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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen- Sinnvolle Arbeit: Man weiß genau, was man tut und warum.
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen.
- Tolle Angebote und Benefits für Mitarbeitende
- Mittagessen in der Kantine
Offener, freundlicher, hilfsbereiter Umgang. Man ist schnell beim "du".
Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, zahlreiche Angebote rund um die Gesundheit, Fortbildung und finanzielle Unterstützung der Mitarbeitenden.
Kannst dich immer wieder,wenn was ist melden.Da sind die meisten Menschlich
Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote für Mitarbeitende
es ist massiver stellenabbau angekündigt, würde mich nicht mehr dort bewerden, schon gar nicht auf befristete stellen
Gibt die Sozialarbeiterin die Arbeit, das Sie was besseres als die anderen sind.
Unfaire Vorgehensweisen, Abteilungsleiter nimmt die Teamleiter nicht ernst, Teamleiter sind komplett überfordert und fordern auch wenig für khre mitarbeiter. Zu allem wird zugestimmt und das Team leidet unter dem druck. Also in den Abteilungen läufts auch. Von Zuhause arbeiten geht nur im Bürgerbüro nicht.
Nichts, aber Verbesserungspotenzial gibt´s immer. Und daran lässt sich gut arbeiten.
Abgesehen von der Ausbildung, erzählen viele davon, dass andere Städte besser bezahlen würden, als die Stadt Ludwigsburg.
Mitarbeiterinnen streben danach, den Respekt der Bürger zu gewinnen. Dabei sollten bestehende Regeln nicht aufgrund einer Beschwerde beim Oberbürgermeister missachtet werden. Die zunehmende Zahl an Kündigungen sollte ernst genommen werden, um notwendige Veränderungen einzuleiten. Statt konstruktive Ansätze von gut strukturierten Bürgerbüros zu übernehmen, wird auf Berichte über schlecht funktionierende Bürgerbüros verwiesen, um uns einzureden, wir sollten uns glücklich schätzen.
Mehr ehrliche Transparenz nach außen und noch mehr Gehör für die Menschen.
Klarere und zielgerichtetere Kommunikation intern, das Bewusstsein jedes einzelnen über die eigene innere Haltung und damit Wirkung auf andere.
Versuchen, mehr Prozesse digital zu gestalten (so, wie es rechtlich geht und es sinnvoll ist), damit beispielsweise Berge von Ausdrucken vermieden werden können.
Weiterbildungen anbieten, offen für andere Berufsausbildungen (nicht nur Bachelor of Arts)
Unfähige Führungskräfte aussortieren
Den TVöD viel mehr ausreizen um als Arbeitgeber auch beim Gehalt noch näher an die Wirtschaft heranzukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ludwigsburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Manche Mitarbeitenden (gerade die älteren) könnten offener und flexibler sein. Weniger "Das haben wir schon immer so gemacht" mehr "Yeah, endlich mal etwas Neues!" - aber ich hoffe, dass sich das mit der Zeit auch noch ändert.
Am Anfang ganz ok.Aber Paar Mädels glauben, die könnten locker deine Tochter sein,und spielen den Kapo
Man unterstützt und hilft sich. Es gibt immer jemanden, der einem weiterhelfen kann und dies auch tut.
Ohne KollegInnen kann man nicht durchhalten
Die Kollegen unterstützen und vertreten sich. Wir arbeiten tatsächlich als Team. Regelmäßige Abstimmungen halten alle auf dem Laufenden. Ist bei einem/einer „Not am Mann“, helfen die anderen. Auch ein „offenes Ohr“ hat immer jemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ludwigsburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Abteilungsleiter betrachtet das Bürgerbüro lediglich als Sprungbrett für Auszubildende ins Berufsleben, während die Mitarbeitenden nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Trotz Vergleichen mit anderen Bürgerbüros wird das Entgelt für die zusätzlichen Aufgaben nicht angepasst, während sich in anderen Fachbereichen die Führungskräfte aktiv für bessere Gehälter und ein angenehmeres Arbeitsklima einsetzen. Die aktuelle Entgeltstufe wird als unangemessen wahrgenommen, da sie in keinem Verhältnis zu den steigenden Arbeitsaufgaben, dem erlebten Stress und den daraus resultierenden gesundheitlichen Belastungen steht.
Tarifvertrag wird gerne als Maximum gesehen
Es geht.Könnte besser sein
Tarif, drüber geht nichts
Ja, jeder will immer „mehr“, aber das wäre „meckern auf hohem Niveau“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle haben jederzeit die Möglichkeit sich fortzubilden. Ob über eines der zahlreichen internen Angebote, oder über externe Anbieter. Sowohl zu Themen welche die eigene Tätigkeit betreffen, als auch für die Weiterentwicklung (Karriere) bis hin zu Gesundheitsthemen.
Es gibt ein internes Fortbildungsportal mit vielen Auswahlmöglichkeiten.
Förderung beschränkt sich zum großenteil auf die Führungskräfte
Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältiges internes und externes Angebot. Weiterbildung wird gefördert und ausdrücklich gewünscht.
