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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtNachdem ich mehrere negative Kununu-Bewertungen gelesen habe, kann ich das als langjährige Mitarbeiterin so nicht stehen lassen. Die Sparkasse Günzburg-Krumbach ist als Arbeitgeber wirklich super! Das Team hält zusammen, es gibt keine Konkurrenz untereinander, sondern man hilft sich gegenseitig, falls einer mal nicht weiterkommt. Wenn bei uns die Quereinsteiger anfangen, so werden sie von Anfang an miteingebunden. Es wird jederzeit Hilfe angeboten und man nimmt sie mit in die Beratungsgespräche. Wir haben als Team immer ein offenes Ohr und es ...
- tolles, aktives Gesundheitsmanagement
- Budgets für Teamevents und -ausflüge
- im Vertrieb zusätzliche Vergütung bei guter Leistung möglich
Seminare zu jedem neuen Thema
Verkaufstrainings
Immer bei Problemen erreichbar
Flexible Arbeitszeiten, sehr nette Leute in den internen Abteilungen,
Location, Tarifvertrag, Entfaltung
Verbesserungspotenzial besteht in der Tatsache, dass kein Personalrat besteht. Aber hierfür kann Sparkasse nichts, habe nicht das Gefühl, das Betriebsrat verhindert wird. Es müsste sich nur jemand aufstellen lassen. Aber: ich habe auch kein Interesse an der Aufgabe als Betriebsrat. Wäre toll, ist insgesamt auch kein Nachteil, weil auch ohne Betriebsrat viel für die MA gemacht wird (Talentmanagement, Weihnachtsfeier, Betriebsarzt, gesundes Unternehmen, Fitnessraum, Angebot von Mittagessen in GZ, Betriebssportgemeinschaft, …)
Würde gern meinen Hund mitbringen (das wird kategorisch abgelehnt)
DressCode ...
Arbeitsplatzausstattung und technische Ausstattung. Entscheidungen dauern ewig. Ist es notwendig fast alles im Gesamtvorstand zu entscheiden?
Beim Gehalt und bei Prämien sehr starr an Vorgaben ausgerichtet. Empfehlung: gleich zu Beginn hoch pokern
Führungskräfte, die aus den beiden Fusionen hervorgegangen sind und die nach "unten treten"
mehr Homeoffice_Möglichkeiten wäre wünschenswert im Haus
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Finanziell werden langjährige Mitarbeiter gegenüber Neueinstellungen oft schlechter gestellt obwohl mehr Erfahrung vorhanden ist. Entwicklungsgänge sollten nicht nur den Sinn eines möglichst langen hinauszögern von Gehaltserhöhungen haben.
Ausbildungsinhalte sollten angepasst werden und interessanter gestaltet werden. So wie es aktuell ist, kann ich leider niemanden empfehlen hier eine Ausbildung zu machen. Ich bereue es jedenfalls und viele meiner Mitazubis tun dies ebenfalls.
Ein bisschen macht mir die Fusion Angst, dass wir durch die enorme Größe, den einzelnen Mitarbeiter aus dem Auge verlieren oder unsere regionale Identität
Das man alle Programme die etwas mit der Schule zu tun haben, auch von zu Hause aus öffnen kann.
Parkplätze für die Mitarbeiter schaffen, Budget erhöhen für technische Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gute, freundschaftliche Zusammenarbeit; auch in der Freizeit wird gern gemeinsam etwas unternommen, unter anderem bei Aktivitäten im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft.
Sehr gut! Super kollegiales Verhalten. Auch Führungskräfte und Vorstand sind sich nicht zu schade mit anzupacken.
Keine Konkurrenz unter einander
bei uns im Bereich sehr gut, Kollegenzusammenhalt in anderen Teams kann ich nicht beurteilen
Man hat das Gefühl, das Führungskräfte an einem Strang ziehen
Einfach großartig! Gegenseitige Unterstützung in allen Aufgaben / Herausforderungen, ganz gleich an wen man sich wendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwaben-Bodensee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation zu aktuellen Themen ist sehr transparent und es werden sämtliche Kanäle (Intranet, Skype, Mails etc.) genutzt, um alle Mitarbeiter zu erreichen.
Fehlt bzw findet ohne die Beteiligten statt
Zu viel unnützes, zu Spät und durch unpassende Medien.
Wichtiges geht in der Flut der Intranet Meldungen schnell unter.
Der ausgeprägte Flurfunk ist meist das einzige Informationsmedium. Klare Kommunikationswege existieren nicht. Oft ist es Zufall, wichtige Informationen zu erhalten.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Viele Veränderungen erfährt man nur über den Fluhrfunk. Das Intranet ist an vielen Stellen veraltet und unvollständig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Vor kurzem wurde ein Talentmanagement eingeführt. Mitarbeiter sollen qualifiziert werden, Entwicklungsgänge, insgesamt beurteile ich dies als fortschrittlich, denke Vorstand/Führungskräfte haben Zeichen der Zeit erkannt
Weiterbildungsmöglichkeiten in alle Richtungen werden angeboten. Der Bereich Personal reagiert sehr schnell und es werden klare Lösungen geliefert und diese vor allem sehr schnell
Die Angebote sind toll, es gibt nun auch ein Talentförderprogramm, Thema Entwicklungsgang ist für mich verständlich fair und transparent
Personalabteilung spricht zwar aber kümmert sich wenig. Keine konkreten Vereinbarungen nach Gesprächen.
Talentförderung wurde im Haus gestartet, von meinem Chef fühle ich mich gefördert und unterstützt
