer "Change-Phase", daher gibt es natürlich in Teilbereichen, Belastungen im Kollegenzusammenhalt. Es werden, individuelle Lösungen gesucht, dies ist allerdings ein "Geben und Nehmen". Es wird Jeder und Jede benötigt. Personalführung bedeutet, jeder Mitarbeitende entsprechend seiner persönlichen Qualitäten einzusetzen; hier gibt es noch Optimierungspotenzial. Die Möglichkeiten der Selbstreflexion sollten durch die Mitarbeitende, gemeinsam mit ihren Führungskräften eingefordert und erarbeitet werden.
Das kollegiale Verhältnis ist außerordentlich gut. Die Mitarbeiter begegnen sich stets auf Augenhöhe. Bei einem Problem kann man auf die Unterstützung anderer zählen, genauso hilft man selbst soweit man kann.
So wie man seinen Kollegen gegenüber tritt und die behandelt, so wird man auch selbst behandelt. Das Verhältnis untereinander ist gut.
Ein solches Familiäres Gefühl in einem Arbeitsplatz habe ich noch nie erlebt. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und helfen sich gegenseitig aus.
Direkte Teams teilweise richtig toll. Klar gibt es immer Egoisten. Allerdings Differenzrn zwischen Markt und Marktfolge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Südhardt ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation wäre ein Punkt denn man hier im Haus verbessern könnte, dennoch ist der Punkt nicht so schlimm wie es in den anderen Bewertungen beschrieben wird. Nach meinem Empfinden kann man sich mit dem Vorgesetzten in Ruhe unterhalten und es wird diplomatisch nach einer Lösung gesucht.
Wichtig wäre nur, dass in Mitarbeitergesprächen auch die Seite vom Arbeitnehmer berücksichtigt wird.
Der Flurfunk funktioniert gut. Leider ist die direkte Kommunikation ansonsten eher schwer. Vorallem aus den oberen Ebenen kommt selten was direkt oder vollständig an.
Kann noch weiter verbessert werden, insgesamt auf dem richtigen Weg
Kommunikation untereinander gut. Kommunikation der Vorgesetzte eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter mit Motivation werden erkannt und gefördert. Die Bank bietet hier ein absolutes Vorzeigeverhalten. Die Kommunikation ist hierbei essenziell. Gemeinsam kann immer eine Lösung gefunden werden.
Dies ist ein höchst individuellen Thema und hat jeder Mitarbeitende selbst in der Hand. Die Raiba Südhardt bietet den passenden Rahmen um durch zu starten. Werdet tätig, für jedes Persönlichkeitsprofil ist eine passende Stelle im Angebot.
Auch gibt es individuelle Möglichkeiten.
Zum Thema Weiterbildung kann ich nur sagen, dass diese hier im Haus gefördert wird. Diese Weiterbildung muss man sich aber auch verdienen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert - man muss es halt einfordern. Interne und externe Schulungen werden immer zur Verfügung gestellt.
