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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
KantineAn meinem Standort hatte ich das Vergnügen, mit tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Zu den anderen Standorten hatte ich nur sehr wenig Kontakt, daher kann ich diese nicht bewerten.
Insgesamt habe ich mich jedoch sehr wohl gefühlt.
Das Arbeitsklima in der Firma ist äußerst positiv und von gegenseitigem Respekt sowie Vertrauen geprägt. Die Zusammenarbeit ist wirklich professionell und effizient, wobei jeder im Team geschätzt und unterstützt wird.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Mir wurde stets geholfen
Hier dient das Geschäfts-Konzept: "Bewertungstool nach "Schema F" dazu, arbeitslose und teils erwerbgeminderte Menschen anhand von Fragebögen medizinisch, sozial, psycholigisch zu beurteilen, dass man so nicht einfach über die unterschiedliche Zielgruppe stülpen kann - damit sie anschließend weiter in fragwürdige Maßnahmen des nächsten Trägers gesteckt werden können. Hier fehlt dringend eine neutrale Stellung der Beobachtung, ob hier nicht Steuergelder verschwendet werden.
-Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden
- konstruktive Kritik ist nicht erwünscht/ verdeckter Kündigungsgrund
- Emails am Wochenende oder bei Krankheit
- Komunikation von "oben nach unten" gleich Null.
- Es werden "Löcher gestopft " - Personal wird willkürlich eingestellt
- "Zuckerbrot und Peitsche"
-anstatt Überstundenbezahlung,werden Gutscheine für Elektrogeräte verteilt.
-geringe Wertschätzung
-katastrophale Kommunikation mit Vorgesetzten
-wenn keine qualifizierte Einarbeitung erfolgt, kann man sich nicht über Fehler und mangelnde Qualität beschweren.
-eine Einforderung der Einarbeitung bleibt immer wieder erfolglos
-vorgegebene Coachinggespräche können nur qualitativ stattfinden, wenn ausreichend Räume vorhanden sind
Der Kontakt zu den anderen Standorten war eher gering und fand nur selten statt
nichts Gravierendes :)
Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter angepasst werden. Nach maximal 2-3 Vertragsverlängerungen sollte es eine Festanstellung geben. Außerdem wäre es vorteilhaft, wenn die Verträge stärker an die gängigen Tarifverträge im sozialen Bereich angelehnt würden.
-Menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern und Teilnehmenden.
-Gewährleistung einer qualitativen Einarbeitung.
-offene und ehrliche Kommunikation von oben nach unten.
-Wertschätzung auf persönlicher und finanzieller Ebene muss besser werden.
-es wird Coaching angeboten, dann müssen auch die Mitarbeiter darin geschult werden
Wertschätzung und Achtung der Mitarbeitenden, Beachtung des Arbeitsrechts (keine Emails in Urlaub und Krankheit),
Kommunikation, Organisation und Klarheit in allen Bereichen,
Er sollte seine Führungskräfte an Ort und Stelle belassen - damit diese nicht zusätzlich diverse andere Standorte mit versorgen müssen.
Benefits für Mitarbeiter wären nicht verkehrt
Der am besten bewertete Faktor von Softdoor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen an untersten Stellen halten zusammen, es bleibt auch nichts anderes übrig. Dennoch entstehen hier Zerwürfnisse, ganz dem Motto teile und herrsche.
Tolle Kollegen
Das einzig Positive
Super Kollegen!Sehr abhängig vom Standort!
Tolle Kollegen, das hängt bestimmt aber vom Standort ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softdoor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt bewegt sich im Rahmen der Branche.
Gewalt wurde ausgehandelt, keine Sozialleistungen
durchschnittlich
Wie nach der Ausbildung.
Keine Weihnachts- Urklaubsgratifikation.
Auch nicht wenn es dem Unternehmen gut geht.
Man kann in dieser Branche keine Spitzengehälter erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Für die Fehler ist man dann selbst schuld
Aus rechtlichen Gründen äußere ich mich dazu lieber nicht.
Eigene freiwillige Fortbildungsakademie, Bildungsurlaub wird ohne Probleme gegeben, Peerschulung.
Nicht der Rede Wert
Projektleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführungsbereich
