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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, pünktliches Gehalt, dass es ein paar wenige Abteilungen gibt, bei denen es gut läuft, Parkplatz, es gibt Betriebsfeste und montags für die ganz Schnellen und in manchen Ecken der Firma einen Obstkorb
Führungskräfte werden nicht kontrolliert, können machen was sie wollen. Homeoffice nur wenn der Vorgesetzten den Mitarbeiter mag, es werden große Unterschiede gemacht.
Mehr darauf achten ob die Führungskräfte ihren Aufgaben gewachsen sind. Mehr auf Kompetenz der Mitarbeiter achten und nicht darauf wer gut schleimen kann oder wer über gute Beziehungen kommt
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Kaiserslautern ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich ein interessanter Betrieb
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Kaiserslautern ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch fehlende ehrliche Kommunikation entsteht oft Unzufriedenheit. Leute werden vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne vorher zu bereden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn der Vorgesetzten den Mitarbeiter mag. Es gibt aber auch Abteilungen, die eine Ausnahme sind, in denen es fair zugeht. Leider nur sehr wenige
