Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unkomplizierte Ausstattung mit guten Arbeitsmaterialien. Guter Digitaliserungsstand. Kurze Kommunikationswege. Vertrauensvolle Kommunikation innerhalb des Teams.
Das persönliche Miteinander
- Firmenwagen
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- jährliche Teammeetings (interessante Themen, gute Vorbereitung mit spannenden Betrieben, aber sexistische Kommunikation und Umgangsformen)
Die Ausstattung, die Produkte und auch der Firmenwagen sind definitiv gut. Zudem kann man sich seinen Tag flexibel einteilen.
Keinerlei Selbstreflektion der entscheidenden Führungspositionen.
Das Unternehmen ist sehr unorganisiert, die Kommunikation stimmt leider nicht und es werden Mitarbeiter bevorzugt aufgrund der Tatsache, dass sie länger dabei sind. Das Verhalten gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen ist nicht mehr modern. So werden oftmals sexistische Sprüche in Anwesen dieser ausgesprochen. Auch wird es werdenden Müttern sehr schwer gemacht sich weiterhin im Job zu behaupten.
- Sexismus
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern (fehlende Wertschätzung, falsche Versprechungen, schlechte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern)
Alte Strukturen hinterfragen. Keine Schau vor Investitionen in Mitarbeiter und Technik.
Vielleicht noch mehr klarere Strukturen, aber sonst bin ich extrem gerne hier.
Gerne noch mehr Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
- sexistische Redensarten und sexistischen Umgang ändern -> absolutes No Go
- resprektvolleren, wertschätzenderen Umgang mit den Mitarbeitern anstreben
- Strukturen hinterfragen
- offene Kommunikation anstreben
- Teamleitern nicht alle Rechte zum Nachteil der jeweiligen Teammitglieder geben und hinterfragen, ob die Teamleiter wirklich zum Ziel haben, ihren Teammitgliedern zu helfen
Gleichberechtigung sollte vielmehr thematisiert werden, Sexismus am Arbeitsplatz sollte nicht abgewiesen werden, sondern ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von SEMEX Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Einarbeitung hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Man kann bei vielen unterschiedlichen Mitarbeitern aus verschiedenen Regionen Erfahrungen sammeln, zudem wird intensiv auf die neuen Programme geschult. Die Firma bietet sehr viele vom Mutterkonzern entwickelte Programme, die für Kunden die Beratung zu einem Erlebnis werden lassen und logisch aufgebaut sind, so das sowohl der Kunde als auch der Mitarbeiter alles gut nachvollziehen kann. Des weitern kann man sich sehr gut den Tag selbst gestalten, es gibt nicht den ...
Die Ausstattung mit den entsprechenden Arbeitsmaterialien ist sehr gut. Allen Mitarbeitern mit Tätigkeiten im Außendienst steht ein Firmenwagen mit Privatnutzung zur Verfügung.
Die Technik,sowie die Ausstattung mit nötigen Arbeitsmaterialien ist gut.
Die Arbeitsmaterial die einem zur Verfügung gestellt werden sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMEX Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten weiterzubilden. Neue Mitarbeiter die noch keinen Eigenbestandbesamerkurs gemacht haben, können diesen absolvieren. Außerdem gibt es eine Learningplattform. Bei Anfrage ob man eine Fortbildung machen kann, gibt es selten ein nein. Zudem wird intern und extern bei jedem Teammeeting geschult. Wer einen Schwerpunkt stärker bearbeiten will und damit auch als Coach fungieren möchte kann dies auch tun.
Aufstiegschancen gibt es keine und auch Weiterbildungen stehen zwar im Vertrag aber die Weiterbildung wird nur von Kolleg:innen abgehalten und sind somit nie neues sondern nur neu verpackt. Externe Weiterbildungen sind zu teuer, so das Zitat
Die Fortbildungen sind interessant und lehrreich. Aufstiegschancen sind allerdings wenig bis gar nicht gegeben.
