Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDass man dadurch in anderen Hotels % für seine Übernachtungen bekommt
Mitarbeiter halten gut zusammen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Ungewöhnlich gute Chancen sich weiter zu entwickeln
Die neue Atmosphäre
Jeder kann seine Ideen und Meinung einbringen
HR Management, welches davor nur in der Gastronomie gekellnert hat und absolut keine Ausbildung geschweige denn Studium in diesem Bereich absolviert hat. Soziales Fehlverhalten gegenüber der Mitarbeitenden
- Ausbeutung von Mitarbeitern
- Arbeitsstunden die über 11 Stunden täglich hinausgehen
- kein zuvorkommendes, freundliches Verhältnis zu den Mitarbeitern bei Anliegen jeglicher Art außerhalb deren Vorstellungen
Du bist nur eine Nummer ,
Wenn man gekündigt hat ,dann ist man der grösste Feind,einfach nur armselig
Manchmal zu schnelle Beförderung
Das sich jetzt erst so viel tut :(
- besseres Managment und Kommunikation
- bessere Bindung zu den Mitarbeitern, Begegnen auf Augenhöhe
- an Arbeitsschutzgesetz halten und Mitarbeiter zu ihren vorgeschriebenen Arbeitszeiten Feierabend machen und nicht bis zu 13 Stunden arbeiten lassen
- mehr Verständnis und Entgegenkommen bei Überstunden in Form einer Unterkunft oder bezahlten Wegen nachhause (zb. Über o. Bahn)
- weniger Hierarchie
Definitv das Machtverhalte des mittleren HR unterbinden und sich mal im Mitarbeiterkreis rumfragen was eigentlich so passiert wenn keiner zuschaut und keine Kameras aufgerichtet sind
wäre schön wenn man sich langfristig/nachhaltig so viel Mühe geben würde, wie es die letzten Monate war und ist
Besseres Essen in der Kantine
Achtet darauf, dass das Unternehmen wirtschaftlich ist und ladet nicht jeden Zweiten ein, sonst schreibt ihr ewig rote Zahlen.
Fördert Mitarbeiter, die gefördert werden wollen und Ideen einbringen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Roomers Munich, autograph collection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wenig ältere Kollegen
Das Durchschnittsalter ist schon schon eher Jung - älteren Kollegen werden schon sehr geschätzt
same same - Alter unterscheidet bei uns nicht
Da wird kein Unterschied gemacht. Das ist gut.
alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roomers Munich, autograph collection ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gesagt bekommen, dass nach der Probezeit ein Gespräch für eine Gehaltserhöhung bekommt. Dann wird man Tage später abgewimmelt, ohne überhaupt ein Gespräch zu bekommen und ein halbes Jahr später vertröstet.
Absolut unterirdisch! Man wird so gering wie möglich bezahlt dass man gezwungen ist noch einen Nebenjob sich zu suchen und am besten in dem gleichen Laden Vorort damit man sich neue Mitarbeiter Spart
Nicht schlechter als anderswo, aber natürlich allgemein zu niedrig. Man kann dafür ziemlich schnell mehr rausholen, wenn man sich gut anstellt. Genauso schnell möchte man dann aber da raus....
in der Hotellerie wird man nicht reich, man kann aber an Programmen teilnehmen um mehr zu verdienen
Management unterbezahlt im Vergleich zu anderen Münchner Hotels
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Gespräche über Zukunft oder Weiterbildungen
Anstelle bestehende Mitarbeiter zu befördern, werden externe Mitarbeiter angestellt, welche man einlernen muss und weniger leisten und mehr Geld als bestehende Mitarbeiter
Willkürliche Beförderungen vermeintlich guter Mitarbeiter die nur dazu da sind dass sie nicht auch gleich Kündigen - sehr hohe Fluktuation
Es wird proaktiv gefördert und befördert
wer Vollgas gibt und weiterkommen will, erhält die Möglichkeit
