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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSicheres und pünktliches Gehalt.
Intransparenz, Standesdünkel, Ungleichbehandlung zwischen Angestellten und Beamten
Mitarbeiter nach tatsächlich benötigter Qualifikation einstellen und nicht nur Juristen oder Leute die beim Freistaat ausgebildet wurden und dort denselben überholten Quatsch wie schon vor dreißig Jahren gelernt haben. Entscheidungen MÜSSEN von gut qualifizierten Vorgesetzten mit Sachverstand und nach Notwendigkeit getroffen werden und nicht politisch getrieben sein. Die dafür fachlich zuständigen Beschäftigten müssen mit einbezogen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisches Staatsministerium der Justiz und für Europa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur als Beamter erhält man ein Gehalt das sich als marktfähig bezeichnen lässt. Tarifbeschäftigte werden unterirdisch bezahlt. Dementsprechend unmotiviert arbeiten die meisten. Zudem sorgt das schlechte Gehalt dafür, dass kaum gut qualifizierte Mitarbeiter hier arbeiten und diese dann auch rasch wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden angeboten. Leider oft nur freistaateigene. Hier fehlen Weiterbildungen durch echte Fachleute. Die Karrierechancen finden ihre Grenzen im Parteibuch und dem "passenden" Hochschulabschluss. Tatsächliches Können zählt zu keinem Zeitpunkt.
