Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDie vielen Angebote, an denen wir Azubis helfen können. Das macht sehr viel Abwechslung in den Arbeitsalltag. Dadurch lernt man auch neue Leute und Kollegen kennen. Nach der Ausbildung hat man gute Chancen auf Übernahme.
- Sinnvolle Arbeit: Man weiß genau, was man tut und warum.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen.
- Tolle Angebote und Benefits für Mitarbeitende
- Mittagessen in der Kantine
Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, zahlreiche Angebote rund um die Gesundheit, Fortbildung und finanzielle Unterstützung der Mitarbeitenden.
Kannst dich immer wieder,wenn was ist melden.Da sind die meisten Menschlich
Gutes Klima. Sicherer Arbeitsplatz. Gute Work-Live-Balance möglich auch durch das geschaffene Homeoffice für alle Arbeitsplätze an denen dies möglich ist.
es ist massiver stellenabbau angekündigt, würde mich nicht mehr dort bewerden, schon gar nicht auf befristete stellen
Gibt die Sozialarbeiterin die Arbeit, das Sie was besseres als die anderen sind.
Sehr hierarchische Strukturen. Wenig Flexibilität
- hinterhältiges Verhalten von Führungskräften, Personalabteilung und Mitarbeiter Gruppen
- alte Gebäude
- alte Autos
- vertuschung wichtiger Infos
- Urlaubsstreichung
- Winterdienst überarbeiten und externe Saisonkräfte anschaffen
- kein Wasserspender im Sommer, Wasserflaschen gibt es aber 1 Flasche/Tag/Person
Abgesehen von der Ausbildung, erzählen viele davon, dass andere Städte besser bezahlen würden, als die Stadt Ludwigsburg.
Ich sehe es als verschwendete Zeit doch möchte die wichtigsten benennen:
- Führungsebene austauschen & Teilzeitstellen streichen
- Personalabteilung austauschen & kontrolle durch höhere Kraft
- Zusammenhalt der Mitarbeiter stärken mit TeamEvents (dieses Geld sollte jede Abteilung 2x im Jahr bekommen)
- neue Autos kaufen die der Umwelt zuliebe besser sind
- Arbeitsunfälle richtig melden, Verbandbuch fördern
- Arbeitszeitmodelle überarbeiten vorallem auch im Winterdienst. 4 Wochen Rufbereitschaft ist eine psychische Zumutung
- Psychologische Betreuung der Führungskräfte und Personalabteilung
Mehr ehrliche Transparenz nach außen und noch mehr Gehör für die Menschen.
Klarere und zielgerichtetere Kommunikation intern, das Bewusstsein jedes einzelnen über die eigene innere Haltung und damit Wirkung auf andere.
Weiterbildungen anbieten, offen für andere Berufsausbildungen (nicht nur Bachelor of Arts)
Unfähige Führungskräfte aussortieren
Besser Bezahlung durch anheben von Stellen
- Image verbessern
- Die ältere Generation dazu bringen, offener und flexibler zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Mitarbeitenden (gerade die älteren) könnten offener und flexibler sein. Weniger "Das haben wir schon immer so gemacht" mehr "Yeah, endlich mal etwas Neues!" - aber ich hoffe, dass sich das mit der Zeit auch noch ändert.
Am Anfang ganz ok.Aber Paar Mädels glauben, die könnten locker deine Tochter sein,und spielen den Kapo
Ohne KollegInnen kann man nicht durchhalten
Die Kollegen unterstützen und vertreten sich. Wir arbeiten tatsächlich als Team. Regelmäßige Abstimmungen halten alle auf dem Laufenden. Ist bei einem/einer „Not am Mann“, helfen die anderen. Auch ein „offenes Ohr“ hat immer jemand.
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ludwigsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Andere umliegende Komunen bezahlen besser und übertariflich. Zuschläge werden bei "normalen" gestrichen und bei Gührungspositionen angerechnet, sodass die 80% Stelle auf eine 100% Stelle kommt.
Tarifvertrag wird gerne als Maximum gesehen
Es geht.Könnte besser sein
Tarif, drüber geht nichts
Ja, jeder will immer „mehr“, aber das wäre „meckern auf hohem Niveau“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle haben jederzeit die Möglichkeit sich fortzubilden. Ob über eines der zahlreichen internen Angebote, oder über externe Anbieter. Sowohl zu Themen welche die eigene Tätigkeit betreffen, als auch für die Weiterentwicklung (Karriere) bis hin zu Gesundheitsthemen.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme Chancen. Bist du in der JAV, dann wirst du sogar direkt übernommen. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Förderung beschränkt sich zum großenteil auf die Führungskräfte
Keine Chance. Man wird klein gehalten und bekommt nur die nötigen schulungen um bei der BG durch zu kommen.
Karriere ist nur bedingt möglich. Man muss gefördert werden und gut vernetzt sein. Weiterbildung wird einiges gemacht an Seminaren und Workshops. Bildet man sich privat weiter, wird geprüft, ob eine Förderung möglich ist. Und ja, es gab schon viele Kolleginnen und Kollegen die eine Förderung erhalten haben. Sich nur zurücklehnen und sagen "Es wird nichts angeboten was mir gefällt." ist der einfachere Weg. Aber wenn man sich selber engagiert, wird das gesehen und honoriert.
