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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageGute Bezahlung und sehr flexibles arbeiten
Homeoffice
Weihnachtsgeld
Urlaub
Öhhhm joa manchmal scheint die Sonne und das Glücksrad trifft dich nicht, dann kann ich in Ruhe meinen Kaffee trinken und muss nicht arbeiten. Halt bis der Chef wieder ausrastet.
- gute Work life Balance
- HO möglich
war alles in Ordnung
Nach Elternzeit wollte mich die Abteilungsleitung trotz Rechtsanspruch loswerden mit Mobbing.
Mobbing wird geduldet und teilweise selbst bei Anzeige wird nichts unternommen.
Mobbing wird toleriert
Leistungsstarke Mitarbeiter werden ausgenutzt
Stellen sind nicht korrekt bemessen
Starres Festhalten an den Verwaltungslehrgängen
Beamten und gehobener Dienst werden in vielen Hinsichten priorisiert
Man bekommt keine Chance
Offensichtlicher Mangel bei der Aufgabenerledigung. Keine Gespräche, null Durchgreifen, die Arbeit wird auf das Team verteilt. Dadurch Frustaufbau, immer mehr Dauerkranke.
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeiter*innen
Mehr Einsatz für die Umsetzung von Entlastungen
Mehr persönlichen Austausch um die Weiterbildung und die wünsche des einzelnen zu nutzen
Chef sollte auf Sozialkompetenz geprüft werden, mehr direkter kundenkontakt
Sollte mehr auf ältere mitbewerber ein gehen
Hansefit einführen
Mehr gegen Mobbing unternehmen und bessere Auswahl bei Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Region Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr Schreibtischlastig
Die Aufgaben sind interessant und wichtig, wenn man sie denn nur in einer funktionierenden Organisation gut erledigen könnte
Schon spannende Aufgaben die moderne Überschriften tragen und erst verstaubt sind, wenn man sie macht.
Aufgaben waren tendenziell spannend. Dennoch hapert es in der Ausführung.
Sehr viele und unterschiedliche Aufgabe (öffentlicher Dienst= Verwaltung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Region Hannover ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Chef sehr arbreitsbezogene Kommunikation
Nach oben schwierig
Unterirdisch, noch nicht mal die Teamleitung hat Fach- geschweige denn Sozialkompetenz
Off-Topic eigentlich noch ganz lustige Gespräche. Sobald es um Arbeiten geht, hat in der Behörde aber natürlich keiner mehr Lust. Immer schön indirekt und hintenherum. Insbesondere Führungskräfte schaffen es nicht mir klar zu sagen, was die Anforderungen sind und beschweren sich dann bei jemand anderem darüber im Nachhinein. Mobbing hat Regelmäßigkeit, der Nasenfaktor zählt. Neue Mitarbeitern werden aktiv davor gewarnt mit bestimmten Leuten ihre Pausen zu verbringen, da diese Mitarbeiter ihrem "vorankommen in der Region Hannover" schaden würden.
Zwischen verschiedenen Abteilungen wird nicht kommuniziert. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht und dann wundert man sich über Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird angeboten, aber durch einen Test, der aus der Steinzeit ist und nichts mit dem Hier und jetzt zu tun hat
Nur wenig Weiterbildungsangebote, die sich jährlich wiederholen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn nur mit viel schleimen. Dem Chef einen Kaffee oder ein Brötchen bringen hilft am besten, selbst füttern ist schon vorgekommen (kein Witz).
Es gibt interne "Weiterbildungen" , allerdings würde ich die nicht als solche bezeichnen.
Es gibt beispielsweise ein Orientierungs- oder Führungskräfte Qualifizierungsprogramm. Der Zugang zu diesen Programmen ist allerdings umständlich gestaltet.
